1樓：網友
我是海瀾的一員工，我來說說我對海瀾集團的看法，然後你自己分析是否要去。海瀾是中國服裝行業的領路者，位列行業前三強，規模實力均非常強（可在網上查詢）,光一年利稅就得上二十來億，不比一般小企業。海瀾集團的員工待遇是不錯的，09年一普通業務員最高也能拿到70多萬，十萬以上收入的員工去年至少也是數百位。
現在海瀾集團招人要求是比較高的，比如下屬企業凱諾科技現在招聘員工要經各片區經理初審，然後經總部總經理親自**面試（全國各分公司均有與總部連線的**會議系統），通過之後再到總部經過十餘天的培訓考試，再面試，通過之後才能錄取，當然也要收取一定的培訓保證金（不是工作保證金），該費用是要經轉正後返還的。為什麼要收取這部份費用是因為員工到總部培訓，所有吃、住、行、培訓費用均是由公司承擔的，為了避免有部份不良企圖的人（如同行業人員、不安心工作的人員等）混進公司，所以收取這些費用是必須的。你想一下，如果公司花那麼多錢來培訓，結果培訓的人是競爭對手，或只是出來玩的，你怎麼看待？
當然如果你是安心想找到好工作的人員，想認真工作的人員你就不用擔心。
2樓：網友
這種單位不可信！國家要求不能這樣的。
3樓：網友
有些單位就是有人願意花了錢在進，有些單位請你去你都不去，你自己好好想想吧！
我在海瀾集團面試了職業店長,過了,但是說是要交2000塊的培訓費,還要交服裝費
4樓：網友
6個月的試用期 籤3年以上。
5樓：**a凌亂
別交，交錢才能上班都是**。大把工作幹嘛非進海瀾，進去了你也不一定能做，很坑，到時候讓你義務加班。
6樓：網友
要交錢的都是騙人的，一般都是騙那些沒有工作經驗的，勸你小心謹慎些，這個社會**太多。
7樓：在凱旋門去旅行的胭脂花
這個有點騙錢的感覺喲！建議謹慎對待。
8樓：今天遇到人渣
注意一下把，，，像這種大的集團一般是不用培訓費的。。。服裝500也未免太高了。
9樓：網友
我女朋友這個月只招聘到人力資源管理，海瀾之家總部辦公室，你是什麼專業的細節點告訴我，我可以幫你懷疑押金將退還培訓的時間。 。
10樓：匿名使用者
如果你的鈔票是從天上掉下來的，那就去交交交！不上幾次當總有人要心存幻想。
海瀾集團下的凱諾科技股份****為什麼要交培訓保證金？
11樓：金牛行空
凱諾科技股份****不是海瀾集團的。海瀾集團是生產服裝的，凱諾科技是生產矽芯管的。交錢的事情再去落實一下。
要去海瀾集團做人力資源，請問要培訓多長時間？培訓要交押金嗎？還有，海瀾工資都是到年底才發是嗎？
12樓：網友
一般人力資源培訓半年就可以了，看是什麼級別的。培訓是需要交培訓費的。
海瀾集團為什麼交押金
13樓：匿名使用者
還沒給你發工資，就要你交這個錢缺賀鉛那個錢的地方，你非要一廂情願，生怕對方坐在家裡沒錢拍滑了伏好不盼著你上門？
14樓：匿名使用者
因為要留住你，沒有其他的，只想把你留下來為公司多做貢獻羨激。再者若你悶散不辭而別，他們就有理由扣住你的押金兄罩襪，以此做對公司的損失賠償。
做海瀾之家的職業店長培訓要交錢和工作服錢？
15樓：陽浩曠諾禎
我開的店沒有這個說法。你們這個加盟商太狡猾了，全部是我們自己出的錢，而且海瀾之家是不收培訓金的，你們給他打工是沒有好處的我是海瀾之家的加盟商。
16樓：鵬城者
交錢和工作服這種作法國家早就禁止了，這肯定又是騙人的。
17樓：大阿東哥哥
我是海瀾之家的加盟商，我開的店沒有這個說法，全部是我們自己出的錢，而且海瀾之家是不收培訓金的。你們這個加盟商太狡猾了，你們給他打工是沒有好處的。
18樓：機智的泡泡
完全不合理。。純屬騙錢。
19樓：網友
你有去麼？我也面試上了，也在鬱悶的。
請問誰做過貨拉拉的，是這樣的麼，培訓方式，怎麼交押金
20樓：貨拉拉官方
師傅您好，目前加入平臺是需要繳納1000元的保證金。保證金其實就是您作出的一種承諾，交到平臺的乙個保障金額，主要為了對使用者、平臺和司機的權利進行保障而產生的乙個保險金額。若後期您想不做了，正常退出平臺是可以給予退還的。
21樓：永元
貨拉拉要到分公司去參加培訓，交押金，會員費也去公司，比較保險，之後貼車貼，就可以接單了。
22樓：勢悅宜
過去忽悠你交一千 說的好聽貨物保證 其實六個月才有的退 還有各種被扣風險 然後讓你充會員 好單子會員優先接 你能看見倒計時 看見接不了 等你充了會員還的手機好 反應慢了同等會員也得搶 網慢了也不行他說了裝貨可以要錢 可是有個分數卡的你一共五分 少了四點五就封號 碰見壞人你不給人家搬 一月碰見倆就封號了。
23樓：唯快不破
交1000元押金 可以退的 還要300註冊費 700會員費 感覺有點坑。
24樓：醉易迷
要是想賺錢就別幹，真心話，
25樓：老魚要飛
培訓免費，想做就必須購買會員，每個城市購買會員**有差別，按級別，一線城市比二線城市貴幾十塊，因為一線城市比二線城市單多，司機收費標準也不一樣，一線城市比以下城市高。
26樓：網友
貨拉拉超公里客戶價錢。
培訓保證金問題
27樓：網友
用人單位收取培訓保證金違反勞動合同法，與勞動合同法相違背。培訓費應由用人單位支付，對於日後沒有履行服務期約定提前辭職的勞動者，可以要求該勞動者返還培訓費，但不能直接要求勞動者來先期支付培訓費。
勞動合同法。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
勞動法有規定單位不能收取員工保證金（押金）嗎？
28樓：法妞問答**諮詢
勞動法》中對單位不能收取員工保證金或押金的規定不明確，但是《勞動合同法》有規定單位不能收取員工保證金或押金等。
1、《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
29樓：網友
關於保證金：勞動法明確規定用人單位不得以任何理由收取員工的保證金，單憑這一點，這個單位就已經構成違法，建議你可以向當地的勞動仲裁部門反映一下，
30樓：崔崔說聊吧
法律常識，單位向勞動者收取押金合法嗎？
31樓：行夜凝
1、不知道你這個培訓具體是個培訓呢？
2、即使有培訓，也不能收取保證金。法律規定不得收取保證金。
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