1樓：匿名使用者
工資=基本工資+福利+養老保險（五險一金）+交通補貼+住宿補貼+誤餐補貼+年終獎+獎金
注時：最低工資即為基本工資，任何單位及國，私企業都不能支付國家規定，當地**規定的最低工資。如果單位不付，可以向單位工會反應，再就是上縣級勞動部門，市級勞動部門，省級勞部門，人力勞動保障部反應。
一層一層反應，相信能解決問題。
2樓：匿名使用者
根據國家《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇不得計算在內。
3樓：問法網姜律師
不包括，最低工資標準中不包括：職工延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等
4樓：北京水藍
包括的，所有收入都算。
5樓：匿名使用者
包括補貼和獎金
1、出自《最低工資標準-第六條》
2、最低工資的組成是按國家統計局關於工資總額組成的規定計算的，其中包括計時工資、計件工資、獎金、工資性津貼和補貼等，但不包括加班加點工資、夜餐費、特殊工種津（補貼、勞動保護和保險福利方面的補貼（含住房、水電、交通等補貼）。
3、《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同，並依法為其建立各種社會保險，使其享受有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
4、可見，除實行不定時工時制度的用人單位外，企業由於生產經營需要而延長勞動者工作時間及安排在休息日工作，均應給予相應時間的補休，如不能安排補休的，則應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150％、200％的工資：如安排勞動者在法定節假日加班，則應支付給勞動者不低於勞動合規定的小時或日工資標準300％的工資。
擴充套件資料
1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
3、最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
4、最低工資標準每一至三年調整一次。
參考資料
最低工資標準包含哪些
6樓：匿名使用者
一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程式並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控範圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應及時恢復或提高工資標準。
三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關係事實已經成立，適用最低工資規定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。
五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，並據此確定基本計件單價和超額計件單價。
我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。實行最低工資制度，對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定。
實行最低工資制度，為勞動關係中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利於正確確定勞動關係，也為企業搞好內部分配提供了一個基礎。最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利於**發揮巨集觀調控的職能作用。
也有利於構建和諧社會。
7樓：滕法**
最低工資標準包含五險一金嗎？趕緊來了解，維護自己的權益
8樓：食光味道
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。但最低工資標準不包括以下內容：延長工作時間工資，即加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
養老保險、醫保等各種保險和住房公積金等屬於國家規定的應發給勞動者的福利，最低工資標準包括這些福利的個人繳納部分，但單位應繳納的部分不能計入最低工資標準之內。
9樓：華律網
《勞動法》第四十八條規定：「最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案」。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。
根據《勞動法》的基本原則，勞動部於2023年和2023年先後頒佈了《企業最低工資規定》和《勞動部關於實施最低工資保障制度的通知》，這兩個檔案對最低工資標準的確定提出了具體的規定。最低工資標準的確定實行**、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民**勞動行政部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。
***勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
一般包括獎金和一些補助。最低工資標準每兩年或至少一年調整一次。
最低工資標準包括獎金和加班費嗎？
10樓：勤勞的老克
包括獎金，不包括加班費。
最低工資標準，是指在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除加班工資、特殊工作環境和條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等各項以後，不得低於當地最低工資標準。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
最低工資包括社保嗎？
11樓：鑽誠投資擔保****
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
12樓：匿名使用者
如果佛山市的最低工資標準高於810元/月，單位就沒有違反規定，社保個人繳費部分也屬於收入呀，但是一個月的社保的「個人繳費」部分高達300元，你的社保繳費基數就是3000元，明顯你們月工資沒有那麼高，估計是單位將社保的單位繳費部分與個人繳費部分的錢全部轉嫁給員工負擔了，希望你們自己核實一下，不要稀裡糊塗，要注意維護自己的合法權益
13樓：
單位做法違法，工資應不含社保，建議你一次性解決。
1、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如不付加班費、不讓休息均違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
最低工資包含加班費嗎?
14樓：匿名使用者
不可以。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。加班費是延長工作時間報酬，不可以計入最低工資。
勞動和社會保障部
《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
西安最低工資標準2019，西安最低工資標準
今年7月1日起，陝西將執行新調整的最低工資標準。西安 咸陽9個區等一類工資區每月從600元提高到760元。四類區的月工資最低580元，小時工資最低5.8元。5月10日上午，省長袁純清主持召開省 第八次常務會議，審議並原則通過 陝西省2010年最低工資標準調整方案 會議根據我省各市經濟發展狀況，綜合考...
南昌年最低工資標準，南昌最低工資標準
南昌市最低工資標準 標準分類 一類區域由1530元 月調整為1680元 月，二類區域由1430元 月調整為1580元 月，三類區域由1340元 月調整為1470元 月。相應提高非全日制就業時間的最低工資標準，將一個區域從 元 小時調整為 元 小時，兩個區域從 元 小時調整為 元 小時，三個區域從 元...
最低工資標準漲了，工資會漲嘛,最低工資標準又漲了，最低工資標準上漲有哪些影響
漲不漲，不知道，要看領導的意思，而且這個財務處理也是很好處理的，本來是1000 x，可以做成1200 x 200 是不是很簡單，我在私企，他們就是這麼做的。會漲的哦，國家都固定漲工資了 是的，不然就是違法的！最低工資標準又漲了，最低工資標準 有哪些影響 最低工資上調，企業主對應聘和在職職工的要求就高...