簽了合同被辭，可不可以要違約金？
1樓：高歌法治
針對你提出的問題，本律師做如下：
1）勞動合同法規定對勞動者要求違約責任的形式只有兩種：約定服務期的或約定競業限制的，除此之外不得和勞動者約定違約責任；但對用人單位的違約責任沒有作出規定，也就是說只要用人單位同意，勞動者可以和用人單位約定用人單位的違約責任；
2）如果你們約定了違約金，並且你也沒有違反合同中約定的用人單位可以解除勞動合同的情形，也沒有違反用人單位內部的規章制度規定的解除勞動合同的情形的話，那用人單位強行與你解除勞動合同，你可以要求用人單位承擔違約責任，並且還可以要求用人單位承擔因違法解除勞動合同應當賠償勞動者的賠償金。
2樓：泠映爍山新
勞動合同法規定對勞動者要求違約責任的形式只有兩種：約定服務期的或約定競業限制的，除此之外不得和勞動者約定違約責任；
單位不承擔違約金，但你可以要求單位支付經濟補償金。
3樓：網友
合同上有規定在什麼情況下會被辭退，而你卻犯了其中那條才被辭退的就不算違約，我就沒想通為什麼你會去遲到，就算沒加班費你也可以去當地勞動局舉報他啊，就現在這種情況你再去告他說沒給加班費他或許都不會認了。
4樓：々芥末可樂
看看遲到在不在合同範圍內，如果是因為遲到而開除 那就沒有了。
5樓：超級無敵的大公尺
你要是違反了合同中的條約被辭退，你經常遲到嘛，是不能跟老闆要違約金的，是你違約在先啊！
6樓：俯視啈冨
那要看你們的合同上面有沒有這方面的內容規定了。
籤合同辭職有違約金嗎
7樓：黃懷偉
法律分析：辭職一般不需要支付違約金。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」和「用人單位與勞動者可團巨集遲以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動絕返者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，塌李不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
簽了合同可以辭職要違約金嗎
8樓：潘芙芳
法律分析：一般情況下，只要勞動者按照勞動合同法的規定，提前乙個月通知用人單位辭職，那麼勞腔棚動者是沒有違約金的。合同另有約定的除外。
我國的民法典對違約金的約定作處了嚴格的限制。除了勞動者接受過單位提供的專業技術培訓，或者有競業限制的協議外，勞動者是不需要向單位支付任何違約金的。
法律依據：《中納圓橡華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞洞旁動者約定由勞動者承擔的違約金。
第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽了合同有違約金可以辭職麼
9樓：
摘要。親親，您好，很高興為您服務~<>
勞動合同簽了違約金可以直接辭職，但是一般情況下勞動者是需要提前30天通過書面的形式通知用人單位，在這種狀況之下的話可以解除勞動合同，這是我們國家《勞動合同法》第37條規定的。
簽了合同有違約金可以辭職麼。
親親，您好，很高興為您服務~<>
勞動合同簽了違約襪搭金可以直接辭職，但是一般情況下勞動者是需要提前30天通過書面的形式通知用人單位，在這種狀沒好哪況之下的話可以解除勞動合同，這是我們國枯碼家《勞動合同法》第37條規定的。
親則遊隱親~可以。《勞動合同法》第37條規定：勞動者磨激提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日孫廳通知用人單位，可以解除勞動合同。根據以上法律規定，提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。
我鋒逗乾的是一家娛樂公司當主播的然後我感覺自己跟她不太喜歡，可能就工作了乙個多星期吧然後如果想辭職的話是不是隻要寫乙份通知書給用人單位就可以了嗎，如果胡基舉他們說褲碧不行怎麼辦。
親親~需要看合同內容辭職之前多久提交辭職申請。
籤合同之後辭職要付違約金嗎
10樓：點行**
勞動者按有關規定辭職，不需要交違約金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當巨集唯履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動盯纖關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自凱絕仿用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
就勞動合同中的保密義務可不可以約定違約責任
用人單位與勞動者在保密協議中，可以約定勞動者違反該保密協議的違約責任。但是違約金額的高低，應該根據勞動者的實際收入 崗位的重要性等多方面考慮來確定。勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞...
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1角硬幣可不可以用磁鐵吸起來
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