職場內向者，劣勢有哪些？
1樓：愛心的學姐
劣勢就是可能會讓自己在職場當中的發展不是特別好，會錯失很多的機會，而且領導也不會注意到自己，有集體活動的時候，不會優先選擇自己，同事之間在相處的時候，有可能會受到針對。
2樓：勤奮的苦海
作為一名職場的內向者，主要劣勢就是沒辦法很好的表達出自己的觀點，平時工作當中可能會遇到不懂的問題，也不懂得向別人請教，並且不容易交到朋友，這些都是內向者的劣勢。
3樓：是七七不是柒柒
會失去很多的晉公升機會，因為比較內向，也是不擅長表達，這樣一來很多晉公升機會就會消失在眼前，也沒有辦法處理好和同事之間的關係，因為比較內向，不知道怎麼和同事溝通，所以他們和同事的關係也不好，這也是中劣勢。
4樓：劉心安兒
是因為這些人都不善於表達自己內心當中的想法，給人的感覺也是默默無聞的，所以沒有辦法給領導留下乙個深刻的印象，也不自信，同時也不善於表達自己，然後有沒有特別好的提公升空間。
5樓：愛仕達各色
沒有辦法很好的溝通，沒有辦法建立很好的人際交往，這樣就會導致自己沒有辦法進行競爭，沒有辦法取得更好的成績，容易被人們忽視。
職場內向者，優勢有哪些？
6樓：數位技術小輝
工作認真、沉著冷靜等。因為職場內向者會把更多的精力用在工作上，工作非常認真，很少出錯，另外職場內向者不喜歡社交，比較沉著，能夠靜下心來學習，提公升自己的能力。
7樓：阿樂秋季雨
優勢就是這些人心特別的仔細，其次就是還有著特別強的專注力，不受外界的干擾，最後就是洞察力也特別的強，而且思考能力也是比其他人強的，通常都會三思而後行。
8樓：小李美死了
自己工作完成的特別好，並且工作效率也會特別高，領導就會賞識，而且也會教會那些內向的人更多的任務，因為這些人是不喜歡說話的，領導就會特別放心。
9樓：樂樂在此呢
不會引來麻煩，同時只會安心的工作，而且不會遭到他人孤立，在職場中的地位比較平等，也不會引起他人的嫉妒，等等。
內向的人，如何在職場上發展？
10樓：帳號已登出
一、內向的人可以從事技術性工作。
性格內向的人，去從事銷售或者市場這類與人溝通交流頻繁的工作，顯然是有困難的。
就拿銷售來說，你不去給客戶營銷產品，就沒有銷售價值，也就不可能獲得獎金。
既然如此，內向的人就可以不從事一些需要大量人際交往的工作，轉而從事一些技術性強的工作。
舉個例子來說，木匠或者園丁，只要做好自己的技術活就可以，照樣可以獲得乙份應有的勞動報酬。
技術的工作，專注於某個領域，往往是比較狹隘性的，這正好匹配了內向性格的職場人士。正好我的親戚小周也是學工業工程，如果去製造型企業做乙份技術工種，或許就是個好出路。
二、內向的人可以去從事視窗事務性工作。
我給小周的第二個建議是讓他去考個公務員大並或者事業編制，做個視窗辦事人員也挺好的。
這樣說倒不是意味著視窗人員就不需要和人交流，而是工作內容相對程式化、單一化一些。
即使和人溝通，也是侷限在某個很常規的領域，那麼再內向的人，熟練了以後，也看起來不是那麼內向了。
當然，考取這樣的體制內崗位，是需要一定的難度。但是內向的人在學習層面會有一些心理上的優勢，起碼更能夠沉下心來好好專注考試。
我結合小周的專業，幫他分析了本地後續招考可能的一些職位，也令他有一些心動。
畢竟這樣的工作穩定性強，又適合自己的性格特點，何樂而不為呢？
三、內向的人也可以改變自己的性格特點。
其實，要做職場上的各種工作，完全不需要和人交流的職業幾乎不太存在。
因為職場更需要人與人的協作配合，所以即想要工作發展得好，又想要不和別人多說話，不太現實。
在我的角度來看，內向之人也可以嘗試著去改變自己的一些性格特點，即使從事一些需要與人溝通的職業，或許是有助於性格轉型的。
比如我有個朋友，過去讀書時期性格也是非常的內向。後來他為了突破自己襲渣的瓶頸，主動找了乙份銷售類的崗位。
經過幾年的努力，他在公眾場合變成了一位侃侃而滾禪跡談的「大人物」，表現得非常外向，同時也在事業上取得了很大的成就。
回顧那時候的選擇，他覺得非常正確，至少敢於直面短板，挑戰自己的內向，最終取得了成功。
11樓：網友
嚴謹，做有些工作適合。
內向者在職場中是不是很吃虧
12樓：久陽你
內向者並不一定在職場裡是吃虧的。在社會和企業裡，其實也有很多崗位，是很適合性格比較內向的學生考慮，甚至可以說這些崗位，性格內向的人會比外向的人具有更大的優勢勝任。比如說以下幾個型別的工作崗位 。
一、 行政辦公類崗位。
行政管理類的職位工作要求，由於工作性質的原因，對於細心、認真、負責、耐心等等方面的要求，會比其他型別的崗位要求更高，畢竟行政類工作日常繁瑣的小事較多，工作中的細節如果把控不到位可能會產生很大的紕漏，行政辦公屬於綜合管理類的工作，會對接到御亂禪單位裡各個部門的溝通和協調，工作上基本上會要承擔很多重複性的事務工作，而這些特質都是性格較內向的人更擅長做到的。所以很適合性格內向的學生，尤其是女生考慮這類的工作崗位。
二、專業技術崗位。
專業技術類的工作，以技術鑽研能力取勝，很多技術類的工作能夠做出成績，大部分源於對技術工作的熱愛和埋頭鑽研。而這類人沉浸在技術領域裡時，是很難有更多精力成為乙個人際關係裡也左右逢源的人陪搜的。所以對於單位的這類部門的負責人和企業高層管理者來說，會有更多的共識對於「技術」控員工在人際關係處理與跨部門交流協作時在，有可能會表現出的一些能力不到位，持有更多的包容與接納，畢竟這個崗位的業績， 取決於技術能力的優劣。
三、財務管理類崗位。
財務鎮塵工作者，需要極強的專業性的原則性，而且幾乎是每個企業裡的核心的工作崗位 。這類的崗位由於原則性的重要，並不需要在工作上表現太多的社交能力，甚至不鼓勵有太活躍的社交能力。核心的業務要求還是財務制度與規範管理方面的把控。
所以乙個在企業裡安靜獨處，不費心思鑽營人際關係的財務管理工作者，反而能在高層管理者心裡留下專業度更高的好評。
人的能力與天賦，只有在適合的領域與空間，才能展其所長，再因由做的是自己所擅長的事，展現更好結果，而得到更多認可，這就是乙個良性的螺旋向上的迴圈，所以在求職與就業的選擇面前，找到適合的自己的發展方向與工作型別，是畢業生們在這個人生的選擇節點前應該做的最重要的考慮。
有一本關於內向者的書近來網紅於讀者群體，是全球權威內向個性研究專家蘭妮博士的新著《內向者優勢》，在這本書裡，內向者其實具備著外向型人格所沒有的獨到的洞察力、精闢的分析力、深刻的理解力、持久的專注力。
在這個外向者更吃香的職場裡，內向者拿什麼做優勢？
13樓：網友
內向者，大家都知道不善於表達，那麼就應該讓自己的業務水平做到別人做不到程度，不善表達，但一定不與人起矛盾，這樣就可以讓自己在職場中立與不敗之地。
14樓：z果果
1.內向者讓人能夠放慢腳步，學會與內心對話。
2.在獲取知識和經驗時，外向者偏於廣博，內向者喜歡專精。這更容易讓人「術業有專攻」。
3.內向者喜歡深入討論話題，追「質」而非「量」
15樓：撒的謊
要拿自己的信心和耐心，但事情一定要有耐心，不要怕麻煩，也不要說一些其他的壞話。
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