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1.最低工資對就業的影響
（1）勞動力市場均衡工資的決定為了論證的方便，我們假設勞動力市場是完全競爭的，完全剔除了市場經濟中其他因素的影響在這個市場上，勞動力的供求雙方都是現行市場工資率的接受者，而不是制定者。勞動力供給和需求的相互作用是決定實際工資水平和勞動就業量的唯一因素。在勞動力的供給量和需求量相等時，勞動力市場處於均衡狀態，此時的工資率為均衡工資率，而此時通過市場實現的就業就是均衡就業量。
當工資率高於均衡率工資時，勞動力供給大於勞動力需求，存在勞動力過剩，與需求形成缺口，此時為勞動力的買方市場，勞動力的需求者對市場中勞動力的**具有絕對的支配作用，他們會要求降低現有的工資水平，雖然勞動力供給方不願意接受勞動力**的下降，但是由於存在大量的勞動力供給，處於弱勢地位的勞動者不得不接受。當工資率低於均衡工資率時，勞動力需求酣弗豐煌薟號奉銅斧擴超過供給，存在勞動力短缺，勞動力供給方對於勞動力市場**具有絕對的支配地位。他們會要求提高勞動力的市場**，勞動力需求方為保證生產的正常進行而不得不接受這一**水平。
（2）最低工資制度的對就業的影響
最低工資制度的實質是國家和**用行政的手段干預工資水平，提高工資率，是**干擾勞動力市場的一種方式。 在完全競爭性的勞要素市場.如果最低工資高於均衡工資，勞動力的供給會大於勞動力需求，企業願意招的勞動者人數少於願意就業的勞動者數量，社會將會出現失業勞動力的供給曲線s和勞動力的需求曲線d相交於點e,此時供需平衡，共同決定均衡工資w0，此時的均衡就業為l0。
如果**實施了最低工資政策，確定了最低工資水平w1高於市場的均衡工資水平，那麼此時整個社會的就業水平由勞動力的需求決定，均衡的就業為l1,它顯然低於沒有實施最低工資政策時的水平l0，此時減少的就業量為l0－l1,它取決於勞動力的需求彈性以及最低工資高於均衡市場工資的幅度。如果整個經濟的就業水平呈上升趨勢，那麼這種就業的下降就表現為工人的替代或是解僱。當工資水平為w1,社會的勞動力供給l1′,因此會存在勞動力的超額供給，其超額供給量為l1′－l0，其大小取決於勞動力的供給彈性和工資的**幅度。
因此,高於均衡工資的最低工資政策,對於整個勞動力市場來說,將會帶來的失業量是l1′－l1。
2．最低工資制度對整個社會成員福利的影響
一方面，作為勞動力市場上的勞動力的消費者的廠商，當**由w最低提高到**規定的工資時，那些接受**的工資率的廠商，其消費者剩餘減少了圖2中的a區域。那些因工資率提高，選擇不接受，而選擇減少就業量的廠商，其損失為圖2中的b區域，所以消費者剩餘總的變化為
3．最低工資制度對低技能勞動者的影響
市場中的勞動力根據其知識背景和技術水平的高低，可以分為初級勞動者、中級勞動者和高階勞動者。對於那些中高階勞動者來說，他們的工資主要是由市場的供求決定，最低工資制度對他們的影響不是很大。而對於那些低層次的非熟練勞動者來說，最低工資標準表面是提高了他們的福利。
但是隱性的結果是，工資福利的提高的直接結果是企業的生產成本增加，企業的利潤減少，企業很可能會減少對勞動者的需求，轉而用機器裝置替代工人；或者僱傭高技能的中高階勞動者，這樣這些低層次的非熟練勞動者就面臨著失業。
從長期來看，最低工資制度會阻礙低技能勞動者人力資本的增長。對那些因實行最低工資標準而失業的工人來說，等於關閉了通過工作實踐來提高勞動技能水平的大門，由於這部分勞動者本來就生活在貧困之中，不太可能有能力去參加職業培訓、學習等活動來提高自己的勞動技能。因此，最低工資制度會阻礙這部分勞動者的人力資本投資和增長。
有調查顯示，隨著失業時間的延長，再就業的機會會變小。因此，從長期來看，最低工資制度對低技能勞動者的失業長期化趨向會產生催化作用。我國的一些經濟發達地區，如珠三角和長三角都陸續出現了「民工荒」的現象。
可能這一現象有更為深刻的社會原因，但是最低工資制度對低技能勞動者人力資本增長產生的阻礙作用，無疑也會對此雪上加霜。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。
最低工資標準每兩年至少調整一次。
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號)]已於2023年12月30日頒佈，2023年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民**勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並報經勞動保障部同意。
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地**進行調整。[2]
確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾係數法。
比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，加上一個調整數。恩格爾係數法就是根據有關資料，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾係數，再乘以贍養係數，加上調整數。
中國內地所有省、自治區、直轄市人民**均正式頒佈實施了當地的最低工資標準。
實行最低工資標準對就業有何影響
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1.最低工資對就業的影響
（1）勞動力市場均衡工資的決定為了論證的方便，我們假設勞動力市場是完全競爭的，完全剔除了市場經濟中其他因素的影響在這個市場上，勞動力的供求雙方都是現行市場工資率的接受者，而不是制定者。勞動力供給和需求的相互作用是決定實際工資水平和勞動就業量的唯一因素。在勞動力的供給量和需求量相等時，勞動力市場處於均衡狀態，此時的工資率為均衡工資率，而此時通過市場實現的就業就是均衡就業量。
當工資率高於均衡率工資時，勞動力供給大於勞動力需求，存在勞動力過剩，與需求形成缺口，此時為勞動力的買方市場，勞動力的需求者對市場中勞動力的**具有絕對的支配作用，他們會要求降低現有的工資水平，雖然勞動力供給方不願意接受勞動力**的下降，但是由於存在大量的勞動力供給，處於弱勢地位的勞動者不得不接受。當工資率低於均衡工資率時，勞動力需求酣弗豐煌薟號奉銅斧擴超過供給，存在勞動力短缺，勞動力供給方對於勞動力市場**具有絕對的支配地位。他們會要求提高勞動力的市場**，勞動力需求方為保證生產的正常進行而不得不接受這一**水平。
（2）最低工資制度的對就業的影響
最低工資制度的實質是國家和**用行政的手段干預工資水平，提高工資率，是**干擾勞動力市場的一種方式。 在完全競爭性的勞要素市場.如果最低工資高於均衡工資，勞動力的供給會大於勞動力需求，企業願意招的勞動者人數少於願意就業的勞動者數量，社會將會出現失業勞動力的供給曲線s和勞動力的需求曲線d相交於點e,此時供需平衡，共同決定均衡工資w0，此時的均衡就業為l0。
如果**實施了最低工資政策，確定了最低工資水平w1高於市場的均衡工資水平，那麼此時整個社會的就業水平由勞動力的需求決定，均衡的就業為l1,它顯然低於沒有實施最低工資政策時的水平l0，此時減少的就業量為l0－l1,它取決於勞動力的需求彈性以及最低工資高於均衡市場工資的幅度。如果整個經濟的就業水平呈上升趨勢，那麼這種就業的下降就表現為工人的替代或是解僱。當工資水平為w1,社會的勞動力供給l1′,因此會存在勞動力的超額供給，其超額供給量為l1′－l0，其大小取決於勞動力的供給彈性和工資的**幅度。
因此,高於均衡工資的最低工資政策,對於整個勞動力市場來說,將會帶來的失業量是l1′－l1。
2．最低工資制度對整個社會成員福利的影響
一方面，作為勞動力市場上的勞動力的消費者的廠商，當**由w最低提高到**規定的工資時，那些接受**的工資率的廠商，其消費者剩餘減少了圖2中的a區域。那些因工資率提高，選擇不接受，而選擇減少就業量的廠商，其損失為圖2中的b區域，所以消費者剩餘總的變化為
3．最低工資制度對低技能勞動者的影響
市場中的勞動力根據其知識背景和技術水平的高低，可以分為初級勞動者、中級勞動者和高階勞動者。對於那些中高階勞動者來說，他們的工資主要是由市場的供求決定，最低工資制度對他們的影響不是很大。而對於那些低層次的非熟練勞動者來說，最低工資標準表面是提高了他們的福利。
但是隱性的結果是，工資福利的提高的直接結果是企業的生產成本增加，企業的利潤減少，企業很可能會減少對勞動者的需求，轉而用機器裝置替代工人；或者僱傭高技能的中高階勞動者，這樣這些低層次的非熟練勞動者就面臨著失業。
從長期來看，最低工資制度會阻礙低技能勞動者人力資本的增長。對那些因實行最低工資標準而失業的工人來說，等於關閉了通過工作實踐來提高勞動技能水平的大門，由於這部分勞動者本來就生活在貧困之中，不太可能有能力去參加職業培訓、學習等活動來提高自己的勞動技能。因此，最低工資制度會阻礙這部分勞動者的人力資本投資和增長。
有調查顯示，隨著失業時間的延長，再就業的機會會變小。因此，從長期來看，最低工資制度對低技能勞動者的失業長期化趨向會產生催化作用。我國的一些經濟發達地區，如珠三角和長三角都陸續出現了「民工荒」的現象。
可能這一現象有更為深刻的社會原因，但是最低工資制度對低技能勞動者人力資本增長產生的阻礙作用，無疑也會對此雪上加霜。
最低工資標準提高，對我們有何影響
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南昌年最低工資標準，南昌最低工資標準
南昌市最低工資標準 標準分類 一類區域由1530元 月調整為1680元 月，二類區域由1430元 月調整為1580元 月，三類區域由1340元 月調整為1470元 月。相應提高非全日制就業時間的最低工資標準，將一個區域從 元 小時調整為 元 小時，兩個區域從 元 小時調整為 元 小時，三個區域從 元...