1樓：賈寶驊律師
自2023年1月1日起，深圳市最低工資標準按照下列標準實施：一、全日制就業勞動者月最低工資標準：2360元/月。
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標準：元/小時。
因此，在2023年12月31日以前仍按照下列標準實施：一、全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月。
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標準：元/小時。
一、國家規定最低工資標準是多少？
國家規定的一小時最低工資標準是按照當地最低工資標準除以天除以8小時，即可計算出一小時的最低工資標準。一、一般全國各地由於經濟發展不平衡以及消費水平不同，各地最低工資的標準也是不一樣的。
二、國家法律規定，國家每兩年對最低工資標準進行調整一次。
二、勞動法規定最低工資標準日薪的計算方法是怎樣的？
首先，我們要明白的是最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。月計薪天數=(華律網天-104天)÷12月=21.
75天。三、社會勞動法規中日薪與月薪的區別。
日薪與月薪的區別在於，日薪以日結工資，月薪以月來結工資。日薪通常比月薪的單日算要高。在國家規定法定假日，不工作沒有工資，即使工作也不享有假日工資。
因為日薪屬於臨時工，故此沒有這些待遇，所以通常工資要高一點。
2樓：姜超
深圳最低月工資標準2200元，小時最低工資標準是元。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準是維持普通員工基本生活的保障，本就影響極大，實行最低工資制度，對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定。
【法律依據】
深圳市員工工資支付條例》第五十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款；
一）支付員工工資低於最低工資的；
二）剋扣或者無故拖欠員工工資的；
三）以實物等非貨幣形式支付員工工資的。第五十七條 被舉報、投訴的用人單位在勞動保障部門監督檢查工資支付時，拒絕提供本單位工資支付相關資料或者隱瞞事實、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關資料的，由勞動保障部門視情節輕重，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，並可以對用人單位主要負責人和直接責任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。第六十三條 本條例下列用語的含義：
一）正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間；
二）正常勞動，是指員工按照勞動關係雙方的約定，在正常工作時間內從事的勞動；
三）剋扣工資，是指用人單位違反本條例規定扣減員工工資的行為；
四）無故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過本條例規定或者認可的工資支付最後期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。
深圳市最低工資標準
3樓：賈寶驊律師
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的補貼，最低工資不包括工人保險、福利待遇和各種非貨幣收入，最低工資應按法定貨幣按時支付。最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。
最低工資可以按月工資制定，也可以按小時工資制定。最低工資的制定反映了監督機構對工人權益的保護。深圳底薪標準2023年還未進行調整，目前依照的是2023年的標準，標準規定最低工資標準為2130元／月。
中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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