1樓：蓋普希金
主動辭職沒有賠償。工廠倒閉可以要求經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同法》第四十四條。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
四)用人單位被依法宣告破產的：
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：大帥說法
公司在什麼情形下開除員工不用給予經濟補償金？第一：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
第二：嚴重違反用人單位規章制度的。第四：
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係第五：因勞動合同法第二十六條規定，勞動合同無效的；第六：被依法追究刑事責任的。
工廠倒閉，沒錢賠償工人怎麼辦
3樓：趙軍
工廠倒閉，沒錢賠償工人怎麼辦？工廠倒閉，沒錢賠償工人可以去法院進行起訴，法院在工廠在破產之後會根據法律規定拍賣相應資產，拍賣所得優先清償工人工資。根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優談擾盯先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；3、普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，含和按照比李消例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
另外，如果債務人違反本法規定，拒不向人民法院提交或者提交不真實的財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告以及職工工資的支付情況和社會保險費用的繳納情況的，人民法院可以對直接責任人員依法處以罰款。債務人違反本法規定，拒不向管理人移交財產、印章和賬簿、文書等資料的，或者偽造、銷燬有關財產證據材料而使財產狀況不明的，人民法院可以對直接責任人員依法處以罰款。以上就是律師整理的相關內容了，您瞭解了嗎？
工廠倒閉了工人能不能賠到錢
4樓：趙智林
法律分析：用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。依照規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
所以，若所在工廠被宣告倒閉了，則該工廠應向員工支付經濟補巨集陸償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。仿鎮六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支蔽大頃付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果工廠倒閉,工人會得到什麼相應賠償
5樓：劉歡
法律分析：工廠倒閉，員工能應該得到經濟補償。工廠倒閉屬於勞動合同法中規定的用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。按這種情形解除勞動合同的，應該給與經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位空困依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單譁慧位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同鬥蘆唸的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
工廠倒閉工人怎樣賠償
6樓：姜玉萍
法律分析：需要支付員工經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新薯運改或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁悄敏減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合數判同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
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