1樓:網友
該換新工作了,因為這樣的公司太過分了,自己在這裡工作不會開心,又非常累。
2樓:職場的小娛樂
應該換新工作,這個公司對員工很不友好,只求業績而不關心員工的身體狀況,而且不加班會不會扣工資,說明公司的制度有問題。
公司要求禮拜天加班,只發正常工資,沒有加班費,這樣合理嗎?
3樓:劉逸航
政法機關單位和機關事業單位全是國家組織架構中關鍵的構成部分,作為其中乙個工作員,自身就需要比平常人需有更高的職業素養與思想意識。單位里加班加點幹活兒,肯定是有哪些一定要馬上去做的事,倘若每個人不甘於奉獻,略微加班加點一下就喊苦說累不願意做,進行了就需要索要酬勞。那樣還講什麼服務於人民?
機關事業單位並不是民營企業,也不是加工廠,許多機關事業單位自身並不是立即造成價值,造就社會效益,換句話說除開財政補貼以外,許多機關事業單位自身並沒附加的資金還可以用以平時的各種各樣加班補貼等。但是,有一些機關事業單位假如是經常安排職工日夜奮戰,還會考慮到給他分配假期或其它為名的補助。像浙江,節假日日加班加點超出四個小時,能夠領到一定的誤餐費(以40元發展)。
但是並不是以加班工資的為名。
基本上都是「自願加班」吧。事業單位是不能發加班工資的,一旦開貸款口子,在所難免有些人投機取巧,亂髮津補貼的作風必然東山再起。沒發加班工資,卻規定加班加點,的確不科學,但假如是緊急狀況,也必須加班加點,終究工作中還是得做的,自身事業單位的工作強度、工作規範相比民企已是較為合理合法許多的了。
在外面工作中,即使給加班工資,加班加點抗壓強度都是大部分機關事業單位呆慣得人接受不了的。不能發加班工資。
也可以瞭解為不激勵加班加點,降低了一些圖主要表現,工作當鹹魚下班了假積極主動的狀況,都是提醒大家要提高效率,儘可能不加班。這得正常的的!應該沒有哪乙個機關事業單位加班加點會給薪水,輪休有些企業會較為人的本性,往往害怕發加班費是由於如今全部事業單位和**機關發的錢都需要稽核,並沒有明確規定發的錢都不能發,要不然單位領導會承擔責任!
一是審紀過不了,二是巡查過不了,因此事業單位領導常常輪休給加班加點黨員幹部。
4樓:數位技術小輝
不合理。因為加班是需要給加班費的,不給加班費是違法的,所以我覺得不合理。
5樓:阿斯達歲的說
這樣是不合理的,按照合同法規定,如果讓員工加班的話是要給加班費的,所以他們的行為不合法,你可以去相關部門舉報他們的。
6樓:阿斯達歲的說
我認為這是非常不合理的,如果說沒有加班費,就沒有必要讓員工在禮拜天加班了。
週六加班不給加班工資可以嗎?
7樓:大律君
不可以,用人單位安排勞遲高動者週末加班的,應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。拒不支付的,勞動者可以勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據:
勞動法》:第五十條工資應當以貨幣形式按鋒旦仿月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的銀纖工資。
第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班兩天,不想加班了可以不加班嗎
8樓:笆壁
1.一般情況下勞動者可以拒絕加班。
2.用人單位由於生產經營需要,延長工作時間,應當與工會和勞動者協商,徵得工會和勞動者同意。並且一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身塵察姿體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
因此,勞動者有權拒絕加班。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的沒沒工資報酬;
三)法定休假派絕日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週六加了班周天不上班的話就會把週六的加班費扣了沒有加班費了也沒有給我們提起過這是剋扣加班工資嗎?
9樓:網友
週六加班如果安嫌尺排調休可以不支付加班費,如慧者指果沒有安排調前配休,則應該支付雙倍工資。
10樓:印諾
是的,應該加一天班有一天加班費,不應扣。
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