1樓：法師兄法律諮詢
一、超過工傷認定的補救措施：
1、通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。
2、傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
二、《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：匿名使用者
一般工傷認定時效已過該怎麼辦呢律師總結工傷後索賠有兩種途徑：工傷認定請求工傷賠償和民事侵權訴訟請求人身損害賠償。一旦認定工傷，即可根據國家法律獲得較高的賠償。
所以在工傷事故發生後的1年內，要求工傷認定是索要賠償最快也最有力的方式。
工傷認定時效過了怎麼辦
3樓：欲貓人
工傷認定 時效過了怎麼辦 不少 工傷 受害者不懂得及時保護自身權益，導致超過 訴訟時效 是原告承擔敗訴後果的主因。根據《 工傷保險條例 》第十七條規定：「職工發生事故傷害或者按照防治 法規 被診斷、鑑定為 職業病 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。」 據此，工傷職工或其直系親屬申請工傷認定存在時效問題，必須在事故發生之日起1年內向勞動保障部門申請工傷認定，超過1年勞動保障部門就不予受理。
但是根據法律規定，工傷受害者如不要求工傷認定，還可要求。當事人要求 人身損害賠償 也有訴訟時效的要求，一般是事故發生之日起1年內。若傷害當時未曾發現，後經檢查確診並能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起計算。
工傷後索賠有兩種途徑：工傷認定請求工傷賠償和民事侵權 訴訟 請求人身損害賠償。一旦認定工傷，即可根據國家法律獲得較高的賠償。
所以在 工傷事故 發生後的1年內，要求工傷認定是索要賠償最快也最有力的方式。工傷事故發生1年後，若工傷認定已過時效，可以提起民事侵權訴訟請求人身損害賠償。 另外，需要指出的是，訴訟時效存在中止、中斷的問題。
中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起繼續計算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務，從中斷時起，訴訟時效重新計算。但不管怎麼說，發生工傷事故後，工傷受害者應儘快通過申請工傷認定、提起訴訟、提出要求等方式維護自己的權利，以免超過訴訟時效。
時效問題需要自己多加留意，工傷認定本身就是自己權益維護的重要基礎有關的當事人怎麼能忽視此類情況做出合理的判斷，但是更為重要的就是自己的利益維護會有不少的保障，因此有關的當事人不需要過度的糾結，只要按照有關規定進行處理就行。
工傷認定時效過了怎麼辦
4樓：
摘要。您好，工傷認定時效過了，工傷認定一年後訴訟時效過了，不能申請勞動仲裁的，勞動者可以向人民法院提起民事訴訟，請求用人單位賠償。
您好，工傷認定時效過了，工傷認定一年後訴訟時效過了，不能申請勞動仲裁的，勞動者可以向人民法院提起民事訴訟，請求用人單位賠償。
那要預先取得哪些證明手續呢？
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
如果法院要求先確認勞動關係呢？
不是有個勞動仲裁前置程式嗎？
勞動者申請工傷認定，要求填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料。另外，還要提交下列材料：1）《勞動合同書》影印件，或確立事實勞動關係的有效證明（工資表、工作證、工卡、同事的證明等）；2）受傷害職工《職工居民身份證》影印件；3）醫療機構出具的受傷害後首診診斷病歷或職業病診斷書（或職業病診斷鑑定書）；交通事故要提交交通事故責任認定書；4）目擊證人出具的旁證材料（證人證言，附目擊證人的身份證和聯絡**）。
是不是先要拿到乙個不予工傷認定書？
如果法院要求先確認勞動關係，就要確定。
是有個勞動仲裁前置程式。
是先要拿到乙個不予工傷認定書的。
那是不是先要打個勞動仲裁，確認一下勞動關係，因為沒有籤合同。
然後再去工傷認定啊，然後取得不予工傷認定是相關材料，才能去法院呢？。
是先要打個勞動仲裁，確認一下勞動關係，因為沒有籤合同。
然後再去工傷認定啊，然後取得不予工傷認定是相關材料，才能去法院，是的。
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