1樓：匿名使用者
延長工時是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據生產或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。延長工時主要有兩種形式：按用人單位的要求，在法定節日、公休假日內進行工作的叫加班；在日法定標準工作時間以外進行工作的叫加點。
延長工時是職工起出正常工作時間，在應該休息的時間內進行工作，是工作時間在休息時間中的延伸，為了確保了職工的休息權，必須對它進行限制。限制延長工時的一般規定：時數限制、程式限制、報酬限制。
限制延長工時的特殊規定：出現特殊情況的，可以不受時數限制和程式限制，但仍受報酬限制，必須按規定支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬。對於延長工時違反規定的，可依法追究法律責任。
2樓：一馨一毅
你好。所謂延長工時，就是普通意義上理解的加班。
我國現普遍執行的是標準工時制，即每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，超出的部分即為延長工時即加班。根據我國的《勞動法》和《勞動合同法》中的規定，根據用人單位自身的經營狀況，一般每天加班不超過1小時，特殊情況下每天加班時間不得超過3小時，但每月加班不得超過36小時。而且，用人單位如果要求勞動者加班需要跟勞動者協商，達成一致後方可實施。
如果在勞動者休息日安排勞動者工作的話，首先應安排勞動者換休，如果不能安排換休的話，需要支付勞動者2倍工資的補償。在法定節假日安排勞動者工作的話，需要支付勞動者3倍工資，且不可安排換休。
希望能幫到你~
3樓：匿名使用者
上有政策，下有對策~除了國家機關單位，都是被剝削勞動力的~除了出事，不然沒人會管。
延長工時的條件有哪些，延長工時如何補償？
4樓：唐玉娟
一、延長工時的條件有哪些我國立法規定，禁止安排、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿週歲嬰兒的女工參加加班加點。《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原應需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。對於生產經營需要以外原因所引起的延長工時，根燃碼據《勞動法》和《***關於職工共所時間的規定》及其《實施辦法》的規定：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生發生故障，影響生產和公眾利益，必須即時搶修的；
3、必須利用法定節日或公休日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
4、事業單位為完成國家緊伏段襲急任務或完成上級安排的其他緊急任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務；
5、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務的餓；法律、法規規定的其他特殊情形。
二、延長工時如何補償勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動缺兄者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。實行記件工資的勞動者在完成記件定額任務後的加班加點，就分別按照不低於其本人法定工時記件單價的%支付加班加點工資。在這裡，作為計算加班加點工資之基數的正常工作時間工資，有日工資和小時工資兩種。
日工資為本人月工資標準除以平均每月法定工作天數所得的工資額；小時工資為日工資標準除以8小時所得的工資額。
簡述延長工作時間的一般規定？
5樓：馬蘭花醉
正常情況下延長工作時間，按照《勞動法》的規定，需具備以下三個條件： （1）由於生產經營需要。生產經營需要主要是指緊急生產任務，如不按期完成，就要影響用人單位的經濟效益和職工的收入，在這種情況下，才可以延長職工的工作時間； （2）必須與工會協商。
用人單位決定延長工作時間的，應把延長工作時間的理由、人數、時間長短等情況向工會說明，徵得工會同意後，方可延長職工工作時間； （3）必須與勞動者協商。用人單位決定延長工作時間，應進一步與勞動者協商，因為延長工作時間要佔用勞動者的休息時間，所以只有在勞動者自願的情況下才可以延長工作時間。 除要符合以上條件外，延長工作時間的長度也必須符合《勞動法》的規定。
即：一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 非正常情況下延長工作時間，是指依據《勞動法》第42條的規定，遇到下列情況，用人單位延長工作時間可以不受正常情況下延長工作時間的限制：
1）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （2）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （3）法律、行政法規規定的其他情形。 特別需要說明的是，《勞動法》第61條和第63條分別作出規定，禁止對懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工安排其延長工作時間和夜班勞動。
建築工程工期延長的有關標準
6樓：李丹
法律分析：建築工程施工工期到期需要延期。建設單位應當自領取施工許可證之日起三個月內開工。
因故不能按期開工的孝飢，應當向發證機關申請巧舉返延期期以兩次為限，每次不超過三個月。既不開工又不申請延期或者超過延答巧期時限的，施工許可證自行廢止。
法律依據；中華人民共和國建築法》 第九條 建設單位應當自領取施工許可證之日起三個月內開工。因故不能按期開工的，應當向發證機關申請延期；延期以兩次為限，每次不超過三個月。既不開工又不申請延期或者超過延期時限的，施工許可證自行廢止。
國家對延長工作時間有什麼規定？
7樓：冷謐
《勞動法》第四十二條規定，下列情況下延長工作時間不受上述第四十一條規定的限制：（1）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（2）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障、影響生產和公共利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規規定的其他情形。
國家對延長工作時間有何規定
8樓：周業懇
法律分析：延長勞動時間，也稱加班加點，是指用人單位經過一定程式，要求勞動者超過法律、法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作。
其中，加班是指用人單位經過法定批准手續，要求職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。加點是指用人單位經過法定批准手續，要求職工在正常工作日之外延長工作的時間。
法律依據：《勞動合同法》第三十一條，加班，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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