換公司工作人事會查以前公司乾的怎麼樣嘛，我是被開除的
1樓：網友
不一定會查，關鍵要看以下因素：
1）公司規模大小；（一般不規範的＼小型私營企業尚沒有步入正軌，一般不會去查這些；而有些規範管理的企業，你去上班就告訴你要帶離職證明的，你沒有帶就有可能去查）
2）公司的性質；（國內民營企業目前大多數查的可能性不大，即使查，也很不專業，關鍵是看人事主管的閱歷和專業度）
3）你所處專業的保密性或者技術含量；（如果是財務、重要的技術崗位，查的可能性就非常大，因為公司不希望受到潛在的隱患或損失，用人謹慎）
4）你面試所留下的印象；（你的言表可以讓人產生對你的信任度有多少？）
5）新公司對你的需求重要度．（新的公司對你這個崗位的急切度，有時候急著招聘你這個崗位的人員，或者會降低要求，或者會忽略一些條件，那就不會去查這些了）
建議，你在面試的時候可以側面判斷：問對方是否必須要離職證明，察言觀色，如果必須要，而你又沒有，很大可能會查，如果面試的人事專員透露可以不要，那你就可放心了．
2樓：zb胖晶
是什麼樣的崗位？比較重要的崗位，肯定會做一些背景調查，一般崗位應該沒問題，還有你的解除勞動合同報告書，不寫辭退就可以。
3樓：網友
要看你要換的公司規模大小，100強可能會查，一般的公司基本不會。
以前的公司我做的很不怎麼樣沒有留下好形象最後被別人開除了整個公司
4樓：21世紀搬磚工
如果消極一點就是避免再經常遇見熟人，如果不消極一些就是證明給他們看你變了，今時不同往日了已經。
換新公司後，hr可以看到我以前的工作記錄嗎
5樓：雨澤田地
如果a公司是正規公司，一定會給你繳納工傷保險，要查肯定查得到。
你到新公司的工作崗位非常重要，或是新公司的人事部門非常認真，他們就會查，但一般不會理會這些小事。
被新公司錄用後，新公司會調查我以前的工作經歷嗎
6樓：網友
不會的，一般會要求你提交以前的工作履歷表就可以了。
對以前的工作經歷修改了，人事能查出來嗎？人事怎樣查的啊？
7樓：網友
你與以前三家單位都有否簽訂勞動合同，若有的話，在勞動節手冊中就有記錄。我也是搞人事的，改動簡歷我看是沒有多大必要，一旦被查出，你的誠信度就會降低，就業面就要受到很大影響。你三年內工作三個單位，是比較頻繁了，在乙個地方做個三五年，沉下去才會有所收穫，你說呢？
8樓：尋彥實綺梅
如果一系列的有關檔案都改一致了。可能不好查。
9樓：芬瑩
可以的，只要不過分，你可以變動你的情況，只要你能自圓其說，勞動手冊，會看的。你核對一下，只要能說過去就行了。
善意的謊言是必須的。善意的謊言可以的。
人事會去查員工的過去工作經歷嗎?
10樓：網友
會的。有一些企業，會要求人事部門人員訪談新進員工原單位的，詢問一些基本情況和過去的工作情況。
這是業內被普遍認可的。
11樓：網友
大部分單位不會，但有些大公司還是會做背景調查的，
12樓：飄在華東
高階職位一般會不同程度做調查的，一般職位調查的幾率很小，只是藉此觀察應聘人員的心理素質。
新公司人事打**到舊公司做背景調查，舊公司人事是否能通過新公司人事或者五險知道我的新公司是哪家？
13樓：網友
按一般背景調查流程是打**去你原單位的人事部，直接就問你當初在這個公司裡的表現如何，其它不會多問，新公司做調查的人會亮明自己的身份的。另外你新的公司給你交社保5險，這個原單位倒是查不到的。解決你的辦法有2種，乙個是讓你新公司的人事部的人幫你，就是不亮明自己的身份，只說自己是你新單位的人事部的人來做個簡單的背景調查。
這個比較難，你剛去上班應該不熟悉。其實做背景調查是有技巧的，原來公司人事部的人留手機，公司固話最好留的就是這個人的直線**或者有分機把分機號碼一起留。這個人必須是你在原單位裡很熟悉的人，和你要好，能幫你保守秘密，你能信的過的，很多人都通過這個辦法其實在單位表現不好是被開除的但是找到熟悉的人就幫你矇混過關了，我就做過這樣的熟悉的人，幫人忙了。
14樓：張奔奔
雖然公司都是保密，但想查是隱瞞不了的。
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