1樓：英雄解說小學堂
你所謂的受到上司的打壓。那是為什麼呢？首先我們得搞明白。那是因為我們自己不夠強大。假如說我們自己強大到讓他無法打壓的時候。那他就是無可奈何了，而不是打壓。
這種情況在每個公司都會存在。那是因為，我們自己比較弱小。可能我們所幹的工作。
自己不在的話其他人都可以替代。所以我們就變成了可有可無的人。所謂的人才。
其實就是我們做的工作可能別人無法替代或者很難替代，但我們把工作做到這個程度的時候我們就不怕了。
一般來說，只有有能力的人，才會遭受打壓，庸才是沒人打壓的。
如果只是被直接上司打壓，還可視情況而定。職場中，被上司打壓，這是時時處處都會出現的情況。一個上司，能坐上現在的職位，享受做管理者的威望，享受高薪，亦是經過一番掙扎努力才能得到的。
當發沉出現了能力超群、績效顯著、聲譽日隆的手下，上司自然會認為自己的職位受到了威脅，為了保護自己經過艱苦拼搏得來的果實，多會對手下采取打壓一途。
但一個管理考核制度完善的單位，有能力的人總會得到認可和賞識，升遷之途遲早都會，直接上司的打壓往往是壓不住的，畢竟上司上面還有上司。
有能力既被上司打壓，又一直不受重視，說明這單位的管理制度出了問題。任何需要績效的單位，都希望自己單位內群聚能人，也只有依靠能人，才能將績效最大化。以此為目的設立的管理制度，自然也設立了能力考核識別制度，這樣的單位，能人一般是不會被埋沒的。
只有那些用人唯親或敷衍群眾的單位，抑或是那些管理層領導一層層都是庸才的單位，才會對本單位內的能人視而不見，甚至層層打壓。有能力者在這樣的單位裡是沒有出頭之日的。
既然這樣，不如早辭職，另謀發展出路為好。
2樓：匿名使用者
我認為這樣的情況下可以選擇辭職，因為領導的所作所為會給我們帶來很大的影響，並不只有這一個工作可以做，我們可以尋找其他的工作。
3樓：行樂樂樂
應該辭職。因為這樣的公司，你呆的也會非常的不開心。甚至有可能會導致心理疾病，還是辭職比較好。
4樓：每日話題心說
要辭職。因為這樣的環境會讓我患上抑鬱症，所以我肯定會選擇辭職。
新到一家公司，得罪了領導，被領導打壓，該不該辭職
當然要辭職，如果不辭職，你就有穿不完的小鞋，吃不完的虧，所以早走早好。這種情況如果堅持一段時間沒有改觀，或者這個領導沒有調走的可能，那就要考慮辭職，畢竟樹挪死人挪活，就是這個道理 為不耽誤你那還是趁早走人好。去新的公司，重新開始開啟局面，才好施展自己才能。如果剛到一家公司就得罪了領導，不管因為什麼原...
朋友對你使用精神控制，喜歡精神控制別人是什麼心理 的人
你是不是想多了 他可能只是不太會說話 有啥說啥 沒顧及到你的感受 其實根本沒想什麼精神控制 你也說了 他人不壞 那為啥會感覺到會對你精神控制呢 如果你的感覺是對的 那就看你能否抵禦他的控制了 你既然想跟他學東西 就要適當的付出代價 如果覺得他給你的壓力太大 那就適當的遠離他 畢竟自己開心最重要。首先...
領導說謝謝你的時候應該怎麼接話，領導對你說謝謝,你怎麼回答 小事情
領導說謝謝你的時候，我會馬上應答 不客氣，這是我應該做的。就這麼簡單一句話，可以第一顯示你的謙虛，第二顯示你對領導的尊重，第三顯示你對領導的指派心服口服。這樣可以讓領導更喜歡你。以上個人意見給你做個參考。當領導對你說謝謝的時候，其實是領導對你的工作非常滿意的一種表揚，因此這個時候你要回答他 這都是我...