1樓：ijng靜
乙個廠子乙個樣子一般情況來說 裡面應該都是挺好的 員工宿舍樓呀 工作吃飯的的地方應該都是不會太差的 都挺好的 因為我之前去過做過 暑假工那個廠子裡的人呀都挺好的 沒有什麼難過的 在廠子裡工作乙個暑假過得特別的快 想想現在的廠子裡面的暑假工工資呀應該都是不會太差的乙個月下來怎麼得也得有個兩千多呀 。
2樓：沐浴知識的春風
工廠裡的環境各不相同，只有你自己去親身實踐了才能知道，而且還要看你去什麼樣的工廠打工，有的活兒很累，有的活兒很輕鬆，這要看你的運氣。
3樓：哦ba嗎
夏天的 工廠 我看都差不多 沒有空調 熱的 都要命 我上班 衣服 工廠 裡面有 空調 夏天也 不熱 幹活 不累。
4樓：睢沅
去工廠打工，裡邊是怎樣，你去了就知道了，無論是怎樣，你就想到你是為了打工而去的，所以一定要好好學。做工作，好好工作，多掙錢才可以為自己買好多吃的用的。
5樓：網友
乙個工廠乙個樣子，也不清楚你要去什麼工廠？你要去的工廠具體什麼樣子，只能等到你看到工廠的實際樣子才知道，眼見為實耳聽為虛。
6樓：匿名使用者
工廠挺辛苦的其實。
在工廠上班有假期嗎？
7樓：聰聰有話講
在工廠上班一般也是有假期的。通常來說，有些工廠是休息一天每個星期，還有一些工廠是每個星期休息兩天。甚至有一些工廠是按月休息的。正常節假日通常來說也會有一些假期。
但是具體每乙個工廠的假期是不一樣的，而且這種國企還有私人的企業，它的假期也是不同，有一些國企一般來說會比較遵守著這種假期的放假制度，所以說不管洞激拍在節假日還是在正常的該休息的時間都會給充足的時間去休息。
而一般私企來說的話都會讓你拼命的加班，因為加班的話這個工廠才能有利益最大化，他不可能邀特別多的工人，因為每個工人都需要各司其職。
如果單純的看工廠的待遇的話，當然還是那種國企的工廠更好一些，因為他們如果節假日或者是正常該休息的時候他們沒有放假的話，他們給的工資確實是三倍工資，有的時候甚至能夠達到5倍。
但納羨是如果說你是在普通的私企的話，根本賺不到那麼多的錢鉛伍，他們在你該休息的時候最多也只不過能夠給你乙個雙倍的工資，很多的時候根本不會給你工資。
所以說選擇工廠的話能夠有相同的待遇，最好還是選擇乙個國企更好一點，因為大企業有比較多的排面，而且也不擔心一些其他的問題。
但是如果說你做的是一些更高的崗位的話，那你就可以考慮一些私企，因為私企的話通常來說會更加有活力一點，可能它比國企小很多，但是4期裡面每個人都知道每個人具體要做什麼。
所以在工廠上班一定儘量選擇一些國企的廠子，這種工廠的福利待遇，包括休息這些地方都會非常的好，所以會適應每乙個人他的各方面都會更加優秀一些。
8樓：網友
法律分析：員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形支付工資，如年假，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。
法律敗喚依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱宴基工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受察祥凱與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
9樓：勞動法袁
你好，是有假期的。不管是私人企業還是國有企業，還是外資企業都應當按照勞動法的相關規定，讓員工享受假期。
如果已經工作一年以上的員工是有薪年假的。其次還有婚嫁，女性的產假，男性的陪產橘清陪，育兒假，護猜伍談理假等等帶薪假期。如果是事假，是沒有工資報酬的，如果是病假是當地最低工資的比穗碰，具體看當地人社局的規定。
10樓：嘿嘿
當然是有假期的哦，一般情況至少是有4天的假期的。
11樓：小荷才露尖尖角
有假期，工廠一般倒班，輪休。
去電子廠做暑假工要注意什麼
12樓：乾萊資訊諮詢
進電子廠打暑假工需要注意以下幾點：1、網路平臺找中介進廠一定要小心再小心，上面的難免會有一些虛假資訊，需要你自己努力看清。
2、無論通過何種方式去電子廠，合同一定要認真看。確認好所有條例是否符合規定。
3、選擇電子廠之前，最好去網上了解一下它的產品情況，最好選擇規模較大的企業，比如帶光電的儘量不要去等。
13樓：骨瘦如柴
確定正規企業能夠按時發放工資，其他都是次要，因為暑假工去了就是普通操作員，一般兩班倒12小時有可能站著工作，比較累的呦。
在工廠上班有假期嗎
14樓：梁華成
法律分析：員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形支付工資，如年假，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等臘判單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假返跡期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已漏局並滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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