1樓：說謊高手
1.雖然你是在該公司工作了2年，但由於你今年的合同是在07年12月31日簽訂的，所以，你能獲得的經濟補償金只能分段計算，即08年1月1日之後的11個月工作期限可以補償你乙個月工資的經濟補償金。而08年之前的部分就只能依據當時你籤合同時的相關規定進行補償（也就是說你們當地當時的相關規定），而不能依據《勞動合同法》，很顯然，你們公司之所以安排在07年12月31日簽訂合同，是因為這樣就可以少乙個月工資的經濟補償。
2.關於你的社會保險，你有權要求公司足額繳納其應依法繳納的部分。「公司賠償了乙個月的工資，卻少幫我們少交乙個月的保險 」的做法是不合法的。
3.你公司決定11月30日解除你們的勞動合同，那麼就應該在10月30日之前書面通知你們，如果你在10月30日之前沒有收到通知，你可以要求公司支付乙個月工資的代通知金。
為了維護你自己的合法權益，你可以選擇與用人單位協商，或者由調解組織居中調解的比較溫和的方式來解決，也可以選擇勞動爭議仲裁，然後訴訟的方式，後者需要花更多的時間和精力。你可以根據你的實際情況來作出選擇，不過我認為通過協商調解的方式尚可。如果單位的態度過於強硬，你的利益完全得不到保護，再仲裁比較好。
2樓：你快華
按照法律規定，工作兩年應當 補償兩月的工資，要是公司提前30天通知，則不用多支付一月的補償。
公司提前解除合同賠償金額如何計算
3樓：林超
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者高段支付。六個月以戚尺譽上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資困扮的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司提前乙個月通知解除勞動合同 賠償多少
4樓：陳蕊伶
法律分析：公司提前乙個月通知解除勞動合同給乙個月工資是不合理的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向唯餘勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應鎮臘當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞御山滑動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司提前乙個月通知解除勞動合同 賠償多少
5樓：王舸
公司解除勞動關係的，應當按每工作一年給予一月工資的標準支付經濟補償金，另拖欠工資可以要求公司及時支付並賠償滯納金。
6樓：
如果勞動者不能勝任工作，企業在對該員工進行辭退時候，應當提前30天通知職工。如果企業沒有履行提前通知義務的，勞動者可以要求企業額外支付乙個月的工資。需要說明的是，企業除了提前通知意外，也可以通過支付代替通知金的方式員工進行辭退。
對不合法的行為，勞動者可以申請仲裁。
合同期內，解除合同賠償金問題，合同期內公司解除合同是不是要賠償
如果讓你簽字的東西上明確的表明了 如果達不到就要解除勞動合同 那麼你簽字了 如果真的沒達到的話公司和你解除勞動合同是拿不到賠償金的，因為那份你簽字的書面文書上證明了你同意公司的做法，但是如果公司是口頭向你表明如果達不到就要解除勞動合同的話那麼達不到以後解除勞動合同公司是違法的 是能拿到賠償金的，因為...
提前月辭職，時間怎樣才算月，提前一個月辭職，時間怎樣才算一個月？
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提前一個月辭職不發工資怎麼辦？
不發工資視為剋扣工資，可以勞動仲裁或者投訴於勞動監察大隊。提前一個月辭職，公司不發工資是違反了勞動法的，你首先同公司溝通一下，如果還不發你工資，你可以去勞動局申請勞動仲裁。提前一個月辭職不發工資可以到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。向勞動保障監察機關投訴或申請勞動仲裁。辭職用人單位也是要發工資的，用人單位...