1樓：
我在職場摸爬滾打了這麼多年，我發現其實不僅僅是職場新人可能會被欺負，在職場上打滾多年的人也有可能碰到「被離職」的問題，大多數人都是忍氣吞聲自認倒黴算了，因為顧慮到要在行業圈內混下去，千萬不要產生負面評價，如果事情鬧大了損失最大的肯定是自己。
如果被上司約談對你說你的的工作最近比較消極、或者客戶對你的表現不滿意，然後暗示你「有沒有進一步的想法」等勸退語句的時候，碰到這種狀況，也認為自己相當努力的在克服問題，兢兢業業的在工作，仍舊被主管抱怨，那該怎辦呢？
這篇文章我希望從兩種角度剖析這個問題，分別寫給員工及主管及看。
給員工的三個建議
1、觀察與分析：確認一下，是否真的是你的問題
首先要先確認的是這個抱怨是是主管單方面的想法還是基於客觀情況的分析。
我知道被主管抱怨是很嚴重的事，而且很多人會立刻喪失自信心，因為已經失去主管對你的「信任」，在工作上做任何事彷佛都被放大審視，不但感到不自在，工作也像被綁住了手腳一樣，對於這些工作上問題的指控，自己要有一點判斷能力，不要在第一時間照單全收。
主管抱怨你，請回去觀察自己的工作步驟裡，是哪個環節出了問題，以及哪些行為會被同事或者客戶詬病，要認真整理分析確認自己是否真的有問題。千萬不要一下子心態就崩了，認為自己完蛋了，儘量維持一個開放性的心態看待。
2、主動「向上」出擊：堅定自己的立場
如果你已經自己對工作流程以及行為態度各方面都分析過了但還是沒找到根本原因，或者你感到自己被誤會了，請向上出擊對自己的做法行為進行解釋和澄清，不要等待發落，很多被主管抱怨的員工，因為心理難受，也覺得委屈，只能被一次次約談，以及說不清楚自己的問題。 失去公司對你的信任感還要解釋自己的問題，真的很容易被當作藉口，實在有苦難言。
請不要讓局勢發展到被動的地步，在第一時間收到主管抱怨時就要「主動出擊」。
你必須主動表示希望更進一步瞭解問題，甚至邀約那些「抱怨你的同事」進行談話會議，用討論「工作」的態度解決，事實上，在做內外部溝通時，確實很有可能因為傳達有誤而造成困擾，會議討論可以「就事論事」提出，你甚至可以錄音，確保對方真的知道自己在抱怨什麼，以及保護自己。
記得，在過程之中請用平和堅定的語氣來進行辯駁，千萬不要用情緒化的語氣，因為一旦你變得委屈，即使你是正確的，也會因為語氣不堅導致說服力下降。再怎麼難受，也請務必四平八穩。我知道這很難，但把它當作工作進行吧！
3、接受：世界之大，你的還有得選擇
請向主管承認你確實造成問題及道歉，如果你認為你可以改善，那就同步提出改善方式，誰沒有不擅長的領域，誰沒有錯誤呢？資訊傳達錯誤，就讓自己仔細檢查檔案，實時補上正確版本。尤其在公司裡工作，不少人都是團隊合作的模式，在檔案給出去前，團隊裡的每一個人都有責任為專案把關，雖各司其職，但別忘了出包時，被咎責的是「團隊」而非「個人」。
職場上發生不愉快的事，不免也把職場關係弄僵，但問題解開後你仍舊可以待著，我必須說，你跟你同事的關係是「沒關係」，除非你們熟到經營成朋友。否則把問題解開、工作做好即可，不需因為發生這樣的事就臉皮薄的急著離開。關於朋友與同事的差異，有空再寫一篇。
如果你想走便走，但務必把問題處理好後再走，不要不清不楚的離開，公司的內部政治問題你可以不參與，但收尾要收的舒心。
給主管的一個建議
嗨！我親愛的主管，你真的沒有資格去解僱任何一個人。
我只有一個建議給主管，除非你是這家公司的老闆，否則如果你只是部門主管、總監、經理，你都沒有資格暗示下屬離職，也不該在下屬遭受其他同事抱怨時，原封不動轉述其他同事的抱怨。你應該檢討下屬反饋的內容，並及時修正下屬的問題。
我知道很多新手主管會這樣做，畢竟這是最直接的做法，但是這也是讓員工壓力最大，最不能解決問題的作法。
管理階層請站在更高的地方，審視每一位團隊員工的工作狀況，在出問題時要「就事論事」，請勿夾帶個人主觀意見與私人情緒處理事情，身為主管必須客觀「解決問題」，不是暗示下屬離職了事，難道往後不會碰到各種形形色色的下級嗎？總不能每一次都要故技重施吧！
如果你的下屬造成公司損失，也屢次與團隊溝通不順，造成工作困擾，你認為他對團隊沒有幫助，請向你的老闆說明及反應，按正常流程走，不要用偽情緒勒索的方式趕人走。
2樓：你們的張小二吖
個人認為如果他總暗示員工進行主動辭職的話，待下去也沒有任何的意義，自己可以在短暫的時間內騎驢找馬，找到更好的工作，然後主動辭職。
3樓：小九七
不要主動辭職，自己辭職是沒有任何補償的，等公司開除你，你就可以要n+1的補償。
4樓：碎嘴子邢
領導想逼你主動辭職，一般會用什麼套路？這樣3種手段要提防
5樓：軒轅巧巧
如果領導總是暗示自己主動去辭職，我應該在這段時間進全力提高自己的工作效率，並且不斷的從各方面發展，全面提高自己，對公司要做出更多的貢獻
我領導暗示我辭職我該怎麼做？ 5
6樓：水6元
用人單位的領bai導暗示你辭職du，你不要理會，可以zhi直接對領導說「如dao果領導有壓力，回
想保住官位，可以直答
接給我辭退證明，好讓我結賬走人」。這樣，你可以一舉兩得，一得工資，二得經濟補償金，何樂不為。**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
《工資支付暫行規定》第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
7樓：圓子
法律面前人人平等
bai 勞動du法裡面沒有領導一說 只有公務zhi員才dao分國家領導專地方領導部門領導 企業只有主管屬 經理等職位 那麼你所說的情況就是 管理職位要騙你寫離職報告 不給你補償金 不要上當了記住一句話法律面前人人平等
8樓：徐噓噓噓噓噓
我領導暗示我辭職的copy話，我可以用「尋找用人單位的行為有沒有違反勞動合同法」第38條規定情形之一的，如果用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，並且要求用人單位支付經濟補償金。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的
未依法為勞動者繳納社會保險費的
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形ps：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
9樓：匿名使用者
先找退路~~，說實話老闆能說這話就是把你吃得死死的，他希望你走~~早走晚走都要走~~先找下家吧~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~現在這世道願意做的話隨便找個工作餓不死的！！
10樓：黑礦
看重抄這份工作，就好好的反思一下！剛進公司，細心真的很重要，因為重要的事不會攤上你！領導你的人，是希望你能幫忙的，不是添亂的，如果是經過幾次都還是這樣，領導會直接放棄，因為放棄一個新人，培養一個新人，對於她更省時間，一般這樣的情況不能超過兩次，如果是過了！
那就有點惱火了！主要表現就是，之後任何事，領導都不會交給你，你做的永遠是那些不重要且不緊急的小事！這樣自己都會走！
所以啊！這個就是一個謹小慎微的事！如是這次被開了！
就當做自己踏入社會的一個教訓吧！
領導想讓你主動離職，通常都會做哪些暗示？
11樓：今天也沒睡醒有點困
有些公司會因為辭退員工需要給賠償金而不主動去辭退員工，而是選擇讓員工自己主動辭職，要麼就是直接嚴厲打擊員工辦事能力，讓員工覺得自己哪哪都不行；要麼就直接將這個人邊緣化，什麼重要的專案都不讓做，只讓做一些很簡單的事。這還算是一些比較正常的操作手段了，有些很噁心的公司會給你穿小鞋，各方面針對你，就是讓你自己受不了選擇主動離職。很多人都會因為受不了這些打擊而選擇自己辭職的，這樣一來公司又不用給賠償金，又能節省公司的成本，一舉兩得。
但就我個人來說，有些公司沒必要為了省那點錢而做那麼多下流的手段，是真的很損公司形象的。也有很多員工因為性格軟弱而沒有進行反抗，最後走的時候還會各種自我懷疑，否定自己的能力，那才是對員工最大的傷害。
01、會頻繁的交代很多雜七雜八又不重要的事
一般公司想要辭退員工的時候，都會將重要的專案給收過來，不讓這個員工再去接手公司的主要業務。即便是員工自己先提出辭職的，很多公司也會先假意挽留下來，承諾會給更好的薪資待遇。但其實就是為了讓其他員工有時間能夠將要離職員工手頭上的重要客戶給拉過來，過後再直接假意同意員工的辭職申請，讓原本以為事業上更上一層樓的員工猝不及防的「被開了」。
有些員工腦子反應能力不快的，就很容易吃虧，沒有接到什麼重要的專案，就只是做一個影印資料、接待客戶、跑跑腿之類的沒有意義的事，就是在浪費員工的時間。
02、會開始有意識的去針對你
有些公司呢它就不會很明確的有要辭退你的意思，但是它會在你工作的時候給你各種穿小鞋。帶領同事先排擠你；讓你在工作中找不到可以請教的人；讓你的專案進行的非常困難；還會各種否定你的能力。人在一個環境裡融入不進去，是一件非常痛苦的事，會讓你感覺每天上班都非常累，不單單是身體上的那種累，更多的是心累，更別提還被身邊的同事領導各種否定自己的能力。
就會讓你開始質疑自己，覺得是不是自己真的那麼差，那麼不受人歡迎，這會給員工在往後找工作的時候增加各種心理壓力。
03、直接將你透明邊緣化
職場其實就是一個小型社會，在職場裡我們雖然跟同事不會像是朋友那般要好，但是也需要有一個團體能夠讓你融入進去。怕的就是有些公司會把你當做一個透明人一樣不存在，別人一個群體，你融入不進去；別人工作不忙聊天的時候你插不進話或是說了話沒人迴應；吃飯一個人；有事要同事幫忙也得不到迴應，總之就是在用冷暴力將你慢慢的逐出去，你還會認為是自己的錯。
公司不直接辭退你而是選擇逼走你，要麼你就直接走人，要麼你就留下來慢慢忍受，都是看你自己的選擇。
12樓：肖軍說職場
這事我之前幹過，所以具有話語權。
我在做管理得時候，公司有一位有能力卻又非常不服從管理得員工，並不是大家心裡想的本事大，脾氣也大的那種，而是有本事人品很差的那種，也是我最不能忍受的。
你可以脾氣大，但人品一定不能差。當我發現他做出有損公司名譽之事的時候，我並沒有揭穿，所謂留得三分面，日後好為人。
我也沒有直接告知他我想要辭退他，畢竟這樣做不大仁義。於是，我首先做的一件事就是將他調崗，由原來的管理人員調到後勤，待遇不變，但職位卻變了，做的事情也變了，變成了他最不喜歡的事情。
原以為這樣他會提出離職，然而並沒有。
於是我便採取冷落他的方法，對他不聞不問，也不做任何的關係，他還是沒有主動提出離職。
既然不走，那提得采取其它方法，於是才能在工作中讓他的上司各種挑他的刺，沒過多久他受不了了，於是便選擇了離職。
可能有人會覺得我的做法不對，但實際上並不是，我的做法很對，也是很多用人單位想要辭退一個員工的做法。
如果一個領導想讓你走，他會有以下幾種表現，越早知道對自己越有利
一、給你調崗，讓你自尊心受打擊
每個人都有自尊心，當自尊心受打擊之後，很多人受不了自然會選擇離職。
通常來說，領導會選擇給你調崗，將你調到一些你不喜歡的工作崗位或者更低階層的工作崗位。這樣做，一是讓你受不了其他同事的議論。自尊心受打擊然後主動提出離職。
領導不會直接說想要辭退你，實際上就是要辭退你的表現。
二、冷落你
領導開始冷落你，對你不聞不問，可有可無。
這就是典型的在暗示你該離職了，領導的態度會發生很大的改變，由當初的人情味變為了所謂的沒有任何人情味，並不是你得罪了領導，而是在領導眼裡早已經不再需要你。
三、剝奪權利，將你所從事的工作慢慢分離出去
當領導已經開始剝奪你的權利，讓別人也參與你的工作範圍之時，一定不要以為這是領導在心疼你工作的不易。
領導之所以這樣做，其實就是想要將你所從事的工作慢慢找人替代，然後你就是個擺設，辭退你早已經是蓄謀已久。
老闆是在暗示我自己辭職嗎，老闆暗示讓你主動辭職，這時候你該怎麼辦
1明確兩點，主動離職和被動離職差別在於是否會得到經濟補償。2但如果公司小動作很多，建議你不要為了一點補償荒廢了太多的時間和精力。3最好還是走勞動仲裁。4當然也可能是你多想了 不要主動寫辭呈，不要隨便籤字，要讓企業來辭退你。如果是企業主動辭退員工，那麼企業除了要給員工結算工資以外還必須給員工補償，數量...
我想辭職,應該怎麼和我的領導去說,我和我領導關係很好
你還是應該去的，你也說了現在的這個單位規模不大，以後也沒有太大的發展 如果你和領導的關係很好，就找領導談談，說明情況 2 打一封辭職信，曉 你可以說你有了自己的人生規劃，有了更好的前途，希望得到領導的理解和支援，如果領導還是不放人，也就不見得是真的為你好了，如果真是為你好，為了你的前途他應該支援才對...
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感謝一路上你們對我的照顧與幫助！儘管就要離別了，但是我卻不會忘記你們，是你們給我成長的道路描繪了動人的風景，讓我對以後的生活充滿了希望。哈哈 我要辭職了,領導要請同事們一起吃飯為我餞行,酒桌上我該怎麼說，怎麼敬酒,請大家幫我說得詳細點,謝謝 首先 感謝領導與各位同仁對我的照顧和關心，我敬大家一杯。其...