1樓：匿名使用者
如果合同到期後，當事人不願續簽勞動合同的，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
相關規定：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：李永輝律師
一般辦理工作交接時候就應當付清。但是財務為了做賬方便，很多是按照原發放工資時間發放。而月工資肯定要在當月付清的，單位的做法肯定違法。
3樓：阮芳成律師
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解
除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 因此，用人單位未在離職時付清你的工資屬於違法，你可以申請仲裁要求用人單位立即支付你的工資。
4樓：上海l律師
1、違約
2、合理的做法是次月發工資時發
3、合法的做法是合同到期當天就要結清工資
5樓：匿名使用者
浙江孫律師：
原則上是離職當日結清，但也可以在下個工資發放日結清。
6樓：匿名使用者
合同到期應及時結清工資，無故拖欠是不對的。
但同時要看你與公司的各項事項是否結清（如是否有沒交請的材料、工具等，是否有欠款等），等各項事情都清楚了，就會給你結清的。
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