1樓：簡單說金融
你好，富士康小時工曠工一天扣錢的，無論在哪個廠上班曠工都會扣錢，這都屬於正常程式。你可以檢視一下富士康和你簽訂的協議或者勞動合同。
那個上面有相關的流程或者內容的，你無論是什麼工種無故曠工肯定是要被扣工資的。
工資支付暫行規定。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
拓展資料：一：什麼是富士康。
富士康科技集團是中國臺灣。
鴻海精密集團的高新技術企業。 1974年成立於中國臺灣省。
臺北市，總裁為苟臺銘。現在它擁有超過 120 萬名員工和全球頂級客戶群。
富士康企業成立於1974年，在總裁郭臺銘。
先生的帶領下，確立了便利生活的企業願景，提供全球最具競爭力的「全方位成本優勢」，讓全人類享受電腦、通訊和消費電子 (3c) 產品； 以前瞻視角，打造具有機器光學與光電垂直整合、一次性全額採購整體解決方案優勢的3c代工服務「ecmms」商業模式。
以堅定無私的理念，實施高標準的公司治理，謀求員工、客戶、戰略合作伙伴、公眾和管理層的共同利益。
二、在「長期、穩健、發展、科技、國際」的經營理念下，富士康人多年來一直致力於搭建全球平臺，用「愛心、信心、決心」激勵自己； 成功整合全球資源和人才，不斷進行科技創新，不僅以機械人、導熱技術與能源、奈米技術、智財權等多項成果驚豔了社會各界。
公平，也是唯一一家連續多年進入麻省理工。
富士康（鴻海科技集團，foxconn technology group，foxconn）是苟太銘於1974年在中國臺灣創立的3c產品研發製造企業。
是全球最大的專業電子製造商，在亞洲、美洲、歐洲等地設有200多家子公司和辦事處。 專注於電子產品的oem服務，精密電子元器件。
機箱、準系統、系統組裝、光通訊元器件等3c產品的研發與生產。
2樓：越磨越光芒
富士康的小時工曠工一天，當然要扣錢，可能會被開除。
富士康曠工一天扣幾天錢
3樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答問題哦富士康控工規定不是很嚴重，正常情況下曠工一天扣一天的錢。但如果你連續曠工三天以上的話，就只能自動離職。
只要你去辦理離職手續，就可以結清全部工資。如果你未辦理離職手續，不要工資自行走的話，你會被拉入黑名單。拉入黑名單的人員，短時間之內是不能再進富士康了。
親親 您好 很高興為您解答問題哦富士康控工規定不是很嚴重，正常情況下曠工一天扣一天的錢。但如果你連續曠工三天以上的話，就只能自動離職。只要你去辦理離職手續，就可以結清全部工資。
如果你未辦理離職手續，不要工資自行走的話，你會被拉入黑名單。拉入黑名單的人員，短時間之內是不能再進富士康了。
富士康週六週日會發工資嗎？
如果發工資那天正好是星期六或者是星期天就會提前到星期五的發，節假日或者法定假日都會提前一天發的。
好的，這個月那就應該是5號吧。
可能會在下週一 也有可能是提前。
這個月1號我們調休休息了一天，然後2 3號，我請了兩天病假，4 5號曠工兩天，如果是5號發工資的話，得不得影響發工資呢。
正常的話應該不會哦。
富士康曠工一天怎麼處理
4樓：崔若彤
法律分析：曠工1天，計大過脊滾困1次。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者備尺繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者櫻念非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
富士康小時工曠工規定
5樓：李思潮
法律分析：曠工一天扣一天的工資。
法律依據：根據《工資支付暫行規定》第十六條規定：因空讓勞動者本人原因給用人單位造成經濟損旅虧鋒失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償拆晌，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
富士康小時工曠工不能超十六個小時嗎
6樓：
摘要。您好，很榮幸為您解答。是的請假曠工超過16小時是沒有上個月的差價的。
富士康小時工薪資演算法1:小時工薪資=同工同酬+差價2：每月25日發上月差價（25日必須在職），且自然月內請假，曠工時間不能大於16小時。
您好，很榮幸為您空悉巨集解答。是的請假曠工超過16小時是沒有上鬥冊個月的差價的。富士康小時工薪資演算法1:
小時工薪資=同工同酬+差價2：每月25日發上月差價（25日必須在職），且自然月內請假，陸讓曠工時間不能大於16小時。
拓展：富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及顫滲全球頂尖客戶群。
1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。2014年12月12日，據國外**報道，富士康宣佈，由於訂單不足，公司於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。
1] 2016年2月，富士康對夏普慶漏投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說，日本夏普公司同意中國臺灣富士康公司提出的收購要約。
這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。希望茄差脊我的對您有所幫助~
月5500一天80斤面一天干小時工資高嗎？虧不虧
這個工資可以了，平均每天180塊，每小時20多真的可以了，現在一般按時間算差不多也就是13 15那樣子，我身邊也有不少打工的，麵點師也值這個價位，你真的不虧，老闆應該還是相中你的手藝了，做的時間長了沒準還給你加薪呢，好好幹吧，現在找5500工資月薪的也不算多。這個要看你在哪個城市，如果在一線城市，不...
你好，想了解一下，新進富士康的除了做普工，還可以做別的嗎？我之前是餐飲行業的管理層。待遇和福利怎麼
看你什麼學歷的了？大專以下基本開始都是普工，你是餐飲業的和工廠管理完全不一樣？哥問你你知道現場管理的5要素和5目標嗎？肯定不知道，對吧？所以這個經驗就進富士康來說基本是掛零！如果是大專以上的，可以應聘一些基礎的崗位，富士康的6個月的試用期，那時候可以慢慢的熟悉崗位和學習！普工待遇底薪1550，其他的...
月工作30天，一天工作小時，工資2100合理嘛
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