1樓：網友
個人認為對於這個律師所的行為雖然從法律上來說沒有問題，但是從倫理道德來說是很讓人憤怒的，畢竟來說，這樣的行為一定程度還是會損害到勞動者權益，本身勞動者就是弱勢群體。
2樓：陽光下的葵花
律師所舉辦的如何低成本做好員工辭退管理？這種做法只考慮企業的利益，不考慮員工的利益。很難被人所接受。不應該推廣這種做法。
3樓：猴兒
如何看待某律所舉辦「如何低成本做好員工辭退管理」分享會？其實舉辦這樣的知識分享會雖然並不違法，但在公序良俗和社會道德層面，顯然有失公義。鑽法律空子，用「套路」算計勞動者，讓其「主動」離職，從而避免支付經濟補償金，這樣的分享讓勞動者如鯁在喉。
4樓：方易真
這種管理做法不提倡，為了維護律所的利益，可以降低成本做好員工辭退管理，有的不人道，最好是根據國家規定去辦理。
5樓：記錄c生活
我覺得，這個事情本身沒有好壞之分，對於企業來說，一定會想盡一切辦法去降低成本，但是對於員工來說，作為弱勢群體，肯定是希望被辭退的時候能夠儘可能爭取多的利益，這本來就是兩方面的博弈，只不過大多數人都是打工的，所以說必然會出現網路場面對這種做法的抵制，我認為，就算沒有這樣的分享會，這種博弈也不會平息。
6樓：網友
你好，這個律所的做法只能讓大家遠離它，因為員工是任何乙個公司的基礎，而那個律所很明顯得罪了大多數人，因此肯定是會被抵制的！謝謝。
7樓：竹外桃花
如何看待某律所舉辦「如何低成本做好員工辭退管理」分享會？
如何在法律允許範圍內低成本做好員工辭職工作也是一門學問，只要沒有觸犯法律，這也是一件對公司有利的事情。
凡事都有兩面性，對公司來說，也不能一味的吃大戶。如果到最後公司倒閉了，最後結果是雙輸，還提什麼賠償金一說啊。
8樓：互信互助互愛
還有沒有道德底線？還有沒有良知？社會到底怎麼了？
近年來，「996」等企業畸形加班文化頻頻出現，企業員工苦不堪言，面對高房價、高負債、高教育，企業員工又只能選擇被動接受，不敢辭職，不敢休息，不敢生病。
可是令人憤怒的是，作為法律專家的律師，不但不幫助企業員工維權，而是利用專業知識教企業鑽法律的空子，教企業如何低成本辭退員工。
律師不但不去研究如何推動社會公平進步，而是研究如何在不違法的情況下侵犯勞動者的合法權益！雖然這可能不違法，但是良知呢？道德底線？
其實律師和大多數企業員工一樣也是普通勞動者，應該是乙個戰壕的兄弟，可是你們為什麼要這樣做呢？為了利益？連起碼的良知都沒有了嗎？你們要知道：「本是同根生，相煎何太急」!
9樓：品法留白
雖然這樣的做法並不違法違規，律師的大金主都是公司，站在公司立場去考慮也無可厚非，但是這樣肆無忌憚的宣傳活動，的確很招人厭，也有違律師的職業道德，實在是不合適。
10樓：秋刀魚嘚味道
這種分享會當然在企業中一定是受歡迎的，對於給人打工員工而言，是非常不利的一種管理方式，在法律中這種行為管理並不發生矛盾，但是從人道道德而言，這種律所早關門早好，我是不喜歡這樣的東西存在。
11樓：在生活中成長
我覺得這家律所舉辦低成本做好員工辭退管理分享會，也是正常的。這是屬於律所的業務範圍，雖然有點冰冷，但也無可厚非。
12樓：好運
啊，現在的人們都是非常辛苦的，所以說對於低成本做好員工的這個事情，還是在社會現象來說比較是佔大一部分的。嗯，員工都是挺好的，每乙個都希望自己做的挺好，也希望自己公升職加薪。嗯，但是公司嘛，一般都是要喜歡那種低成本勞動力廉價一點的，嗯，而且還要啊就是說非常能夠幹活吃苦的那種。
13樓：匿名使用者
律師維護當事人的合法權益，這無可厚非。但我們不能忘記，法律制定的初衷是用來規範社會秩序，讓社會向著更加穩定、健康的方向發展。作為向社會提供法律服務的執業人員，律師也應該是個良心活，這意味著他們在執業過程中，除了要堅守法律底線，還應多一些道德考量，積極利用專業知識，為維護社會公平正義和保護弱勢群體出乙份力。
試想，如果精通法律的人都不顧良心、只謀私利，對社會的負面影響將是何等可怕？
14樓：羽樂小將
對於某律師所舉辦的如何低成本做好員工辭退管理分享會，應該是大多公司都很欠缺的，好事情就應該分享。
15樓：網友
這既是普法宣傳，又涉嫌誘導人們鑽法律的空子。雖然說每個企業公司都會有這樣的想法，想要低成本來維持自己的利潤，但並不是很合適做這樣的分享會。而且很多時候，這樣就會是律師用自己的職業優勢來給一些不好的企業出主意，而這樣的時候，更多的不利，還會是對員工更大傷害。
16樓：網友
律師事務所大部分人員都是有技能的，而且他們如果有很多成功的案例的話，他們的工資薪水是相當高的，在這樣的情況下，律所舉辦瞭如何低成本做好員工辭辭退管理的分享會，這個辦法是非常好的。因為有本事的律師辭退了以後，照樣可以拿到高薪水，所以也不在乎成本可以更好的謀出路。
17樓：網友
說明某律所人心扭曲了，利益至上沒人性，根本不知道自己做什麼，沒搞清楚自己工作的宗旨是什麼，保護誰的利益。
18樓：我是乙隻皮皮鴨
這樣律師事務所真是個垃圾，對不對幫助老闆幫助企業辭退員工，還最後還事後還分享心得，簡直就是助紂為虐，像這樣的歷史事務組應該打擊他，撤銷她的協議律師資格。
19樓：永不言敗逆流而上
某律師所舉辦。《如何低成本做好員工辭退管理。》分享會， 這種做法不考慮員工的利益。只考慮企業的利益。不應該推廣這種做法。
20樓：伯憶彤
律師再怎麼出謀劃策，也是要教單位在法律允許的範圍內合理降低用工成本，只要不違法，沒什麼可以苛責的。
而且律師事務所不可能教自己的當事人採取違法方式靠運氣去規避法律風險，這不僅僅對當事人不負責，對律師事務所本身來講也是風險大於收益的。
21樓：匿名使用者
事業單位也面臨下崗？律師事務所也有其各自的生存規則，一旦人滿為患，那隻能辭退其不合格的人員，包括拿工資不幹活，佔著位置。優秀的人才上不去，老的又下不來，這種事情靠管理，也靠自身律所的制度及人性化管理，去劣存優是律所的宗旨，律所人滿為患只能減員，分享會是促進其律所吸取經驗，能夠在最大限度地保持每個有能力的人不流失，促使該退休的人員讓位。
辦法有？政策效能落實一下，沒什麼不好！
22樓：淡浩初
現在企業生存比較艱難。如何在成本低的情況下。進行員工的辭退管理也是企業必修的一門課程。但勞動法規定的內容必須遵守，不能盲目的為了節省開支，而違反勞動法。
23樓：凡塵俗世一身輕
這種行為完全是對勞動者最大的侮辱，勞動者本身就處於弱勢地位，得不到幫助不算還要橫插一刀，完全是吃血饅頭的無良行為，這樣的律師事務所就應該被取締。
律所開會分享「如何低成本辭退員工」引爭議，律師的做法有錯嗎？
24樓：網友
律師的這種做法有錯，沒有很好的盡到作為律師的責任，而且會助長公司辭退員工的不良風氣。
近幾年公司辭退員工的事情時有發生。有一些員工是因為不努力工作或者對公司造成了損失才被辭退，這種辭退合理、合法、合情。但是也有不少公司故意找茬辭退員工，而且並沒有根據勞動法給員工相應的辭退福利。
所以說在員工和公司的仲裁案例中，員工一般為弱者，是需要幫助的一方。員工如果想要得到應有的賠償，他們就只能走法律訴訟途徑，律師就成了他們唯一可以求助的物件。
而現在，律師事務所竟然公然開會教育公司如何以最低成本辭退員工，這種做法實在有違社會公德，而且損害了職工的正常權益，也會助長企業隨便辭退員工的不正之風。
在大眾認知裡，律師代表正義，他們的工作便是「鋤強扶弱，匡扶正義」，所以律師應該是權益受損一方的「代言人」，當人們的合法權益受到損害時，律師應該第一時間站出來，利用自己的專業知識幫助他們爭取應有的賠償。而現在律師為了獲取更大的利益，竟然幫助公司以低成本開除乙個認真工作的員工，這種做法違背了律師應當承擔的責任，給人一種「為虎作倀」的感覺，既是給綠綠律師行業抹黑，也會讓大家對律師的工作失去信心。
當然也會有人覺得律師被公司僱傭，理應為公司考慮，所以以低成本解僱員工，這是出於公司利益最大化的考慮，然而律師被公司僱傭，說明他也是公司的員工，如果有一天公司反過來以他教授的知識低成本辭退和盯他呢？這樣就會形成惡性迴圈，使社會枯族各行各業中的勞動者利益都受到損害。
所以雖然從法律上來講，律師事務所的做法並喚敗和沒有錯，但是從社會道德層面看，他們大錯特錯。
25樓：生活助理阿離
我個人認為律師的做襪稿法是有塵緩錯的，因為他們這乙個派好模做法不僅讓很多的員工受到傷害，還會讓他們的經濟狀況也變得特別的不好，甚至是會影響他們的心理。
26樓：陳遠紅紅紅
沒有錯，但是律師這樣的做法會讓人感覺非常的反感，雖然他是為了獲取熱度，但是這樣的做法有一些不道德。
27樓：王志剛剛剛
律師做法是沒有錯的，這也是一衡辯個討論的專案，而且有的人就需要這皮冊樣的律師，需要這方面的人，找到律師也可以很好的幫助這些人，所以沒有錯。燃攔巨集。
28樓：清清夢澤
律師的做法並沒有錯，因為律師本來就是為他的辯護人爭取最大權力的，所以他們經常會想辦法鑽祥弊法公升宴簡律空子，讓自己獲得更吵褲多利益。
29樓：王祿
是有錯誤的。他們雖然維護了企業的利益，但是還是坑害了一些員工的利益，是沒有一些素質的。
30樓：春季的風啊
有錯，他們傷害了普通人的利益，雖然他們的想法是好的，為公司減輕負擔，但這種做法我並不認同。
31樓：帳號已登出
我覺得律師這個做法沒有什麼錯誤指示，就是一些方式讓人覺得不舒服，虧仿褲銷簡處理的時候應該是更加圓滑一大巖點，這樣才能讓別人更喜歡。
律師受邀分享如何低成本辭退員工惹爭議，站在員工的角度上你如何看待此事？
32樓：兔水魔寒
現在有很多的老闆都想要詢問該怎麼樣低成本辭退員工，這件事情也引發了很多網友的熱議。相對於來說，我站在員工的角度肯定認為，如果無緣無故的辭退員工的話，肯定是要支付一些違約金。再加上我們國家也是有相關的勞動法規定，是不能隨便的辭退一些員工的。
站在老闆的角度，肯定是想一分錢都不賠償，就把自己不需要的員工給辭退。
任何公司都不能夠隨意的開除員工但相對於來說，員工在這家公司幹了這麼久，也付出了很多的努力，如果說辭退就辭退的話，確實是對員工非常的不公平。而我們國家為了能夠更好的保護員工的利益，就出臺了一條法律。任何的工作單位都是不能沒有任何的理由就辭退員工，如果有這樣的事情發生，就要支付員工一些違約金。
這樣的行為也就會讓很多的員工都覺得，自己的利益不能夠得到保障，再加上自己並不是揮之即來，呼之即去。
保護員工的權益找工作並不是一些非常輕鬆的事情，有的員工好不容易才在這家公司有了一些地位，如果老闆直接把這名員工給開除了的話，員工的心裡面肯定是覺得非常的不平衡，也覺得自己的努力白費了。那麼相對於來說，我們國家也是非常的保護這些員工，因此也就可以向公司索要一些賠償。這樣的事情發生的也是非常多，但凡事懂得一些法律的人，也都不會讓自己白白的被辭退。
隨意開除員工也是要付出相應的賠償老闆也不要總想著去利用自己的員工，當我們無緣無故辭退員工的時候，肯定是要賠償員工遣散費的。不然的話這家公司也會讓人覺得太沒有人情味了，再加上怎麼可能在用得上員工的時候就讓員工回來工作，用不上員工的時候就把員工給趕走呢？
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