1樓：ze鈥唋
一、利處：
1、最低工資保障工人薪資。 當社會的失業率居高不下時，工人面對裁員減薪的威脅下，沒有協商的能力，僱主有可能趁機把工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業就能取得滿足基本生活需求的薪金。
2、維護工人的尊嚴。 最低工資可以解決部分僱主剝削工資的問題，還有利解決低技術工人工作時間長、工資待遇卻很低的「在職貧窮」現象，使他們免被歧視。
3、維持社會穩定。工人的收入增加，社會的消費水準亦可望隨之提高，有利於造成經濟繁榮。同時低收入人士的薪金有保障，有機會減少因低收入而衍生的社會問題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。
4、各行業的職位增長。最低工資對巨集觀經濟的正面作用──工人的購買力改善能帶動各行業的職位增長。
5、淘汰無良企業，令同行的生存空間增加契機。無良企業是藉著剝削員工來生存，尤其在經營內需市場的行業，無良企業的生存不但與同業分餅，更會令租金飄升，使同業的經營百上加升。它們的生存不但不會提供更多職位，還會令整個業界為應付飄升的租金而被逼削減勞工的薪金。
6、為走出勞動力供求結構性失衡創造條件。最低工資標準的實施有利於刺激勞動者增加勞動供給。由於最低工資標準的實施，特別是全覆蓋型最低工資標準的實 施，給勞動者正常勞動應該獲得的工資報酬設定了最低保障線，在既定的約束條件下，必然刺激勞動者增加勞動供給。
7、有利於扭轉經濟增長方式與經濟發展路徑。最低工資標準的實施有利於扭轉經濟增長方式與經濟發展路徑。相當長時期以來，中國不少地方基於對中國勞動力無限供給的假定，把經濟增長與經濟發展建立在低勞動成本的基礎之上，甚至走入「低技術陷阱」，形成了對低勞動成本的路徑依賴。
二、弊處：
最低工資是一種**下限（price floor），但是其也有一定的弊端。其弊端之一是影響自由市場的運作；弊端之二是弱勢社群或被犧牲：受最低工資的影響，僱主會傾向選擇身體健全以及技術較高的工人，無形中減少了弱勢社群在勞動市場的生存空間；弊端之三是最低工資標準可能讓勞力優勢難以發揮：
**對工資——市場**資訊的干預，可能會導致市場訊號失真，通過最低工資法直接干預勞動力市場執行會導致勞動力資源的低效率配置，實行最低工資標準可能喪失一部分競爭優勢。
最低工資：
1、最低工資（基本工資）是一種勞工政策，是勞工最低薪金的金額，是保障工人能以勞力換取足以生存的維生工資，一般由一個國家或地區通過立法制定。
2、最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。最低工資它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
3、最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。
4、2023年4月初，全國12省市調高最低工資標準。2023年1月1日起，北京市最低工資標準上調，增幅為11.1%。
2023年4月1日起，北京、上海和天津分別上調最低工資標準。截至2023年全國至少已有28個地區上調最低工資標準，上調的地區數量已大大超過去年。
最低工資的主要利弊
2樓：ze鈥唋
一、利處：
1、最低工資保障工人薪資。 當社會的失業率居高不下時，工人面對裁員減薪的威脅下，沒有協商的能力，僱主有可能趁機把工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業就能取得滿足基本生活需求的薪金。
2、維護工人的尊嚴。 最低工資可以解決部分僱主剝削工資的問題，還有利解決低技術工人工作時間長、工資待遇卻很低的「在職貧窮」現象，使他們免被歧視。
3、維持社會穩定。工人的收入增加，社會的消費水準亦可望隨之提高，有利於造成經濟繁榮。同時低收入人士的薪金有保障，有機會減少因低收入而衍生的社會問題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。
4、各行業的職位增長。最低工資對巨集觀經濟的正面作用──工人的購買力改善能帶動各行業的職位增長。
5、淘汰無良企業，令同行的生存空間增加契機。無良企業是藉著剝削員工來生存，尤其在經營內需市場的行業，無良企業的生存不但與同業分餅，更會令租金飄升，使同業的經營百上加升。它們的生存不但不會提供更多職位，還會令整個業界為應付飄升的租金而被逼削減勞工的薪金。
6、為走出勞動力供求結構性失衡創造條件。最低工資標準的實施有利於刺激勞動者增加勞動供給。由於最低工資標準的實施，特別是全覆蓋型最低工資標準的實 施，給勞動者正常勞動應該獲得的工資報酬設定了最低保障線，在既定的約束條件下，必然刺激勞動者增加勞動供給。
7、有利於扭轉經濟增長方式與經濟發展路徑。最低工資標準的實施有利於扭轉經濟增長方式與經濟發展路徑。相當長時期以來，中國不少地方基於對中國勞動力無限供給的假定，把經濟增長與經濟發展建立在低勞動成本的基礎之上，甚至走入「低技術陷阱」，形成了對低勞動成本的路徑依賴。
二、弊處：
最低工資是一種**下限（price floor），但是其也有一定的弊端。其弊端之一是影響自由市場的運作；弊端之二是弱勢社群或被犧牲：受最低工資的影響，僱主會傾向選擇身體健全以及技術較高的工人，無形中減少了弱勢社群在勞動市場的生存空間；弊端之三是最低工資標準可能讓勞力優勢難以發揮：
**對工資——市場**資訊的干預，可能會導致市場訊號失真，通過最低工資法直接干預勞動力市場執行會導致勞動力資源的低效率配置，實行最低工資標準可能喪失一部分競爭優勢。
最低工資：
1、最低工資（基本工資）是一種勞工政策，是勞工最低薪金的金額，是保障工人能以勞力換取足以生存的維生工資，一般由一個國家或地區通過立法制定。
2、最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。最低工資它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
3、最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。
4、2023年4月初，全國12省市調高最低工資標準。2023年1月1日起，北京市最低工資標準上調，增幅為11.1%。
2023年4月1日起，北京、上海和天津分別上調最低工資標準。截至2023年全國至少已有28個地區上調最低工資標準，上調的地區數量已大大超過去年。
3樓：破鬼鬼
利處保障工人薪資： 當社會的失業率居高不下時，工人面對裁員減薪的威脅下，沒有協商的能力，僱主有可能趁機將工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業就能取得滿足基本生活需求的薪金。
維護工人的尊嚴： 最低工資可以解決部分僱主剝削工資的問題，還有利解決低技術工人工作時間長、工資待遇卻很低的「在職貧窮」現象，使他們免被歧視。維持社會穩定：
工人的收入增加，社會的消費水準亦可望隨之提高，有利於造成經濟繁榮。同時低收入人士的薪金有保障，有機會減少因低收入而衍生的社會問題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。各行業的職位增長：
最低工資對巨集觀經濟的正面作用──工人的購買力改善能帶動各行業的職位增長。淘汰無良企業，令同行的生存空間增加契機： 無良企業是藉著剝削員工來生存，尤其在經營內需市場的行業，無良企業的生存不但與同業分餅，更會令租金飄升，使同業的經營百上加升。
它們的生存不但不會提供更多職位，還會令整個業界為應付飄升的租金而被逼削減勞工的薪金。為走出勞動力供求結構性失衡創造條件：最低工資標準的實施有利於刺激勞動者增加勞動供給。
由於最低工資標準的實施，特別是全覆蓋型最低工資標準的實 施，給勞動者正常勞動應該獲得的工資報酬設定了最低保障線，在既定的約束條件下，必然刺激勞動者增加勞動供給。有利於扭轉經濟增長方式與經濟發展路徑：最低工資標準的實施有利於扭轉經濟增長方式與經濟發展路徑。
相當長時期以來，我國不少地方基於對我國勞動力無限供給的假定，將經濟增長與經濟發展建立在低勞動成本的基礎之上，甚至走入「低技術陷阱」，形成了對低勞動成本的路徑依賴。
弊處最低工資是一種**下限（price floor），但是其也有一定的弊端。其弊端之一是影響自由市場的運作；弊端之二是弱勢社群或將被犧牲：受最低工資的影響，僱主會傾向選擇身體健全以及技術較高的工人，無形中減少了弱勢社群在勞動市場的生存空間；弊端之三是最低工資標準可能讓勞力優勢難以發揮：
**對工資——市場**資訊的干預，可能會導致市場訊號失真，通過最低工資法直接干預勞動力市場執行會導致勞動力資源的低效率配置，實行最低工資標準可能喪失一部分競爭優勢。
最低工資制度的缺點有什麼？
4樓：珍珍2018在路上
最低工資制度對中小企業有以下幾方面的正效應：
1.提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利於激發勞動者的積極性和創造性，促進中小企業勞動生產率和經濟效益的提高。我國中小企業普通職工收入很低，其工資普遍低於社會平均工資。
一線普通職工工資水平更低，大部分在最低工資標準附近波動。勞動力**過低使得在勞動力市場低端的職工生計都難以維持，更談不上人力資本增值。而提高最低工資標準在一定程度上會減少勞動者的後顧之憂，激發勞動者的工作熱情，提高勞動生產率，促進中小企業效率和效益的提高。
2.提高最低工資標準有利於擴大勞動者的消費需求，為中小企業發拓新的空間。
購買力的嚴重不足是阻礙我國經濟發展的一大障礙。過去中國主要依靠投資和出口兩個車輪拉動經濟快速增長，消費佔gdp的比重很小，近兩年受國際金融危機的影響，投資和出口的速度明顯放緩，更需要依靠提高消費來促進經濟增長。當前若維持最低工資標準不變，表面看來似乎有利於中小企業，實際上卻不利於消費市場的擴大，進而也不利於中小企業的生產。
而最低工資標準提高有利於提高勞動者的購買力，緩解內需不足，並且會進一步擴大部分商品的市場需求，引致相關產業的發展，從而為中小企業發展構建新的空間。
3.提高最低工資標準將擠壓低層次企業的生存空間，促進中小企業經濟轉型和產業結構調整。
優勝劣汰是社會經濟發展的必然結果。提高最低工資標準，中小企業成本增加，一批產品附加價值低、靠廉價勞動力賺錢的勞動密集型企業會被淘汰。中小企業要想贏得新的發展空間，必須加速產業升級，調整產業結構，培育一批新的高新技術產業和高附加值產業，必須注重改革創新，充分挖掘生產率、技術、制度的潛力，提高用人效率，降低人工成本。
中山大學管理學院教授李新春認為，劣勢企業的退出，給優勢企業騰出了做大做強的空間。從中長期來看，本地的產業叢集不但不會縮小，反而會因優勢企業的做大做強而不斷提升競爭力。
龍巖的最低工資標準，龍巖2023年最低工資是多少
龍巖市根據不同區縣被分成兩個檔 1.新羅區 漳平市最低工資標準為850元 月，全日制用工小時最低工資標準為9.0元 小時 2.永定縣 上杭縣 武平縣 長汀縣 連城縣最低工資標準為750元 月，全日制用工小時最低工資標準為7.9元 小時。龍巖最低工資標準確定新羅 漳平850元 月 省人社廳昨日釋出訊息...
拿著最低工資的,是哪些人,最低工資標準對哪些人有影響五險一金個稅待
最低工資的當然是那些特困戶了,國家會以市最低工資給他。但很多拿這個錢的人,都是一些憑關係拿到的,土豪。我的圈子裡,工資低的,都是公益性崗位。最低工資標準對哪些人有影響 五險一金個稅待 僅供參考 1 基層勞動者 最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活,讓這些人的工資水平能否應付得了最基...
現在東莞的最低工資是多少，2018東莞市最低工資標準多少
1100元 好想是3月1日 開始實行的 3月1日之前是980還是九百幾 忘記了。今年3月1日起東莞最低工資標準調整為 1100元 月 10.5元 小時 廣東少的最低工資一般每兩年調整一次，所以估計今年不會漲了。2018東莞市最低工資標準多少 從2018年7月1日起東莞市的最低工資標準調整為1720元...