1樓：企慧網：免費法律諮詢
公司突然辭退員工應當支付經濟補償金，根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：老鄭維修
如果沒有觸犯公司。規定。那就是辭退的話，按照你工齡一年就加1個月，又是做了兩年就賠多兩個月三年就三個月。
3樓：水月光中夢一場
傳奇霸主。廣告。
被公司辭退了，怎麼算賠償金？
由於最近一年的績效不好，半年都是c，然後根據公司規定我應該被辭退。領導對我能力很看好的，甚至認為我的能力超出了這份工作的範疇，只是覺得這個被動型的工作不適合我，認為我更適合創造性的工作。雖然能力沒有被否決，但是被辭退的滋味不好受。
結尾說根據公司規定我還有一定的經濟補償，我在公司工作了兩年了，按他的話說應該有2個月工資補助，不知道這個數額是否正確？我的權益有沒有受到損失？
問題描述。法貓。
法貓。不請自來。
首先我們要先搞清楚，用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程式不允許用人單位自行在法律規定以外創設解除條件。
沒有出現以下情形的，屬於無故辭退：
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
勞動者被依法追究刑事責任的；
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
用人單位生產經營發生嚴重困難的；
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
搞清楚這一點以後，我們就可以開始理解經濟補償金怎樣計算了！
經濟補償金按您在本單位的工作年限計算：
每滿1年支付1個月工資；
6個月以上不滿1年的，按1年計算；
不滿6個月的，支付半個月工資。
4樓：網友
經濟補償金，由員工工作年×員工離職前12個月平均工資。
1：代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工，支付乙個月工資作為補償。
2n：違法解除賠償金，公司違法解除勞動合同，支付兩倍經濟補償金。
員工的月份薪酬高於當地平均工資三倍的，按照當地平均工資三倍的數額支付，最長不超過十二個月。
用人公司在以下5種情形下辭退員工，補償也大不相同，很多情況下賠償比勞動者自己想象的多，一定認清自己屬於那種情況：
5樓：胡椒玉公尺片
問你簽了合同的話，被公司辭退，乙個月二三個月的工資來賠償。
6樓：早餐吃過了
被公司辭退，要求多少賠償？這就看你當初進入公司的時候，你所跟公司籤的協議內容是什麼，如果內容要求辭退時不給予補償的話，你就得不到賠償的。
哺乳期被公司辭退,要求怎樣的賠償
依照勞動法的相關規定，用人單位是不可以辭退哺乳期公司員工的。用人單位無故辭退哺乳期女員工的話，可以去申請勞動仲裁，要求支付賠償金。可以向當地勞動局投訴也可以走法律程式起訴公司 哺乳期辭退員工補償標準 女職工在哺乳期內，用人單位解除勞動合同是不符合法律的。根據 勞動合同法 第八十七條的規定，用人單位違...
工作滿半年被公司辭退應該賠償多少
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同的...
非法辭退應怎樣賠償，公司非法辭退員工，該得到哪些賠償？
辭退的原因有多種，原因不同結果當然不盡一致，建議找律師當面諮詢，或者到當地勞動行政管理部門諮詢，他們同樣具有解釋的義務。通常是應賠金額的雙倍，還可處以付補償金50 100 的罰款 用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償，標準為經濟補償金的兩倍。法律依據 勞動合同法 第八十七條，用人單位違反本...