1樓：匿名使用者
你還是應該去的，你也說了現在的這個單位規模不大，以後也沒有太大的發展 如果你和領導的關係很好，就找領導談談，說明情況； 2）打一封辭職信，曉
2樓：
你可以說你有了自己的人生規劃，有了更好的前途，希望得到領導的理解和支援，如果領導還是不放人，也就不見得是真的為你好了，如果真是為你好，為了你的前途他應該支援才對呵呵
3樓：匿名使用者
直接說你你原因就行了,多請假幾次,
如果我想辭職，但是和老闆關係很好，換種方法該怎麼說，就是不要那麼直接？ 5
4樓：匿名使用者
當事人想辭職，按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因***的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：***
年月日離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：匿名使用者
做什麼都沒有耐心，換個工作試試。不應還回來
我去找領導辭職，領導說信任我，說我的關係在這，不能
6樓：江淮一楠
三層解讀:①領導不想放你走，你不能辭職。②現在公司缺人，你也不能走。③這是緩兵之計，等招到人後，領導會讓你離職。
想辭職，可是不知道應該怎麼樣給領導說，公司同事和領導對我很照
建議你提前一個月向單位領導遞交辭呈，這樣就解決問題了。因為如果你馬上就走，這樣會讓單位領導很為難，因為你一下子走了，你的崗位就空缺了，這樣會照 手不夠。所以如果你提前一個月告訴單位領導你要走了，這樣領導也好有個心理準備，這樣可以提前找你的 人，而且你也有足夠的時間做交接工作，這樣就不會對單位照成影響...
領導總是在暗示我主動辭職，我應該怎麼做
我在職場摸爬滾打了這麼多年，我發現其實不僅僅是職場新人可能會被欺負，在職場上打滾多年的人也有可能碰到 被離職 的問題，大多數人都是忍氣吞聲自認倒黴算了，因為顧慮到要在行業圈內混下去，千萬不要產生負面評價，如果事情鬧大了損失最大的肯定是自己。如果被上司約談對你說你的的工作最近比較消極 或者客戶對你的表...
我應該怎麼和我家裡說
不知道你們相處了多久，要知道了解一個人不能靠語言而是她生活中的所做！如果單單的家庭條件問題應該不是很大的問題，你需要了解她的過去，她到底是如何的一個人，愛情是一輩子的事，千萬要慎重，不能因為一時的衝動而給自己帶來一生的悔恨！你應該明白她才19，年齡上來講她還沒有完全的成熟！那麼所做的事情可能不夠完全...