1樓：匿名使用者
節約時間去找錢多的吧 浪費時間為了這點錢 機會都跑了。
試用期工資能低於合同工資嗎
2樓：賞彩霞
法律分析：試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，不得剋扣擾毀缺或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工餘穗資水平。
工緩辯資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
試用期工資不能低於合同工資的多少
3樓：王學德
法律分析：試用期間工資不能低於勞動合同的神殲敬80%，並且不能低於用人單位所在地的最低工改昌資標準。根據勞動合同法的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法遊慎律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期的工資不能低於勞動合同多少？
4樓：夏敏
法律分析：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最灶中低檔工資或者勞動清辯物合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續工答液作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
試用期工資不可以低於合同工資的多少
5樓：張鵬程
試用期工資不能低於合同工資的百分之八十，同時不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低於最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
試用期工資不能低於合同工資的百分之八十，同時不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低於最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
關於試用期工資是不能低於合同工資多少。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。除此之外，勞動者的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
合同工資低於口頭工資可不可以維權。
合同工資低於口頭工資可以維權的。根據相關法律規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。若雙方無法協商的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
不籤合同不發工資違法嗎。
根據法律規定，用人單位不籤合同不發工資都是違法行為。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
不籤合同不發工資違法嗎。
不籤合同不發工資違法。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
基本工資低於當地最低工資標準是否違法
不能低於當地的最低工資才合法。勞動者在試用期間的工資，是不是可以低於當地最低工資標準，如果低於當地最低工資標準，是否合理？謝謝！勞動者在試用期間的工資不可以低於用人單位所在地的最低工資標準。中華人民共和國勞動合同法 第二十條規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工...
試用期沒簽訂勞動合同能拿到工資嗎？
1 沒有與你簽訂勞動合同，你所任職的這家公司的行為已嚴重違反了勞動合同法，按勞動合同法要求不按國家規定簽訂勞動合同的是要支付給勞動者雙倍工資 2 既然沒有簽訂勞動合同，那麼也就無法界定你的試用期，公司所說的正式工需要提前20天遞交辭呈也是差強人意的說法，根本站不住腳 3 即使是正式工，辭職報告遞交以...
試用期工資不低於轉正的80，請問有法律依據的是什麼
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。解讀 本條是關於試用期工資的規定。用人單位濫用試用期的另一個表現方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現象非常普遍，很多用人單位視試用...