1樓：達州律師劉江
不能低於當地的最低工資才合法。
勞動者在試用期間的工資，是不是可以低於當地最低工資標準，如果低於當地最低工資標準，是否合理？謝謝！
2樓：楚墨白你楚大爺
勞動者在試用期間的工資不可以低於用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定：
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3樓：
試用期內的工資可以低於最低工資標準嗎？
4樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，支付試用期工資不得低於勞動合同約定工資的80%，而且不能低於當地最低工資標準。
法律依據：《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
5樓：頂針
不能低於最低生活標準的。不合理的。、規定是正式工的80%，並且不得低於當地最低工資標準
6樓：芊芊天使
不能低於最低生活標準的。不合理的。、
7樓：匿名使用者
不合理，法律依據：
《勞動合同法》：
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
基本工資可以低於最低工資標準嗎
8樓：匿名使用者
基bai本工資是可以du低於當地最
低工資標準的，因zhi
為最低工資還包括dao崗位工資和獎
專金等。
《最低屬工資規定》
第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
第五條最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
第十二條
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
9樓：匿名使用者
可以，但工資的總金額不得低於當地最低工資標準。
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