1樓：科普小喵喵
雷軍建議新人在半年內不要提出意見，在職場當中應該大膽的提出意見，這樣對於公司而言也會有好處。雖然說在聽到雷軍聲稱新人在半年時間內不要提出意見，都是為了新人好。大部分也是考慮到新人再重入職場的時候，即使發現了問題也不會有人予以理解。
大多都是因為公司的元老級別的人物，已經長時間的從事到工作當中，也難以意識到這樣的一些新問題，只有及時的提出才能夠讓企業做得更好。<>
在職場提意見生活當中的年輕人在遇到問題的時候，大多都會選擇主動的提出來，這樣也能夠有效的認識到自己。同時也能夠讓公司有乙個長遠的發展，如果都隨波逐流，誰也不去提這樣的意見，也只會造成公司的困擾。在遇到問題的時候一定要及時提出，才會對公司有乙個新的認識。
有的人認為即使自己提出來也不會得到認可，但是沒有提出來，又怎能知道自己不會有影響力。<>
年輕人需要多學習在走入職場中作為一名職場新人，即使有一些不懂的問題也可以及時的提出來，這樣才能夠發揮出自己的作用。如果一味的是在公司隨波逐流，同公司的老人一起想到眼不見為淨，這對於公司也沒有乙個長遠發展的計劃。只有適當的提出來自己的意見，才會讓公司發展的更加的人性化，同時對於公司而言也需要尋找到忠言逆耳的人。
為了企業的發展如今的年輕人在從事工作當中大多都不願意去管公司的事情，考慮到完成自己本職工作就足夠了。在遇到公司問題的時候也不會選擇解決，大多都是考慮到事不關己，高高掛起。只要完成自己應該完成的任務就足夠了，但是卻沒有考慮到在公司當中發揮自己的作用。
同時在工作當中也能夠得到領導的認可，這樣公升職加薪的機會也要大一些。
2樓：卞凌昳
不應該。因為剛步入職場還沒有取得令人信服的成就，提意見容易令領導同事反感。
3樓：乙個
日常當中不應該大膽的去提意見，因為提的意見可能會引起領導的反感，所以就會影響自己的公升職加薪。
4樓：巨蟹阿斯頓
不應該，因為職場上面的事情是非常複雜的，即使是你提出來意見，人們也不會採取。
5樓：網友
剛入職場，還是不要大膽的提意見了，因為如果你的意見不是特別好可能會招來一些麻煩，並且還可能還會有一些影響。
6樓：小李美死了
是不應該大膽提意見的，因為對於新人而言，很多老人都非常的不服氣，所以這樣做會給自己帶來一些惡毒的眼神。
7樓：春季的風啊
不應該大膽提意見，因為我們承擔不起後果，並且我們對公司的內部還不是很瞭解。
8樓：史蒂芬斯
當然應該了，在生活當中如果發現了什麼問題就應該及時提出來，不管是正確的還是錯誤的。
9樓：樂樂在此呢
應該，可以將自己的想法大膽的與領導表達出來，這樣的話可以提公升自己的見解。
雷軍稱入職半年內不要提意見，我們在職場上應該大膽提意見嗎？
10樓：懂金融的萬老師
我認為在自己有能力的情況下，應該大膽的提意見，還沒有了解整個公司的運作情況，這個行業的很多資訊之前就不要隨便提意見，因為有時候乙個一件事會影響管理層的決定的，而管理層的決定就關係到了乙個企業到底要如何生存，有時候僅僅是乙個錯誤的決定，就會使得乙個企業破產，所以我認為意見可以大膽的提，但是不要隨便提，在提出意見之前自己要謹慎的審視過。
其實我覺得雷軍說的沒錯，剛剛入職半年的時候，可能對整個公司上下的所有部門都還沒了解清楚，這個時候提意見其實是在做無用功，因為你不瞭解乙個事情完全的過程的時候，提出的意見可能是存在很多漏洞的，而管理層的經驗比你豐富，他可能一下子就能看出你提出這個問題的不足之處，也不會你的意見，有一些管理層可能還會說你，因為對於他們來講，他們的經驗是很豐富的，而你個毛頭小子提出建議也就算了，還是這麼沒用的建議。
當然了，我覺得作為乙個打工人，我們跟公司也是雙向選擇，如果真的有一些好的建議，可以幫助公司在某個方面節省一下經費，或者說使得公司的運營得到更好效果的話當然可以提出來，如果對公司的一些制度或者流程有意見的話，也是可以提的，但是先不要太大膽，還是先留在公司時間長一些，知道大概的樣子再去提意見。
因為說真的，很多公司的規模是非常大的，可能今年跟明年的制度都會有所改進，而有一些福利有一些制度並不是幾個月就能體驗完的，所以說半年之內去提意見其實是不太成熟的，很多東西你都還沒體驗過，你就以為沒有，其實是都設計了的。
11樓：王志剛剛剛
應該有。有任何的想法都可以提出來，也許對公司有好處。也許自己的想法會幫助到公司。
12樓：行樂樂樂行
不應該，這是因為剛剛進入職場的時候，一旦提意見就會變成領導的眼中釘，最後沒有辦法在職場當中繼續待下去。
13樓：甜奶幼
如果說在職場上你是有一定地位的，那是可以提的，如果說你剛去職場就提意見的話，這會使你遭受很多的冷言冷語，並且你現在是沒有地位的，就不應該提意見。
14樓：浩海永寧
當然要大膽的提出意見，這才能夠充分表明在會議上暢所欲言的觀點。
15樓：愛情來了擋不住
應該大膽提意見，可能你的意見是非常好的，而且也會給公司帶來乙個不一樣的改變，還是要大膽提的。
16樓：巨蟹阿斯頓
當然不應該。因為在職場上面很多人的實力都特別強，你提意見的話也不會被採取，所以還是不要提意見的好。
17樓：王祿
應該大膽的提意見的，如果發現一些不合理的行為，還是可以提出來讓公司去更好的。
雷軍稱年輕人入職半年內不要提意見，職場上應該大膽提意見嗎？
18樓：清春不打烊
至於年輕人要不要在入職半年提意見，在我看來，還是要對事對人，凡事也都是有乙個度的，在自己想做乙個決定的時候，也要有所考慮，不能不顧及其他人的感受。要是這位領導是一位樂於別人意見的人，那麼我認為是可以大膽提意見的，要是這位領導覺得新員工還沒有資格提意見，那麼還是謹言慎行吧。
有的領導是喜歡新職員提意見的，而且也要針對不同的事情。去年，在一家單位畢業生產實習，同時，單位也引進來一些人才，門檻是研究生學歷起步。在我們科輪轉的一位師兄各方面都比較優秀，平時有什麼活動或者是方案，科長也都會叫大家提意見，有時候還會單獨叫這位師兄提意見，似乎每一次的想法都還不錯，科長也是非常喜歡他的。
當然作為一名本科生，科長完全認為我是打醬油人員。因為是要輪轉，後面又轉來了一位，科長可能不太喜歡她吧，平時很少叫她提出意見。
有的領導並不喜歡新職員提意見，那麼是一些老員工也不可以。這一類的領導比較固執，認為他們所做的方案或者是一些決策是比較成熟的，不喜歡群策群力。但是在我看來，乙個人的力量還是比較弱的，大家一起協商，群策群力，可能一項方案會更加完善成熟一點吧。
往往這類領導從表明上就可以看出不太好相處，剛入職場時，職場小白要是不瞭解就不要冒風險去提意見了，等相互瞭解之後再說吧。
從古至今，大膽的人還是非常多的，敢於發表自己的看法，不怕任何人，這類人的膽量確實比較令人敬佩。首先還是要看，自己的意見是否是有幫助的，要是沒有意義那就不要提了，不要去表現自己。
19樓：譚談社會
如果你的主管和同事都是特別好講話的，他們的包容心非常的強，非常的善解人意，是大好人，那我覺得你應該大膽提意見，如果不是，請保護你自己，不要亂開口。
20樓：情感小柒柒
職場上應該大膽提意見，但是也分時候，如果你剛進入公司提意見肯定是不行的，因為資歷比較低，沒有人會聽你的意見。
21樓：陳遠紅紅紅
如果自己是職場新人的話最好還是不要提意見，因為這樣會讓很多人很反感，所以在提意見的時候也要小心謹慎。
22樓：夢長科普小屋
我認為職場上應該大膽提意見，但是在提意見之前一定要對公司的事務非常熟悉，讓那些剛入職不到半年的員工對公司是並不熟悉的。
23樓：南歌
那半年不讓提意見，多少年才可以提意見？我覺得作為年輕人的話，就要勇敢的表達自己的看法，因為年輕嘛，本來就是年少輕狂。
24樓：愛上我企鵝9啊
在職場上應該大膽提意見，但是在提意見的同時，你必須要有實力才可以。
25樓：行樂樂樂行
不應該，這是因為在提建議的時候，一定要考慮自己在工作當中的崗位，而且一定要量力而行，千萬不要獅子大開口。
26樓：我是潛水蘿
職場上提建議要看身份的，作為新入職的員工來說，儘量不要提，那是因為你對工作根本就不熟悉，即使提出來了，也是很不成熟的，貽笑大方，不如潛心學習為好。
27樓：小李美死了
不應該大膽的提意見，因為新人畢竟是剛去，很多事情都不懂，如果提意見的話會引起一些人的捧殺。
28樓：美倪倪影視娛樂
我覺得應該，只要是對單位工作有利的建議，即使是領導不愛聽，也可以提出來。以盡到乙個員工的責任。
29樓：蕾蕾
應該，這樣才會得到領導的重視，才會被別人看到你，才會讓別人知道你的存在。
30樓：王祿
應該大膽的提意見的，遇到一些事情的時候應該主動的說出自己的想法，這樣可以得到賞識。
雷軍稱新人入職不要提意見，還給了新人哪些建議？
31樓：早點時事
小公尺手機是一款外形簡潔大方、效能不錯、**適中的品牌。小公尺品牌創始人以及董事長雷軍在創辦以及發展小公尺過程中對職場發展也有自己獨特的見解。在2021年小公尺校招培訓上雷軍對新員工提出了建議，他表示員工入職半年內都不應該提意見。
雷軍之所以有這樣的建議也是因為他有著同樣的經歷，和大多數新員工一樣當他聽到這樣建議的時候心裡不以為然，但他工作了30年之後也非常認同這個建議。新員工很多建議不太成熟，自然不會被公司。雷軍還建議年輕人要多聽、多看、多學、多想。
為什麼新員工提出的建議一般不會被公司？
當我們和乙個人剛認識的時候對他還不太瞭解，所以無法對他的才能或者人品等方面做出評價，一家公司同樣如此。當乙個員工剛剛加入公司後，他對公司的規章制度、運營模式以及崗位的工作內容等等都比較陌生，瞭解到熟悉需要乙個過程。這時候員工對公司提的意見往往不太成熟，所以一般也不會被。
剛入職一家新公司具體應該注意哪些方面？
雷軍在招生培訓會上表示，未來十年新人終將成為獨當一面的業務總經理、研發主管和各個關鍵崗位的主心骨，他也期待小公尺能夠出現30歲的集團高管，他為新人指出了發展方向，表示只要來小公尺上班就有更多發展空間。如果新人確定一家公司適合個人的發展，那麼加入公司之後就應該認真學習公司的規章制度和業務流程，認真聽取老員工的建議，吸取他們的寶貴經驗，通過不斷思考、總結就會漸漸在本職崗位上做到獨當一面。
當人們進入乙個新環境的時候要慢慢融入，瞭解它的本質，在這個基礎上才有可能為它的發展做出貢獻。
32樓：林子點點點
他建議新入職人員工可以多聽、多看、多學、多想。工作久了，對於工作上的事情瞭解後，再提出意見，更容易被公司。而如果是新入職就提意見，有的並不會被公司，反而會讓新人感覺到失望和迷茫。
33樓：房間號
雷軍建議新人在職場上如果遇到了自己理解不了的問題，那麼應該及時向領導以及同事求助，因為你遇到的問題是你解決不了的，如果憋著不說，只會耽誤自己的工作進度。
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