宋先生在應聘被要求詳細說明戀愛經歷，公司這樣做合理嗎？

1樓：君子小聊

網友宋先生爆料，自己在應聘乙個人力資源部門的崗位時，被招聘公司要求詳細說明個人戀愛經歷，理由是作為判斷個人情商的考核標準。說實話，我個人覺得，這樣的要求不僅不合理，甚至覺得這家公司的人力資源部分負責人在故弄玄虛。

試問，乙個人的戀愛經歷如何判斷乙個人的情商？難道意思是說戀愛談得少的人，是情商不夠，所以不能博得異性的喜歡，如果以這個為標準，那麼那些只談了一段戀愛，或者那些還沒遇到喜歡的人，就證明他們情商不行，而沒有能力勝任這份工作嗎？

反之，那些談了好幾段戀愛的人，就能證明是因為他們情商高，很容易博得異性的愛慕，善於處理人際關係嗎？那麼豈不是會把一些「感情**」等同於情商高的人了，難道這家公司只注重員工的情商，而不注重員工的人品嗎？

我們都知道，感情的事，是男女雙方的事，而且每個人的情況和遭遇也不同，所以會導致每個人的戀愛經歷不同，但是如果以乙個人的戀愛經歷到判斷乙個人的情商，這未免太兒戲了，並不客觀，也不符合實際。

其實，像這家公司這種招聘方式，並不少見，我們可以在很多招聘網上看到一些類似的奇葩招聘要求，除了這個問戀愛經歷的，還有問父母婚姻的、家庭背景的、個人未來婚育計劃的、甚至個人一些私隱問題的，等等一些和應聘的崗位沒有任何實際關係的問題。

然而，這些看似很高階神秘的面試設計，說白了，都是某些人力資源負責人自以為是的操作，對公司的人才選撥根本不能起到實際性的作用。因此，我個人覺得，在面試的過程中，如果遇到一些不尊重個人的面試環節，完全可以拒絕，因為每個人都有權利保護自己的私隱。

2樓：路邊的風兒

是非常的不合理的，因為宋先生的戀愛經歷是他本人的私隱，而公司沒有權利去侵犯個人的私隱，而且這樣的問題對工作本身是沒有任何的意義的。

3樓：生活專業知識公尺亞老師

宋先生在應聘被要求詳細說明戀愛經歷，公司這樣的要求合理，因為每個人的戀愛經歷和他處理問題的方式是有關係的，並且戀愛經歷也沒有什麼可隱瞞的。

4樓：行樂

非常的不合理。因為這些問題是和工作沒有任何關係的。屬於員工自己的私隱問題。

5樓：旅遊愛好者朵朵

不合理，公司應聘人才看中的應該是工作能力以及人際能力等等，可以問一下是否結婚，但是問戀愛經歷有點誇張。

6樓：溫柔的女人

我覺得公司這樣做一點都不合理，這是屬於個人的這個私隱的情況，那麼去應聘還要說這樣的事情，讓人覺得自己的秘密都被人知道了，那些會覺得很不舒服。

7樓：職場導師小璇璇

公司這樣做並不合理，我覺得對個人私隱調查這麼詳細也不太好，宋先生是可以拒絕寫這份詳細戀愛經歷的，和工作沒有關係的事情可以拒絕。

8樓：小娜娜嗨

公司這樣做是不合理的，已經涉及到他人的私隱了，工作是和個人的戀愛經歷沒有任何關係的。

9樓：夏見冬

不合理，這已經嚴重的侵犯到了他人的私隱問題，而且也不在應聘問題範圍之內。

10樓：懶得可愛的小李

是不合理的，公司的這種做法已經涉嫌侵犯了別人的私隱了。而且這些東西都是和工作無關的。

11樓：愛唱的英侃

這樣的事情是非常合理的，因為如果有一天突然爆出你戀愛了，這會對你的形象就是很大的影響，公司也沒有辦法及時的處理。

12樓：情感小柒柒

公司這樣做不合理，因為戀愛也是自己的私人事情，和工作也是沒有關係的，沒有必要要詳細的說明戀愛情況，因為這是自己的私隱。