1樓：思風隨想
不知道你實際的實習期有多長時間？
一般情況下用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
根據我們國家的《勞動合同法》第11條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按找集體合同規定的標準執；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
這是我認為的法律依據，但是我今天針對你的這個問題也諮詢了一下專業人士，他們認為你們之間的勞動關係並沒有存在，所以一般不大可能獲得支援，所以最好的方法就是找用人單位協商解決。
不好意思，希望對你有點幫助。
2樓：網友
勞動法第三條的勞動者有取得勞動報酬的權利。
3樓：網友
其他人都在亂說，我國勞動法保障的是試用期勞動者的權利，在試用期類，用人單位必須按照單位的平均工資、當地的最低工資、合同約定轉正後工資的80%三者中的最高乙個支付報酬。
你這個是實習期，實習期間是可以不付工資的，現行勞動法在這方面是空白，只能按照你們簽訂的實習合同解決，如果沒有合同，僅憑你的口證是無法證明每個月800工資和交通午餐費的事實的。
該問題通過法律途徑你得不到解決，建議你通過學院老師和學生就業中心解決，多到他們單位鬧鬧。
我是實習律師，如還有問題請傳送郵件。
實習期間工資 -法律知識
4樓：姜清燕
法律分析：實習生和單位沒有形成勞動關係，單位不用按最低工資標準支付工資。單位願意提供給實習生報酬，但這不能看作是工資。
就其性質而言，屬於實習生從單位得到的一種補貼或補助。實習期的工資一般都會低於最低工資標準，約為當地社會平均最低工資標準的侍戚百分之六十到百分之七十。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第八十三條 用人單位違反本明談彎法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標激悶準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
大學生實習工資 法律問題
5樓：陳嘉良
法律分析：實習報差閉酬的最低標準，虛鍵裂即參考實習單位相同崗位報酬標準、工作量、工作強度和工作時間等因素確定學生報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。
法律依據：職業學校學生實習管理規定》 第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第十二條 在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬於建立勞動合同關係範圍，他們的實習收入可以亮差不適用最低工資的有關規定。
實習工資這樣發 -法律知識
6樓：劉志遠
法律分析：逗如衫。
實習期間有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》 第四十五條 畢業生就業後，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。第四十六條 到非公山腔有制單位就業的畢業生，其檔案按國家有關規定進行橡謹管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上應不低於國家規定。
實習工資標準 -法律知識
7樓：孟照娟
法律分談畢清析：
按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的百分之八十，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是三千塊的話，試用期最低應該是兩千四元。但是如果是實習的就比較尷尬了，因為實習生不是數弊正規勞動關係，不能全部依據勞動法管理。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，含前並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
實習有工資嗎? -法律知識
8樓：李丹
法律分析：一般情況下是有工資的，實習有工資，只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資。只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合盯碼同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動鋒帶合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動凱基哪合同。
實習的工資 法律問題
9樓：汪正樓
法律分析：實習生與用人單位沒隱巨集有形成勞動關係，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。一些用人單位願意提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交閉襲通補貼、飯貼等)。
目前來講，實習期(未畢業的實習生)的工資一轎攜兄般都低於最低工資標準，約為當地社會平均最低工資標準的60-70%。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
實習期間的工資 法律問題
10樓：沈展
法律分析：試用期的工資不得低於模型伍本單位相同崗租鉛位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地去的最低工資標準。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動旦或合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
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