1樓：身邊說法
不合法，可以申請勞動仲裁。
曠工一天扣三天工資合法嗎？
2樓：賈寶驊
曠工一天扣三天的工資是不合法的，如果你曠工一天，被單位扣了三天的工資，你是可以進行投訴的。可以找當地的勞動局進行投訴。
一、 相關的法律分析。
根據《勞動合同法》，規定了用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合法。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、 曠工一天的處理方法。
如果你是打工人的話，最好不要曠工，因為曠工不僅會影響彼此之間的關係，還會讓你自己得到不滿意的處理結果非常的不舒服，但曠工一天也不至於辭退，可以接受相關的罰款處罰。雖然勞動法和勞動合同法都沒有明確的規定，但可以根據入職時籤的合同來進行具體的規定，勞動者曠工會對所在企業造成一定的損失，那麼就可以進行一定數額的罰款，是不違反法律規定的，所以你如果空空的話是應該接受這個處罰的。需要注意的是，如果多次曠工的話是可以認為嚴重違法了用人單位的規章制度，那麼根據勞動合同法的規定，用人單位是可以解除這個合同的。
綜上所述，曠工一天扣三天的工資是非常不合法的，可以到當地的勞動局進行投訴，但要是你多次曠工，用人單位是有權將你解除勞動合同的，所以需要你注意一下。
3樓：網友
不合法。勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規定，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資並賠償損失和支付經濟補償金。
4樓：法律援助小閆
扣三天的工資是屬於不合法的行為。根據中華人民共和國勞動法第五十條的規定工資支付形式工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據中華人民共和國勞動法七十七條勞動爭議處理用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。勞動合同法第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：彌茂
曠工是嚴重的違反單位規章制度的。因此曠工一天扣三天的工資，這是合法的，有些單位曠工會被開除的，如果你不想被扣工資，那你就不要曠工，有事應該請假。
6樓：區樂仕
不可以的，正常來說，曠工一天就扣一天的工資，如果扣多了勞動者的工資，就侵犯了勞動者的勞動報酬權。
勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
7樓：網友
曠工一天，扣三天工資是不合法的，工廠是違背了勞動合同的。曠工一天。法律裡面沒有規定具體要扣多少工資。工廠自己擅自決定。違反了勞動法。
8樓：廣珈藍年
當然合法了，因為你曠工屬於違反了合同規定，需要扣除一定工資懲罰。
9樓：浙江創業俱樂部
公司規定曠工一天扣3天工資，連續曠工3天和年曠工達到7天開除出廠。這樣說不上合法也說不上不合法，相關法律是支援公司規章制度的，只要公司規章制度不要太離譜。
10樓：網友
是否合法要看是否有單位的規章制度，如果有規定且經過合法程式生效的，這種規定是可以的。
11樓：網友
無故曠工，無視公司規章制度，這種情況必須嚴懲。
勞動法不會對具體的違反勞動紀律行為做具體的規定。
這種規定和獎懲辦法都是公司行為，受勞動法保護。
小時工曠工一天扣三天工資合法嗎
12樓：彭宗輝
一、小時工曠工一天扣三天工資合法嗎。
1、小時工曠工一天扣三天工資不合法，侵犯了勞動者勞動報酬權。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工工作一天可獲得一天清圓的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損爛改失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若答歷塌扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、小時工要籤合同嗎。
勞動合同期限在乙個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。訂立書面勞動合同的，勞動合同內容由雙方協商確定，至少應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等五項必備條款。
小時工曠工一天扣三天工資合法嗎
13樓：吳亞非
勞動者曠工一天的，用人單位僅能扣除曠工當天的相應的工資，而不能扣除三天工資。用人單位存在多扣的行為，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
小時工曠工一天扣三天工資合法嗎
14樓：譚玲春
不合法的，正常來說，曠工一天就扣一天的工資，如果扣多譁明譽了勞動者的槐宴工資，就侵犯了勞動者的勞動報酬權。如果曠工影響了用人單位的經濟效益，可要求曠工亂段者進行賠償。可以先與公司協商，處理不成可以直接到當地法院起訴公司。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
曠工一天扣三天工資合法嗎
15樓：吳紅軍
法律分析：曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
法律依據旅虧鋒：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟空讓損失。經濟損失的賠償，可從勞動拆晌者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
小時工曠工一天扣三天工資合法嗎？
16樓：沉魚辣椒
小時工曠工一天扣三天工資並不合法。根據中國《勞動法》的規定，用人單位應該按照勞動合同約定支付工資，並且不能隨意扣除員工的工資。
根據《勞動合同法》第四十三條的規定，用人單位有權要求勞動者按照勞動合同的約定履行勞動義務，並應當按照勞動合同約定支付勞動報酬。
此外，根據《勞動合同法》第四十四條的規定中尺，用人單位依據勞動合同約定可以對勞動者的遲到、早退、曠工等情況進行扣除工資，但是每次的扣除金額不得超過勞動者當月工資的20%。
因此，用人單位不能以超過20%的比例對員工的工資進行扣除，並且也不能在仿培稿勞動合同中規定超過20%的扣除比例。如果用人單位違反了以上規定，員工可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起勞動爭議。備孝。
17樓：東東鼕鼕強啊
小時工曠工一首滾天扣三天的工資其實是不者基餘合法的。因為當你付出一定勞動的時候，你就應該有一定的回報。即使你自己是小時工，也是同樣的道理。
這種扣工資的方式，鋒鋒本身就是對於勞動的無視。
18樓：寶貝馬龍福
首先這個肯定是敬豎不合法的，但是說看單位有沒有這個規定？不是亮如大說你領導說扣三天扣五天，你說了算，但是說在合合同橡正法上，他這個是不合法的。
19樓：wcg選擇
這肯定是不合法的，可以去勞動監察部門投訴。
20樓：寶貝馬龍
我也上過班，一般來說，各企業都是這麼規定的，也就是說你曠一天工，扣你三天的工資，如果是曠工三天的話，直模唯接解除昌核合同，所以說人家都是這麼規定的，你為什麼要曠工呢？首先打乙個**，也耐碼掘就是說有事情說一下，而沒必要要去逛礦工了。
小時工曠工一天扣三天工資合法嗎
21樓：
摘要。不合法。
不合法。1、曠工一天扣三行銀核天工資搏遲不合法。侵犯了勞動者的勞動報酬權。2、曠工當天檔掘，用人單位可以不支付工資，也可以按照勞動合同對員工進行處分。
法律依據： 一、《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給芹燃勞動者本人。不得猛首遲剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其枝李賠償經濟損失。
親您好<>
勞動法》第46條關於「工資分配應當遵循按兆哪勞分配原則，實行同工同酬」之規定，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報擾源酬。而「曠工一天扣3天工資」的規定，緩猜態是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。
親您好<>
遇到這種情況，您可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，保護自己的合法權益不受侵害。
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勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於...