1樓：匿名使用者
法律分析】對於問題描述，可以作如下分析：
1、你和公司之間構成事實勞動關係，受法律保護。
2、根據法律的規定，用人單位應該自用工之日起，乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、根據法律規定，試用期離職提前3天提出即可，試用期過後，提前30天提出離職即可，公司無權以快過年了為由不放人。
4、如果你現在已經提交離職申請達乙個月之久了，你可以直接離職，並要求對方支付工資和未籤勞動合同期間的雙倍工資。
行動建議】1、建議你先行協商。
2、協商不成就準備證據，提起勞動仲裁。
3、你需要準備的證據包括相關的事實勞動關係證據比如工資單、離職申請等。
相關法律法規】
勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：網友
這個其實好容易的事情，你領完了這個月的工資就走人，反正都沒有籤合同，他也說不了你，他跟說我真的走了，你快點找個接手，提前乙個月說好了，他再找不到人是他的事，畢竟你提前說了，讓他做好了準備。
勞動法。沒簽合同，提出辭職老闆不讓馬上走，怎麼辦？
3樓：網友
雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，應該按勞動合同法規定程式辭職，而不是馬上就走。另外因沒簽合同，還可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
4樓：一一北漂的小女人一一
根據勞動法，如果你沒有簽訂勞動合同，那麼你辭職以後可以要求單位給你雙倍工資，但是不管有沒有簽訂勞動合同，都需要提前乙個月申請辭職，然後到期以後才可以辦理手續。
5樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
提出辭職，老闆不讓馬上走，那你就應該等乙個月，等老闆找好人頂替你的工作你再離開，沒有簽訂勞動合同你可以去勞動部門投訴的，可以要求單位賠償。
6樓：彌茂
當你提出辭職的時候，老闆不讓馬上走，這是正確的，因為按照規定你需要提前乙個月提出申請的，但是沒有籤勞動合同那是單位的責任，你可以要求賠償的。
7樓：旗木子纖
勞動法規定，超過乙個月不到一年不與員工簽訂勞動合同，要支付員工雙倍工資，你可以拿這個和老闆談談，可能老闆就不會難為你了。
8樓：郭某某
解除勞動合同(包括口頭勞動合同)得依法解除。
依法解除的到時間就可以走了。
勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失得賠償。
9樓：威仕博機械
這種的話，看你是否在試用期，如果是在試用期的話提出離職3天就能離開了，不是試用期需要30天。但是你需要立馬離開的話，按正常情況是要扣除一半的工資的哦。
10樓：九哥哥麼麼噠
勞動法沒簽合同，提出辭職，老闆不讓馬上走該怎麼辦，應該把自己手上的東西都結清。既然沒有籤合同，應該聽從老闆的意見，到時候老闆會同意你辦理離職。
11樓：方紫桖
工作多久了？超乙個月不超過一年的，第二個月起可以雙倍工資。超過一年沒簽訂勞動合同視無期限合同，得提起乙個月辭職！
12樓：網友
用法，沒簽合同，提出辭職，老闆不讓馬上走怎麼辦？一般的提出辭職的話，都是要在你想要不幹的之前，至少半個月，給老闆乙個緩衝期，如果你說不幹了就不幹了，人家老闆上哪兒找人去。
13樓：網友
這樣。在勞動法當中，如果沒簽訂勞動合同，勞動是生失效的。你要辭職馬上走就可以。但是工資方面。對方協商。他不給你的錢。你要走法律。還有就是睡覺不出來。
14樓：網友
像您這種情況，沒有籤勞動合同，公司明顯是違法的行為，您可以隨時提出辭職，並要求補償，老闆沒有理由不讓你走。
15樓：網友
勞動法沒簽合同，提出辭職老闆不讓馬上走，怎麼辦？這個那你要想走的話就認可，不要工資。
16樓：亦水無痕
先寫辭職報告，然後遞給上級主管。
辭職肯定要等幾天，不可能說走馬上就能走的。
17樓：低熵體
沒簽合同是老闆的責任，可以辭職，構成勞務關係，工資照給。
18樓：微笑
沒有籤合同，可以隨時離職，而且老闆應賠付工資，及未籤合同月份的2倍薪資。
19樓：網友
沒簽合同，在公司已工作，形成了事實的勞務關係，受法律保護。勞動法規定，職工交了辭職報告，不管老闆批不批，乙個月後就可以自動離職。這一規定，體現了國家對弱者的保護。
離職後，該發的工資都必須發。
20樓：小相三
一般而言，如果員工提出離職，說明工作和自己想象的有點出入，或者受委屈了！只要離職，老闆會根據情況，考慮的！至於說不讓走，或許是因為在你提出離職以後沒有找到合適的員工來替代你，所以影響公司的效率，等找到合適的員工，老闆自然會放手讓你走的。
至於說什麼時候找到，這個需要一點時間，最快三天，最遲半個月！
21樓：匿名使用者
不管你有沒有簽訂勞動合同。提出辭職當然都沒有能馬上走的可能。一般都是需要提前乙個月提出辭職申請。
讓公司和老闆能找個接替你工作的人。讓公司業務能順利無礙的繼續經營下去。你想一提出辭職。
馬上就能結費讓你可以走。現實不大可能也不合法的。勞動法也規定要提前一月提出辭職申請的。
不能隨自己心意亂來的。如果你一提出辭職。老闆就同意你馬上可以離開。
那估計老闆很早就想炒你魷魚了。只是不想賠款。而且已經暗中培養接替你的人員。
只等你自己提出申請。
簽了勞動合同，想辭職不幹，領導不批，直接走人，會怎樣？
22樓：惠企百科
一般辭職是需要提前乙個月的，沒有辭職手續屬於自離，自離沒有工資。
勞動者辭職只要提前乙個月通知用人單位即可，如果是因為勞動者沒有按照正常的辭職程式辭職的，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。
中華人民共和國勞動法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
簽了3年勞動合同，現在不到期想辭職，但是領導不批，該怎麼辦
23樓：
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同申通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付經濟補償。
1、本人決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（需有公司印章）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。
24樓：網友
請長假直接走人就是了，反正他有不能扣你工資。
25樓：123起床拉
你最好去勞動局問問具體的。
簽了勞動合同， 想辭職不幹，領導不批， 直接走人，會怎樣？
26樓：用心感悟回答老師
作為勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位即可，單位沒有理由不準予你辭職。如果單位違法，你可以起訴。
中華人民共和國勞動法》第31條規定「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位」。
中華人民共和國勞動合同法》第37條規定「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同」。這條規定賦予了企業員工不受限制解除勞動合同的權力，僅僅只需要提前30日通知單位，即可以隨意解除勞動合同，無需承擔任何責任。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
27樓：網友
我們的合同是沒做滿一年，最後兩個月工資不給，現在我有三個月工資在廠裡他不給我發，我的說了後面兩個月不要了。
我想辭職,應該怎麼和我的領導去說,我和我領導關係很好
你還是應該去的，你也說了現在的這個單位規模不大，以後也沒有太大的發展 如果你和領導的關係很好，就找領導談談，說明情況 2 打一封辭職信，曉 你可以說你有了自己的人生規劃，有了更好的前途，希望得到領導的理解和支援，如果領導還是不放人，也就不見得是真的為你好了，如果真是為你好，為了你的前途他應該支援才對...
現在員工給我提出辭職，快過年了。人不好招。員工這麼做是不是不對的
員工依照勞動合同法向公司提出辭職，合法合規合程式，這是無可厚非的。我們不能用道義綁架任何人。人人平等，你要求員工為你考慮的同時你也應該為員工考慮，說不定他也有不得已的苦衷呢。員工到公司工作本身就是一種合作關係，員工有解除這種合作關係的權利，所以題主的說法顯然是不對的。當然，題主頭疼的是員工離職後本該...
快過年了，想送領導點東西，但是不知道送什麼，元旦的時候送了購物卡，他沒要，這次要送什麼呢
不要送太奢侈的東西也不要送太便宜的，要送大氣的禮物。過年氣氛好，你老闆如果是當地人可以打聽打聽他比較喜歡的特產或者你家鄉的特產 根據領導喜好，要有特色 特點 可以是家鄉特產，不要領導不喝茶你送茶葉！寧缺勿濫 投其所好 不要隨大流要凸顯你用心良苦 最好是送點你們當地沒有的東西，各地的特產啊什麼的，找個...