1樓：創作者
3個月不開資，如果構成無故拖欠工資的，勞動者可依法申請解除勞動合同。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」
2樓：網友
3個月不開支，公司對員工沒有任何約束力，員工可隨時離開公司，並要求公司作出相應的賠償。
3樓：白吃海紅子
不會吧 可以向勞動監察部門投訴。
4樓：匿名使用者
勞動合同法第38條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
2）未及時足額支付勞動報酬的；
你可以單方面解除勞動合同。
5樓：網友
沒有這個說法吧，不會。
不發工資幾個月自動解除合同
6樓：王輝
法律分析：無論多久不發工資，勞動合同都不會因此自動解除。勞動合同的解除應符合法律規定。
法叢攜睜律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面隱巖履行各自的義務。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七滲歲條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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