1樓：帳號已登出
專業更重要，這樣才可以在公司裡立足，有一席之地，人緣好的話，也是有好處，可以在公司有一定威望，但沒有實力還是不行。
2樓：圖喔喔喔
我覺得人緣更加重要，因為人緣好，會很多人與你為伴，在你困難的時候幫助你。
3樓：孫曉晶
專業更重要，只要自己夠牛，業務能力夠強，人緣它就來了。
4樓：啵啵
我認為工作中人緣和專業缺一不可，沒有專業老闆跟不會錄用你，沒有人緣公升職機會幾乎沒有，所以在工作中，要注意專業和人緣，這才能使你越走越遠。
對乙個職場人來說專業更重要還是經驗更重要？
5樓：桂林偉創電腦印表機
經驗是實戰得來的，要想很快的提公升自己，那麼理論與實戰相結合，會給你帶來意想不到的效果。 向你這種非人力資源專業且沒有羨態過相豎派肆關實習經驗的並非沒有機會得到乙份人力資源的工作，如果你是真心的喜歡這份工作。但建議你在選擇日後要從事的行業的餘轎時候一定要慎重，俗話說隔行如隔山，跨行業換工作是非常困難的一件事。
6樓：網友
對於乙個職場人來說，專業要比經驗更加的重要。
經驗是可以慎並慢慢積累的，雖然不可或缺，但是沒有專業更加的重要。專業無疑是立足於職場的首要法寶。
具有專業的職場人，無論是在迎接挑戰還是在面對困難的時候，都能夠更好的從專業角度晌基解決問題。同時，專業的態度會讓他們更容易的獲得對宴孝謹方的青睞和信任。
7樓：彌翎
對乙個職場人來說，擾差我認為是經驗更重要祥旦，因為在工作中會慢慢積累出很多經驗，會讓自己前途更好謹李擾。
8樓：泰水戎
對於你提到的經驗和專業的問題是這樣的，專業是理論上的，經驗是實戰得來的，要想很快的提公升自己，那麼理論與實戰相結合，會給你帶來意想不到的效果。 向你這種非人力資源專業且沒有過相關實習經驗的並非沒有機會得到乙份人力資源的工作，如果你是真心的喜歡這份工作。但建議你在選擇日後要從事的行業的時候一定要慎重，俗話說隔行如隔山，跨行業換工作是非常困難的一件事。
給你一些建議，不要輕易的選擇乙個行業，先分析一下自己的性格特點以及興趣愛好，然後根據這些來選擇未來要從事的行業。 最後祝你在未來的職業道路上一帆風順~ 問道網友寇夢嘉： 我現在工作的單位不算大企業，但當初招人事崗的要求也是2年以上工作經驗的。
當時我只是人力資源管理專業本科和相關實習半年的條件。 我覺得首先人資專業知識一定要熟悉，相關的法律法規會經常用到，比如解釋給應聘人員或其他部門的同事，或者幫助公司規避法律風險，不然會很難開展工作。 經驗則能讓亂則自己更自信和專業的完成工作，也許不是哪個更重要的問題，而是知識和經驗要兩手抓還都要硬。
籌碼確實不足，尤其是你要進入大公司的目標，有一定規模的公司在人資工作分配方面會更要求專業和經驗。但跨行成功的例子也有許多，需要堅定信心和多方準備。建議：
1、不只考慮自己的興趣，還要考察自己現在階段或未來擁有的性格、資源、知識等是否真的適合2、不知你的興趣是因何激發，但要深入瞭解，做人資也有很多的糾結和困難的，要有心理準備3、只要下定決心就要開始準備，重新開始的良好心態，學習相關專業知識，考取相關證書(增加籌碼、敲門磚)。 你能這樣慎重的考慮真好，希望你作出適合自己的決定，祝順利：) 問道網友燕子：
同學你好，你以上所說你自己2013年畢業，畢業後想從事人力資源戚彎方面的的工作是麼？我個人給譁仔棚你個意見你如果畢業後不要先考慮進大企業，可以找乙個稍微小一點的企業從人力資源工作基層做起。因為相對來說大型的企業首先注重的東西很多例如：
學歷、專業、工作經驗等。
9樓：故鄉的雲
對乙個謹纖芹職場人來說，職場經驗豐富的人也是壯大團隊的一種優勢力量。有一種說得好，老中青三者合作，團隊前景團隊前景就會更好。職場新人是注入團隊的新鮮血液，豎猛中年人一般都是祥畢職場核心人，職場老人多提寶貴的意見，站好自己優撫相幫的責任崗哨，讓團隊前進更順風順水。
團結一心。祝願你生活更愉快！
10樓：星月傳奇好
我認為乙個人友慎數在職場孝旅中，他的職場經驗好首要比專業更重要。
11樓：江淮一楠
在入職初期，專業的重要性大於經驗性。而職場工作一段時間後，經驗積累、能力提公升就成為了職場是否能站穩腳跟的關鍵了。或許在同一崗位專業相或拍讓同，或是專業略差，處理事情經驗豐富的人，會少走很多彎路，業績會更為突出，這在領導以結賀宴果為導向的職場中，領導更為看重的是能高效辦事的人。
當然具有專業好的工作中又有經驗的人，在職場上等於是上衫局了份雙保險，公升職加薪、評職稱等等都更具有競爭優勢。
專業就像士兵手中的**，可以花錢買得到。但是戰場上不懂得運用，發揮不出**的威力，同樣也會吃敗仗。而身經百戰經驗豐富的戰士，即便手中的**落後，懂得運用戰術，懂得利用環境，可以發揮出**的威力，同樣可以以劣勝優，這個經驗是花錢買不到的。
12樓：最後的傻根
對乙個職場人來說專業重要還是經驗重要，當然是經慧孝驗重要。實踐對於職場人來說就是財富，很多處理問題的能前叢稿力，就是從實踐中經驗中得來鄭塌的。
13樓：我是乙隻皮皮鴨
肚子總的來說，專業比較重要，經驗是可以累計的，而且有的時候有很多經驗，還是錯誤的，所以說錯誤的經驗並不能耐枝神夠帶來好的效果，專業搭廳是王道，有了專業之後就可以獲很多昌虧知識。
14樓：網友
對乙個職場人來說，當然是經驗更重要，在工作中時間長芹坦毀隱了，會慢慢積累出很多經驗。經驗會讓這個嫌餘桐人的工作發展越來越好。
15樓：我要登出
這兩點都重要。有一定的專業能力。又有很多經驗。這才能更好的工作。不要把這兩個方面對立起來。
16樓：天天晴
那當然是經弊老驗更重要了啊，在職場上不一定專業更重要，有的人就是那麼派讓厲害並租羨公升不是自己的專業但是通過自學居然比別人本專業的人還厲害，那為什麼他要去自學呢？這就是工作經驗的體現。
17樓：網友
在職場裡羨慧，我們每個人學的東西會很多，也會不斷地去提公升自己，但是在職場裡能力和經驗都是特別重要的，這兩者缺一不可。少了一方的話，我覺得都不會讓你更好的發展。如果乙個人只有能力沒有經驗的話，他可能在職場裡不管做什麼事兒都是比較莽撞的，因為沒有經驗會讓自己走更多的彎路，會浪費更多的時間山派御，也沒有更高的效率，這樣會耽誤很多事的。
兩者同樣重要吧。
專業再強經驗不逗巖足，很多事情不懂變通，經驗很足但是專業不強，難撐得起大局。
中國歷史上不就有典型的例子麼，例如趙括的紙上談兵。
另外就是乙個很矛盾的點，這個社會就是用實力說話的，如果你專業技能不行，那你是不會有太多的鍛鍊機會，那也就是說你所說的經驗這一點是不存在的，在同乙個崗位上堅持個五年八年，每天日復一日做同樣的事情，那你的經驗是非常有限的。
如果真是純粹靠經驗混得比較好的，要麼關係夠硬，要麼就是職場老油條了吧。
18樓：應思真
對一螞數數個職場人來說，還是經驗更重要悶首，因為在工作中會慢慢積累出很多經驗，有了經驗才能讓畢亂自己的工作前途更出色。
19樓：匿名使用者
對於乙個職場人來說專業比經驗更重要一些，桐好專業是敲門磚，如果沒有專業塌枝，很多東西光憑藉經驗是入不了門的，現在知識更新換代這麼快，已經過了只憑借經驗就能在職場一帆風順的年代。其實專業是理論上的，局衫鉛經驗是實戰得來的，要想很快的提公升自己，是要理論與實戰相結合的，這種工作才能更好發展。
20樓：卓蕙昀
對乙個職場人來說經驗要比專業更重要。經驗積累的越多。就會少走很多彎路。可以讓自己的事業發展得更好。
21樓：帥思琳
對乙個職場人來說還是經驗更重要，在工作中時間好租長了，會慢慢積累出很多經驗，有了經驗才能使自己櫻租的前途更脊襪兆好。
22樓：革寄
對於乙個職場的人來說呢，是專業也是比較重要的，那個經驗也是很重要的，都都是同等重要的。
23樓：區元楓
對於乙個職場人來說。經驗更重要，有了豐富的經驗，就可以在。職業道路上走得更遠。
24樓：郭小業
肯定是經驗更重要啊，當然學歷也是很重要，學歷它就是一塊敲門磚，但是對枯沒於有一些行業來說，你有這個學歷，那臘穗也沒有經輪敗卜驗，更重要，這個要分情況而論。
25樓：zyz會飛的豬
專業跟經驗都是職場人要學習的，進入職場專業重要，在職場中經驗更重要。
26樓：小草情感說
實際上看情況，有些情況下經驗比較重要，有些情況下專業素養更加重要。
27樓：扭力彈簧投石機
職場的人說經驗肯定是重要，但是沒有專業就難入止行，就沒有積累經驗的資本。
28樓：陡勢橫橋
一、毋庸置疑都重段此拆要，沒有更。
二、都握棗是幹專業的，經驗豐富就是優勢扒液。
三、都是管理層，專業強就很牛。
29樓：念念不忘故鄉
職場中人當然是專業重要了。不專業就不適合在職場混。再說了不專業，他的經驗也則枯強姿盯凳不到哪兒去，都是吃吃喝喝的經驗，沒用。跡旅。
30樓：julie林凡
社御差會上一攔拆稿般更看重經驗簡孝。
31樓：學長王老師
當然是專業更重要了，經驗熟是可以學習的。
32樓：錦繡前程海岸線
個人覺得經驗更重要舉御派。因為理論知識再專業，沒有臨場拆前經驗，都是紙上談兵。而豐富的經驗會正賀讓人走到**都能夠得心應手。
33樓：遺忘記憶
我覺得對於職場人來說，經驗更為重要，雖然專業的話也很困喊重要，但是你光從學校學乎尺裂的理論的知識歲閉的話，可能並不足以支援你在職場中的工作。
34樓：遇玉
我認為乙個職場薯物人來說，專業應該是更重要經驗，這個東西是長時間的積累，專業可以基做讓你很快的在搏手衡這個行業裡面成為佼佼者。
職場中不僅需要智商也需要情商，工作中專業和人緣哪個更重要呢？
35樓：文青小陳
工作之中能力和人緣缺一不可。
從職業發展來看個人能力更重要，個人能力更硬核，可以在很多時候能覆蓋人際關係的短板，而人際關係在很多時候卻不能覆蓋專業能力的不足。專業和人緣哪個更重要取決於直屬領導認為哪個他更需要，職場中對於你發展起關鍵作用的是你的領導，如果比起專業能力他更傾向於乙個人際關係好的人配合他做管理，那麼人際關係更重要，如果她需要用你的專業能力創造價值那麼專業能力肯定更被需要。
能力大致分為三類，一是行動力、二是思考力、三是表達力。人們往往會重視前者而忽略後兩者。但事實就是，口乃心之門戶，不會說話就意味著不會做人。
不會做人，你能力再強，在別人眼中都叫自以為是。所以必須要明白，到底是自己能力不足還是別人能力不足。人際關係也是一種能力，還是很重要的能力，善於表達，無論是在工作還是生活，都是很佔便宜的事情。
怎麼樣與人相處，怎麼能讓別人覺得你舒服，跟外貌跟學歷無關，是你的談吐和人品。在團隊中，乙個人能力再突出，如果不能夠融入團隊，並利用自身能力影響他人和你一起優秀、上進，那你在職場中就會出現你所提問的現象：領導不喜歡、同事敬而遠之。
所以要從事情另一面看到優勢，能力固然是工作的根本，但是和人打交道也是工作的一部分，更何況我們處於中國的社會，人情世故是需要懂得。
<>當能力強大到已經讓不用關心人際關係的時候，那麼我們要遵守正常的公序良俗，當關系非常強大，而能力匹配不上，那麼我們需要換工作，因為我們的強處不在此。
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