1樓：是是肉肉歌唱
勞動者在勞動過程中往往會因為身體原因和生活原因請假，也就是通常說的事假和病假，員工因為有事請事假，按照規定可以扣除請假時間內的工資，但是也只能請假一天扣一天，請假一天扣兩天工資就是違法的！而員工請病假，如果在法定的期間內是不得扣除工資的。
為什麼公司不可以制定規定對員工進行罰款？
員工提供勞動後，與公司形成的是勞動關係，而勞動本身就是提供勞力，提供勞力過程中本就會造成身體和心理上的消耗，所以生病很正常。
再換個角度來說，人吃五穀雜糧，怎麼會不生病呢？所以請病假很正常，同樣的道理人在世上都有親朋好友和家庭，所以都會有遇到事情需要請假處理的情況，這是人之常情。
既然請假是人之常情，那麼規定對請假的行為進行罰款就明顯的違揹人道主義精神。所以目前並沒有法律規定公司可以對員工進行罰款。這是保護勞動者的需要，也是維護倫理的需要。
公司對故意曠工造成損失的可以請求賠償。
雖然公司不可以對常規的請假進行處罰，但是現實管理中有的員工會以事假的名義變相曠工，那麼這種事假當然不應該發放工資，而且應該賠償因此造成的損失。
這筆賠償就可以從員工的工資中扣除，這就是許多人認為公司可以罰款的原因所在。其實公司如果要對員工進行懲罰，便可以根據《工資支付暫行規定》規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
需要記住的是，這裡的賠償其實也不是罰款，而是利用管理優勢直接從工資中扣除損失，但是扣除不得超過當月工資的20%，因為要保障勞動者的正常生活。
員工被公司違規扣發工資怎麼辦。
勞動就是員工提供勞動付出，公司支付工資報酬，而在管理過程中就會產生因為勞動引起的糾紛，公司會基於主導地位而扣發工資。
前面已經說過，扣發工資是違法的，罰款工資更加違法！公司不得以任何理由扣發員工工資。
所以，當員工工資被扣發後，首先公司已經違反了法律規定，那麼員工可以直接向勞動爭議部門申請勞動仲裁，要求公司補發工資，如果造成損失的可以要求公司賠償經濟補償金。
結語。雖然公司沒有罰款權，但是許多單位往往會基於工會或者職工大會出臺一些內部規章制度，作為獎懲辦法，這個辦法更應該看作是勞動雙方的合同延伸，看成是平等的合同約定，不應該算作罰款權。
所以，公司請假一天扣發兩天工資是明顯的違法行為，這樣的規定會因為違反法律的規定而自動無效。
2樓：鍾木木的小太陽
不合理，有事請假是員工的合法權益，不應該受到懲罰。
3樓：老龐家小
不合理。因為公司的這一規定不符合勞動法的要求，公司的規定要在勞動法的框架之下制定。這種不合理的要求，員工是有權拒絕的。
請假一天扣兩天工資合法嗎
4樓：杜凱
法律分析：公司這種做法是嚴重違法的，勞動法上有規定休息時間，每週至少休息一天，並且請假扣工資也是違法的，可以向當地勞動部門反映。勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有違反用人單位規章制度情形的，用人單位可以解除勞動合同。
請假一天扣三天工資的規定合法嗎
5樓：南永浩
法律分析：不合法。公司的做法違反我國的勞動合同法。
1、用人單位不得無故剋扣員工工資棗寬睜。凳歲2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。
3、員工請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本巧橡人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
單位請假一天扣兩天工資合法嗎
6樓：馮軾
法律分析：勞動者請假一天的，只能扣請假當天的工資，如果扣兩天工資肯定不合法的。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
7樓：匿名使用者
你說的扣兩天工資那肯定不合法，有一種情況是合法的，比如說某人工資3000，全勤獎100，工資平均一天是100，你請假一天，扣了200，看上去是扣了兩天工資，實際是扣一天。因為你全勤獎沒了。
請假一天扣兩天工資合法嗎
8樓：霍昕彤
法律分析：不合法，就一天扣兩天和員工不請假或請假未經批准而擅自離崗的按當天營業額的百分之十賠償損失的不合法，其他的法律上沒有規定關於該扣多少工資在勞動法裡是有的。
法律依據： 《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
請假一天扣兩天工資合法嗎？
9樓：侯義民
法律分析：我國其他相關勞動法規、政策只規定，勞動者請事假期間，單位有權利不支付工資。換言之，員工請事假單位可以不發工資，但事假1天扣2天工資的規定，明顯缺乏法律依據。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
單位請假一天扣兩天工資合法嗎 -法律知識
10樓：朱群生
法律分析：勞動者請假一天的，只能扣請假當天的工資，如果扣兩天工資肯定不合法的襪顫。
法律依據：中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅二)用人單位代扣代繳的悉吵應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費四)法律、法規規定可以從勞動者工資告陸敗中扣除的其他費用。
公司無加班費，請假一天扣2天工資，現員工以此違反相關法規為由辭職，要求經濟補償
加班按照勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不...
小時工曠工一天扣三天工資合法嘛？
不合法，可以申請勞動仲裁。曠工一天扣三天工資合法嗎？曠工一天扣三天的工資是不合法的，如果你曠工一天，被單位扣了三天的工資，你是可以進行投訴的。可以找當地的勞動局進行投訴。一 相關的法律分析。根據 勞動合同法 規定了用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一...
勞動法規定曠工一天扣幾天工資，勞動法規定曠工一天扣多少天工資了嗎工資的
勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於...