1樓：淳色的王者頻道
在職場，每個人都有自己的個人魅力。有些人能受到領導和同事的歡迎和喜愛，有些人卻讓大家討厭。這是因為他的一些習慣不受歡迎。在職場，大家都討厭這三種人。你在嗎？
1.模仿者。
很多人以規章制度為藉口，不願意接受別人的建議，導致團隊績效不佳。最近，阿敏接到老闆的通知，他需要阿敏配合製作一些新**影象，以便在一次行業交流會上展示他的企業文化。很多同事建議阿敏製作h5動作**，符合大眾審美需求。
由於阿敏畢業後多年沒有學習這個，阿敏以領導要ppt為由拒絕了大家的好意。結果在釋出會上，其他公司使用動態、酷炫的**充分展示了公司的魅力。只有阿敏的公司還在放ppt，沒有背景**。
老闆和創作團隊都覺得很丟臉。會後老闆嚴厲批評了阿敏，扣了阿敏的季度獎金，大家開始遠離阿敏。
2.在職場，固執的人會被別人討厭。
很多人會隨波逐流，看到身邊的同事跳槽拿高薪，抑制不住內心的躁動，最後跳來跳去被行業拒絕。本科畢業後，孫倩畢業於名牌大學，能夠在上市公司工作。工作不到半年，孫倩覺得工資太低，職位沒有受到挑戰，就跳槽去了另一家外企。
外企中，孫倩沒有接受過西方教育，所以在職場，處處碰壁。工作不到一年的孫倩，又動了跳槽的念頭。看到在公司工作了五年的劉濤換了工作，孫茜很快決定離開公司。
最終，孫倩在一家初創公司擔任營銷助理。老闆看到孫倩頻繁跳槽的經歷，不敢把重要崗位交給孫倩，怕她突然離職，給公司帶來損失。孫倩只能默默的在原地工作，不能被老闆重用。
3.沒事找事的人。
在職場，總有人怕天下大亂。在團隊和諧平靜的時候，他總是製造糾紛和矛盾，影響團隊團結。佳佳，上市公司，做金融。
除了工作，她還特別喜歡和女同事聊天。有一次，同事姍姍的新男友在樓下接姍姍下班，佳佳主動上前和她打招呼。看到珊珊的男朋友這麼年輕有為，佳佳吃醋了，公司裡傳言珊珊是第三者。
這些謠言讓大家對姍姍嗤之以鼻，讓姍姍很苦惱，在工作中提不起精神。山得知佳佳造謠後，向領導舉報。領導以影響團隊和諧為由，嚴厲批評佳佳，扣了王敏的年度獎金。
在職場，領導最討厭搗亂的人，影響團隊團結。
2樓：依依很美的
眼高手低的人是不受企業喜歡的，因為這樣的人非常的不實在。也不會做出什麼成績。
3樓：初夏聽花開
1、不思進取，不增強自己業務技能的人；2、喜歡背後說閒話，當面一套背後一套的人；3、沒有團隊意識的人；4、隔三差五要求漲薪的人；5、沒有聚體榮譽感，在外損害公司形象的人。
4樓：何沅澤
我覺得不受企業的一些規章制度，經常遲到早退，還有就是有一些偷雞摸狗的行為，或者經常撒謊。當然，對於企業來說，最主要的就是把自己單位核心技術給洩露出去的人。
5樓：南歌
帶著上一家公司的資料來跳槽，這類人表面上別人很喜歡你，其實內心看不起你，因為這樣的行為屬於買主求榮，換那家公司都不會喜歡的。
6樓：可愛醬
已婚未育的女生。因為很害怕你來這個公司沒有上幾天班就要回家生孩子休產假。另外還有適婚年齡沒有結婚的女生。因為有婚假怕你婚假之後要孩子。
7樓：朝夕de盼兮
那些幹活不認真，偷奸耍滑的人也不受企業的喜歡，如果你對自己的工作都幹得不認真的話，那麼別人都不會喜歡你，你把自己的工作努力的幹得更好了，才會受企業喜歡。
頻繁跳槽的人是不是不受歡迎？
8樓：網友
頻繁跳槽，說明這個人的忠誠度是有問題的，而對於老闆來講，忠誠有的時候比能力更為重要。所以，對於經常跳槽的人，相信很多企業都非常不歡迎。
一、不穩定，影響公司士氣。
不得不承認，一家公司一旦有員工離職，對其他人的影響都是很大的。因此很多公司如果員工可以不離職那就儘量不讓員工離職，但是如果員工執意要走，那用人單位是非常害怕招這類經常離職的人員的。
二、有可能沒有自己的職業規劃。
很多hr面試你時，經常問的乙個問題就是你有自己的職業規劃嗎？如果沒有，那他們會覺得你在這家公司也待不久，既然待不久那就不可能讓你入職。
三、一般常跳槽的人，處於薪水原因。
覺得自己在意薪水的人，公司一般也不歡雀旦迎。因為乙個人靠著薪水來你的公司，也會因為其他公司給的薪水離開。
四、對個人信譽的影響。
場人的個人信譽，體現在頃手擾三方面：一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經常跳槽的人，職場上企業對你不會輕易相信，朋友圈會認為你不定性，而家人則會認為心浮氣躁，沒有責任感等等。
五、對人脈圈子的影薯做響。
職場人作為乙個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從瞭解到信任，都需要時間。對經常跳槽的人來說，只是乙個個企業的短暫經歷，而不會建立起與同事的牢固關係。
尤其是跨地區的跳槽，不僅與過去同事難以聯絡，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。
總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業高管，經常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事，在具備豐富經驗和能力積澱後，再去考慮跳槽的問題。
9樓：愛攝影的小夜
這個在用人單位在看他的簡歷的時候，如果看到他頻繁的跳槽一年就跳了兩三次，那麼就可以想象這個人他的工作穩定性，賀歲所以說很多人這種頻禪陵繁跳槽，很多企業是不賀拍戚要的，但是合理的頻繁的跳槽這是可以的，比如說三四年五六年跳一次這個倒是無所謂。
10樓：精英
一、結論會。二、原因分析1、hr不是嫌棄，hr是乙份工作，也是要扛kpi指標的；
2、hr的kpi指標包含：到崗人數，關鍵崗位到崗，員工留存率。
3、將「跳槽頻繁」的候選人，推薦給用人部門，用人部門會擔心候選人繼續頻繁跳槽，所以傾向於不錄用，甚至連兄凱面試的興趣都沒有。此時虧基，hr的前期工作白做了。
4、將「跳槽頻繁」的候選人，招入公司，候選人很羨空喚快跳槽了，hr還要繼續繼續補錄該崗位，從簡歷篩選、組織面試、發offer……一套流程再來一遍，hr也痛苦。
三、核心邏輯是。
從候選人的過往經歷推測未來的行為。
從候選人的過往經歷推測未來的行為。
從候選人的過往經歷推測未來的行為。
頻繁跳槽的人是不是不受歡迎啊？
11樓：白白想睡覺呀
從hr的角度來看，在必然會嫌棄頻繁跳槽的求職者。
因為他需要考慮到以下問題：
穩定性。幾個月就跳槽或者是在兩三年內頻繁跳槽多次的人，hr在看到這些人的前扒衝時候必然會提高警惕。因為他招聘人員必須要考慮人員穩定性問題。
特別是公司的專案無法短期完成的話，如果這個人在公司裡呆了兩三個月就撂挑子走人，期間還存在工作交接的過程，接收人員的熟悉過程，這項都需要時間。那麼這項工作就可能無法按時完成了，最嚴重的情況是無法找到合適的接手人員，那麼公司的損失就大了。
工作成本。招聘也是需要成本的，每一次招聘都需要付出一定的金錢成本、時間成本。
如果招聘的人員穩定性比較差，hr就得考慮了這個人能不能留下來。穩定性不強，那麼公司就有很大的可能再次進行招聘，支出更多的成本。所以，從成本的角度來考慮，還是會選擇穩定性強一些的。
工作能力。頻繁跳槽的人呢，他們可能在不同的單位、不同的崗位上慧殲呆的時間都不長。這種人呢，他們看起來是有工作經驗，但是他們對某個崗此搭位的瞭解可能都不是很深入，工作的專業程度不一定能夠比得上在乙個崗位上呆的時間長的人。
心態。跳槽多的人，肯定是有理由的。工資低、環境不好、各種各樣的情況都是他們跳槽的理由，由此能判斷出來，他們的心態並不穩定，心浮氣躁，無法安下心來做事。
12樓：煙火筆客
頻繁跳槽的人一般會被視為不穩定、缺乏耐心和追求高額薪資的人，因此在職場上不太受歡迎。但是，這種看法未必總是正確的，因為有時頻繁跳槽的人並不一定是因為對公司不忠誠或者沒有責任感，而是因為在尋求更好的職業發展機會。
頻繁跳槽的人可能會遭受以下不利影響：
1. 影響僱主對其的信任。他們擔心這些人沒有承諾李雀首，不能長期投入，從而不願意為他歲拆們提供長期職業規劃或培訓。
2. 影響在職場上的聲譽。頻繁跳槽可能被視為不可靠、缺乏忠誠和行業知識。
3. 影響人際關係。向同事和上級介紹他們的新同事時，經常需要顧慮他們是否會走人，這對人際關係造成困擾。
儘管如此，頻繁跳槽的人也會有其優點，比如：
1. 他們更容易適應新環境。頻繁換工作的人更容易適應新環境，適應新的工作內容和工作機制。
2. 他們更有職業發展眼光。頻繁跳槽的人經常有更廣闊的職業發展眼光，他們可以從各種不同型別的公司和行業中獲得豐富的經驗和技能。
3. 他們的薪資待遇更優。頻繁跳槽的人經常通過公升職和加薪來實現自己的目標，他們的薪資待遇比較優越。
除此之外，頻繁跳槽的人還可能對公司有一定的積極作用：
1. 提高公司效率。 頻繁跳槽的人擁有更廣泛的經驗和技能，這使其能夠更快地適應新工作，從而幫助公司更快地實現目標。
2. 填補人才短缺。很多公司面臨的問題是人才短缺，頻繁跳槽的人可能是解決哪數這個問題的一種途徑。他們帶來的技能、經驗和意見可以幫助公司更好地應對挑戰。
綜上所述，頻繁跳槽的人可能會受到負面影響，但是他們也是有運用價值的。理解他們的情況和動機非常重要，對於這些人，公司應該在職業規劃、培訓和薪資上給予適當的關注。
是不是所有的企業都不想要頻繁跳槽的員工呢？
13樓：心理零00時差
其實對於大家來說，如果是已經步入到職場上面的話，那麼肯定都瞭解到所有的企業都是非常不想要一些頻繁跳槽的員工的。因為對於這樣的一些員工來說，總是沒有定下心來的敬如耐這樣的態度，並且對這樣的一些員工有可能會給自己的公司造成損失。如果我們自己花了非常大的時間和精力去培養這樣的一些員工，結果他卻跳槽了，那麼對於公司的損失也是可想而知的。
基本上沒有公司願意接受。
所以沒有乙個企業願意去接納這樣的員工，並且乙個員工總是跳槽，說明這個員工其實的是能力，並沒有太大的標準和變化。也能說明這樣的乙個員工是不被企業所認可的，不然的話，企業肯定會去提公升這個員工的薪資來留住他。但是有一些人會發出不同的聲音，就像是一些比較小型的微型企業，會接受一些頻繁跳槽的員工。
這樣不利於自己公司的運營和發展。
因為對於這樣的一些企業來說，就是會致力於去發展一些短期的業務，那麼剛好是需要這樣的一些短期橡侍的員工的。但是對於大部分的企業來說，都是不願意去接受頻繁跳槽的員工的，這會讓自己的公司損失掉許多。而且還會給自己的公司樹立乙個非常不好的工作氛圍，這也影響到自己公司的一些運營和談恰業務。
相信大家在遇到這樣的一些員工的時候，也是非常的嗤之以鼻的。<>
畢竟在**工作就需要為這樣的乙份工作付出自己的毅力，這也是能夠說明我們自己作為人的乙個標準的。在面對著總是頻亮春繁跳槽的員工，大家都會覺得其實頻繁跳槽的員工是非常的不靠譜的。並且也會讓自己的公司損失掉許多的業務往來，還會帶走自己的一些客戶，那麼這樣的一些公司肯定是不會允許這樣的員工在自己的公司當中去工作的。
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