1樓：吳小姐**八卦
對於很多人，他們都會瞭解到這樣乙個情況，就是對於有一些上市公司，其實是乙個賠錢的買賣。也有許多人他們會根據自身的一些情況，包括自己身邊的一些情況所感知的，那麼對於這樣的一些公司當中的一些董事長和高管，他們的工資仍然是那麼高的一些現象，也讓許多人產生非常質疑的乙個方面。對於這樣的乙個現象來說，為什麼這樣的一些賠錢的上市公司的一些高層還能夠達到這麼好的乙個工資狀態。
公司是很多股東的資產。
其實我們通過這樣一種情況也可以發現，其實這一些董事長他們和還有高管的這樣一種行為。他們其實並不是這個公司主要的股東，因為我們都知道，乙個上市公司他是需要很多**東聯合在一起才能夠運營的，而不是說這樣的乙個公司就屬於董事長和這一些高層。那麼這一些董事長和高層只不過是聘請過來管理公司的這樣一種現象，那麼這個公司一旦還存在著運營這樣一種狀態，就需要付給董事長和高管他們的工資，讓他們為這個公司的生死存亡有一定的措施。
需要他們來經營。
而且我們通常都知道，對於有一些公司的高管，包括董事長來說，他們是有一定的能力的。他們有能力讓這乙個地方起死回生，那麼對於這樣的乙個公司來說，是能夠值得去花這麼高的一些公司價錢來讓他們為公司賣命的。<>
如果花相應的工資能夠讓這一切董事長和高管，他們在這樣的乙個公司能夠順利的為這個公司抬到乙個更高的身價，那麼對於這樣的一些工作的花費來說是十分科學的一種行為。不僅能夠讓這個公司獲得巨大的盈利狀態，也能夠讓這個公司他們在市場上面臨著更進一步的抉擇。
2樓：情感諮詢阿博老師
因為董事長和高管主要是用來管理這個公司，所以工資這麼高，也在情理之中。
3樓：寵物xiao行家
可能是因為賠錢的那一部分並沒有危及到他的收入，而他的資金收入完全遠遠高於那些賠錢的地方，所以對於他們來說，並沒有什麼影響。
4樓：翱翔藍天的狼姐
賠錢也只是公司賠錢，如果因為上市公司賠錢高管和董事長的工資就不能高，那麼他們一辭職這公司就更完蛋了，沒人才了。
5樓：財公尺有言講醋茶
自古以來，窮廟富方丈！這道理還要問人。
上市公司董事有工資嗎
6樓：藍鯨財經
資料顯示，站上2000萬元「臺階」的有3位，分別是：邁瑞醫療董事長李西廷(萬元)、鵬鼎控股董事長沈慶芳(萬元)和伊利股份董事長潘剛(萬元)。
千萬年薪真的很簡單，上市公司董事長的價值為什麼這麼大？
7樓：虎說財稅
對於乙個公司而言，公司的領頭人額外重要。畢竟公司的發展需要依靠領頭人！
當然，你有多大責任就可以有多大報酬！董事長作為上市公司的「領頭人」，年薪。
千萬還是很常見的。
但是，在當下就業環境越來越惡劣，網際網絡大廠開始裁員的時刻，為什麼上市公司的董事長依然可以獲得千萬年薪！對於這個問題，值得我們思考。
公司的董事長可以決定乙個公司的精神面貌，更能影響乙個公司的做事風格。
對於上市公司來說，更是如此。上市公司的董事長需要在精神層面給公司的發展進行指引。董事長的風格決定了乙個公司具有什麼樣的「人格」！
這些東西看似縹緲，但是精神層面的影響對於公司的影響更加深遠！其實公司的發展和個人的發展具有相似之處。
上市公司具有了客服困難、積極進取的精神，自然不管做什麼都能事半功倍！對於這樣的董事長來說，年薪千萬，自然不多！
上市公司的董事長，並不需要負責具體事務，他要做的就是為了公司的未來考慮。
乙個公司可以走多遠，主要依靠的不是總經理，而是董事長。董事長需要為公司的未來鋪路！董事長需要結合公司的實際情況，為公司的發展制定計劃。
乙個公司到底可以走多遠，就要依賴於董事長的戰略高度。上市公司的營收以及管理模式。
決定了董事長的年薪高度！
在這樣的情況下，董事長的年薪百萬很正常，年薪千萬也是可以理解！
當然，董事長的年薪之所以可以達到千萬，就中鉛是因為他們具有不可替代性。在經濟快速發展的時代，「千軍易得，一將難求」！
董事長就是依靠自己的稀缺性，才能體現出自己的價值！當董事長的價值可達到左右公司發展時，年薪千萬真的一點也不多！
我們要想獲得更高的收入，就需要自己具有不可替代性吵高才可以呀！
8樓：數位技術小輝
因為上市公司董事長擁有很多財富，而且能力非常強，所以價值也非常大。
9樓：生命ost回眸
因為董事長是非常重要的職位。對於公司來說他是不可缺的，掌握的權力比較大。
如何看待29位上市公司董事長年薪超千萬？如果公司虧損，其的薪資如何發？
10樓：情感小孫老師
或許有些人正在渴望一夜暴富，可是上市公司董事長卻可以獲得千萬年薪。其實，公司董事長獲得年薪與公司股份和公司分紅以及基礎工資有關，這屬於正常現象。個人認為公司能為董事長髮放高年薪，正代表著董事長的能力與工資相匹配。
同時，一家公司面臨虧損，該公司該按時發放員工工資。
與之形成鮮明對比的是國美電器企業，該伍彎企業發展受限，卻要求員工承擔結果。事實上，企業虧損是企業發展過程中遇到的問題，而並非企業員工集體罷工而造成企業無收入。即便公司已經完成破產清算，有關部門會要求涉事企業發放賠償金以及工資。
反觀多個大型公司創始人的商業價值，其身家已經突破上百億。同時，大部分創始人和董事長均會獲得公司股份。這不僅代表著公司管理團隊在專業領域的優質實力，更代表著工資與實際能力有關。
假如董事長任職期間，公司停步不前，公司只能選擇降低董事長年薪或更換新董事長。
對於員工而言：莫要相信公司畫大餅，莫要因為公司pua而任勞任怨。部分底層員工擁有著十分複雜的工作任務，而他們獲得的工資遠遠低於董事長。
公司虧損的時候，董事長可以見機行事或提前跑路，而員工卻無能為力。既然如此，我們千萬不要將公司虧損與員工工資相掛鉤。
總的來說，我國法律保護公司權益，更保護工作腔族悶人員權益。既然公司已經選擇聘用員工，這說明公司具備為員工發放工資的實力。此外，職場新人和職場老前輩都應樹立清醒職業認知，莫要因為公司虧損而把過錯歸結到自己身上。
11樓：倒黴喜歡我
我覺得本事大工資高這是正常現象，也是好的發展，如果公司虧損可蘆清以從公司拿一些東西就行抵扣，瘦死的駱駝比馬晌消大，老闆應陪謹前該會有辦法。
12樓：大眼鄧小眼
29位上市公司董事長年薪超千差臘伍萬，是局段因他們的一些策略和方法是非虛或常正確的，是非常有發展性的；如果公司虧損，其薪資可以通過一些貸款來發放。
13樓：遊戲達人玩遊戲
上市公司董事長年薪超千萬不是很正常嗎櫻弊老，畢竟乙個上市公司一年的淨利潤卜毀好幾億如果公司虧損，也不會缺他的工資的，他的工資不會下降。脊公升。
董事長和董事有什麼區別
在股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，在未設立董事會的情況下，可以設一名執行董事。執行董事的職權由公司章程制定，一般情況下執行董事的職權可以參照董事會的職權。總經理是由董事會 或執行董事 聘任，並對董事會 或執行董事 負責的公司管理人員。總經理和執行董事的區別如下 1 兩者的產生方式不同 執行董...
一般公司的董事長，如果有女兒，兒子，董事長會把一半財產兒子給女兒，一半財產給兒子，還是
對於自己的子女，董事長肯定有他自己的安排，究竟是不是一半給兒子一半給女兒，或者全部給兒子，那也是他自己說了算。財產肯定都有所兼顧。因人而異。沒有絕對定論 一般公司的董事長還是會根據他女兒和兒子自身的能力大小去分配的，他們考慮的也會是公司未來能不能繼續很好的經營下去的問題。有能力的肯定會無形中就會多分...
請問公司董事的產生方式，關於董事長產生的方式有哪些？
董事會作為股東會或股東大會這一權力機構的業務執行機構，是負責公司或企業和業務經營活動的指揮與管理，對公司股東會或股東大會負責並報告工作。股東會或股東大會所作的決定，董事會必須執行。董事會由各董事組成，董事通過行使董事權利影響公司董事會的決策，因此在選擇公司董事時應該根據公司的發展業務方向以及未來的公...