1樓：夢之盼兮
說實話，我也不知道怎麼辦。唯有在不斷更新的生活中捕捉每乙個不同的自己，好的壞的都看見，見而知其不足，知其不足而後改之，不就好了嗎？讓所有人滿意不是為人處事的目的，我們要自信點，我們不能保證事事圓滿，但可以盡力而為。
2樓：雲海麻麻
我們都是普通人，又不是神仙，怎麼可能做到讓所有人都滿意呢？只要做好自己就行了。
每個人的審美與要求都不一樣，有人喜歡你，肯定就有人不喜歡你，做到所有人都喜歡你，那是不可能的，所以你只要做好自己就行了。
3樓：打不贏吐口水
再怎麼做都不可能讓所有人都滿意，你又不是人民幣。
為什麼我怎麼努力都做不到讓所有人都滿意我？
4樓：暢遊搞笑海洋
你這種心理是非常不科學，因為人的成長曆程就是乙個越來越不被人滿意的過程。你剛出生的時候，只要你是個健康的普通孩子，所有人都對你非常滿意。人類幼崽憨態可掬的形象讓每乙個成年人都心生愛憐，像貓、熊貓也是因為形象像人類幼崽，而得到了寵愛。
進入童年時期大多數人對你也還是滿意的，只不過因為開始自主活動，所以一些需要為你負責的非親人就會開始厭惡你。比如保姆一般都不喜歡帶愛跑愛跳的孩子，幼兒園老師也不喜歡自我意識太強服從性差的孩子。好在大多數人看到學齡前兒童還是覺得非常可愛的。
進入少年時期，就開始感受同齡人的惡意了。這時候如果還想像兒童時期那樣被多數人滿意，就需要長得好看或者學習好或者有什麼其他長處。不過這個階段還好，至少因為後面還有無限希望，所以親人們對你還是不錯的。
成年後噩夢就開始了，所有人對你的初始印象從滿意就要變成不滿意了。想一想，當你面對乙個小男孩兒或者小女孩兒的時候，肯定先先將對方判定為好人，對他（她）有一種長輩的關愛。但如果你面對的是乙個成年人，肯定戒備心放在第一位。
當然這個階段長得好看還是很佔便宜，出了一些同齡同性對你有敵意，其他人都會充滿善意。此時整個社會對你的要求也多了起來，已經從有乙個長處就滿意，發展到有乙個短處就不滿意的狀態。題主應該就是在這個年輕感到迷茫的，他希望自己能夠像少年時期一樣被肯定，但這是不可能的。
中年就更可怕了，除非你是1%的人尖子，否則一定會面對無可奈何的未來，體力、相貌、精力全面下降，大多數人的事業都到了瓶頸期，甚至直接被清零。這種緩慢的或者突然的下降讓人非常難受，而身邊人對你的期望卻在增加，這種無力感別說別人了，自己對自己都不滿意。
老年到是會比中年稍好，從被眾人期待的噩夢中爬了出來。這時候已經徹底被認為是無能為力的人了，期待少了不滿也就少了。但滿意也談不上，就是對你我所為，讓你安享晚年。
所以努力只能減慢人們對你不滿的增加速度，但這種趨勢是不可逆轉的。接受吧，別無他法。
5樓：創作者
你這樣的想法是不對的，我覺得你努力的意義就是讓你過上更好的日子，而不是讓所有人都滿意你，你應該自信，只要你努力了就問心無愧，不需要任何人滿意，做好自己就可以。
6樓：陳遠紅紅紅
因為每個人的想法和看法都是不一樣的，所以在平時的生活中不應該太在意別人的看法，只要自己覺得自己是最好的就可以了。
7樓：創作者
因為每個人的想法都是不一樣的，而且總會有人挑你的不足，所以想要讓所有人都滿意是很難的一件事情。
為什麼你怎麼說，怎麼做都得不到別人的滿意
8樓：冰藕不知天下知
每個人都想做乙個讓身邊的人滿意，人際關係遊刃有餘的人，不可能。其實，這是一種不成熟、或者說病態的思想，因為無論你做什麼都不可能讓別人滿意。
一、人與人的立場不同，無論你怎麼說，怎麼做，怎麼語氣和藹、卑躬屈膝，都不可能令對方滿意，因為，你們有著最根本性的矛盾，立場不同。說個極端的例子，你和敵人，或者商務談判，你要的是別人的命，別人的錢，即便是最終達成共識，那也是雙方妥協的結果，而不是雙方內心真實的目標，你能說另對方滿意嗎？
二、人與人的三觀不同，即便是和你立場相同的人，由於經歷不同、認知不一樣，在你和他溝通、共事時，雖然說的、做得都是同一件事，但由於每個的側重點不同，從不同的高度看待，一樣得不到對方的滿意。極端的如夫妻生活、父母教育子女，你苦口婆心，他依然如故，你覺得北上廣深有高遠的發展前途，他覺得小地方安逸穩定；你覺得現在不努力，將來必定吃苦，他覺得當下才是最重要的。
所以，人生不要追求人際關係的完美，更不要害怕自己說了什麼話、做了什麼事讓別人不滿。站在直接的立場上，管好自己的口心，只要不越位，當說即說，當做即做，點到為止、恰到好處，做乙個真正的自我。
沒人能讓所有人滿意
9樓：我的驕傲
韓寒在他的《寫給每乙個自己》裡寫道，沒人能讓所有人滿意，所以讓自己和你中意的人滿意就可以。
一千個讀者眼中就有一千個哈姆雷特。每乙個不同的人看待問題的角度不一樣，你不能說他一定就是對的或是錯的。
乙個人再好，也不能讓所有的人滿意。總有人會抓住你的一些小辮子，說你這樣不好那樣不好。
你太老實了，人家會說你傻。你太精明瞭，人家會說你狡詐。你太認真了，人家會說你做作。你太能侃了，人家會說你是話癆。
如此等等。不管你是什麼樣子，有的人總會給你乙個標籤。如果你太在意別人對你的看法，說的人多了，你在意得過來嗎？
當然，有些人說的是對你成長有好處的，你也要學會接受並反思。然而有些人，在你毫無防備時，在你背後說三道四，你也是無可奈何。
記得有一次，和一位關係比較要好的同事小梅一起吃飯。她告訴我，她們辦公室有人偷偷給別人講她的閒話，說她總是不和他們一起叫外賣吃午餐。他們叫來，她居然厚臉皮跟著吃。
天地良心，還好我沒怎麼跟著吃，只是不好意思他們的盛情相邀，隨便動筷子嚐了嚐而已。單位有午餐提供，自然不一定必需要選擇外賣，再說叫外賣實在不知道吃啥，嚴重的選擇困難症，無法了。」小梅撅著嘴，一骨碌說完。
聽了小梅的講述，我心裡也有些不平。「不都是些小問題嗎，有必要拿出去說三道四？」
小梅又接過話茬，「聽到這事，當時心裡還是很生氣的，但轉念一想沒必要，有句話叫，誰人背後不說人，誰人背後無人說。走自己的路，讓他們說去吧，不必太計較，乙個人不可能讓所有人滿意，只要問心無愧就行了。」
小梅這樣想也對，其實現實生活工作中難免會遇到一些人的非言非語。我自己也曾遇到過好幾次，只要是在我能接受的底線範圍內，都不想去計較那麼多，不想被別人牽著鼻子走，不開心。
凡事在意少一點，計較少一點，讓自己輕鬆多一點，不必太在意別人的眼光，不必讓所有人都滿意你，怎麼高興怎麼來。
沒有人能讓所有人滿意
10樓：清寧時光
昨晚躺沙發上，刷豆瓣電影影評。
然而他們的理由千奇百怪。
結合現在自己處在的新的環境，新的工作。
有些人對自己的工作滿意，有些人不滿意。不滿意的人看重的東西和自己不一樣，更看重表面。不去看實際的成果。
開始因為太在乎，所以很緊張。越緊張，越容易做不好。後來仔細分析，其實這並不是乙份理想的工作。而且未來發展可能被限制在乙個狹小的領域。
所以，調整心態，一邊做好本職工作。一邊看新的機會作為保障和提公升(這應該是長期持續的，不能因為穩定而暫停，只是穩定期精力佔比調小)。
得失心太重，導致了患得患失，需要改變。做任何事，都要給自己留plan b才能"寵辱不驚，閒看庭前花開花落，去留無意，漫隨天外雲卷與舒！"
當前狀況：優點：平臺較之前好(也非知名企業，不知道是否為好，當前暫時認為較好)。
缺點：1.崗位工作可發揮度受限，工作很難找到成就感。
2.接觸的層面較低。3.
工作氛圍差，推責情況嚴重，整體積極性差。4.團隊意識差，只知道完成任務。
5.崗位低。工作內容基礎。
你怎能做到讓所有人都滿意？
11樓：清寧時光
無論是誰，我相信，不可能做到讓你周圍，或者是所有同事都滿意。
因為 一千個人眼中就有一千個哈姆雷特 。
即使你能夠考慮到所有人，考慮到所有人的利益，讓每個人都得到儘可能多，但是就是不會產生平等。
此時，無論你根據什麼標準去分配，總會有的人分到的多有人分的少，那麼少的人一定會在心裡產生一種想法「為什麼我會比他少？」
想要每乙個人對你都滿意真的太難了，這個幾乎是不能夠實現的。
在這個紛繁複雜的世界裡，真的沒有必要去為了迎合任何乙個人，而讓自己受到傷害。
就痛痛快快的，開開心心的做自己就挺好的。
與其浪費時間去思考，今天我傷害了誰，我得罪了誰，讓誰不開心了，誰對我不滿意這些瑣碎的問題上，還不如把時間和精力都放在好好提公升自己身上。
有句話說的特別好， 你若盛開清風自來 ，真的是這樣，如果你很優秀，很多人會不約而同的朝你走來！！
願所有人開心度過每一天！
為什麼我總是不能做到讓所有人滿意
俗話說 尺有所短寸有所長。我們的是個手指都有長短，我們不可能做的令所有的人都滿意自己！做好自己，做自己的路讓別人說去吧！沒有必要讓全部的人滿意，能做到大部分就很不錯了 不是你不能 而是任何人都不可能做到讓所有人滿意 所以，不要想太多 做好自己的本份就好 讓那些滿意自己的人覺得更滿意不是很好麼 何必為...
眾口難調，我做不到讓所有人喜歡我
做天難做四月bai天,蠶要溫和麥要du寒。行zhi人望晴農望雨 dao,蠶桑娘子望陰天 你看，老版 天爺都會有為權難的時候，何況乎我們凡夫俗子？所以，不必在意。只要自己開心，不影響他人，就可以了。我們不是 人民幣 不可能人人都會喜歡的。別管別人所說的，做好你自己才是最好的不要為別人而活，如果為別人而...
領導讓你做你做不到的事怎麼辦,領導都做不到的事情,有資格讓我們員工做嗎
如果是考驗那就想盡辦法去實現，對自己是種歷練。如果是刁難那就要看你的處事風格了。順從或是反駁 提出來怕自己完成不了，影響工作進度。或者提出能完成該工作所需的幫助.領導都做不到的事情,有資格讓我們員工做嗎?需要具體看是什麼事情。比如，如果領導要求大 家遵守紀律，而他自己不遵守，他就沒有資格要求大家遵守...