1樓：超級無敵豬豬大醉俠
你推薦介紹進公司的人，你有責任和義務對他進行監督提醒，你發現他的這些問題以後，可以私下找機會和他說清楚利害關係，對他進行規勸，如果勸了幾次以後，他對你的善意提醒置若罔聞，依然我行我素，那時你是應該把情況和領導說清楚，這樣對你推薦的人，同時對你自己和這個公司都是有必要和有好處的。
2樓：情感智多星
領導遲早會知道的，還是不要說，畢竟是你給介紹的人，說了領導還會怪你。
3樓：衛蹈士
自己介紹的人在公司愛耍小聰明，還是最好不要跟領導說。隨便跟領導告狀並非一種好的習慣，況且要告的的還是自己推薦的人，這不是自我打臉很尷尬的事情？或許領導聽了都覺得有點難為情。
最好還是私下去找自己介紹的人，婉轉地批評他愛耍小聰明等毛病，讓他自己有所醒悟，逐步糾正自己的毛病。
4樓：網友
這個就是有點難度了，因為這個人是你介紹去的，這就說明你對他還是比較瞭解的，所以領導也是用了他現在你感覺你用介紹的這人耍小聰明，這方面你要跟領導說了領導肯定會說的，這個人是你介紹來的，你還說她不好，這樣肯定是不行的，我建議你最好的方法就是什麼，就跟，你介紹的人，說清楚，在公司，不要耍小聰明，把這些事情跟他說一下。如果說了，她還是不願意改善的話，我想你最好還是。把他這個耍小聰明的這方面的事情了。
搞個機會讓領導看看自己不要說讓領導去看領導看了以後自然就會明白的。到時候領導再問你的時候，你就跟他說，他真的有這點小毛病，改不了，我也沒辦法。
5樓：泥鴻信
這個問題要這麼看待：你推薦的人工作能力還可以，那就行了，公司領導要的是工作能力或者說工作結果，所以人品各方面沒有太大的瑕疵，都不會太注意的，反而你如果跟領導講了的話，讓別人怎麼看你？領導認為你識人不明或者說氣度小，周圍的同事也說你打小報告，你推薦的這個人也不會念你的好。
對不對？沒有好處你何苦呢。你可以想辦法跟他撇清關係，顯示跟她不熟，關係沒有那麼親密。
哪怕以後他捅了什麼簍子，別人也不會往你身上扯，就可以了。
6樓：網友
你介紹的人愛耍小聰明，你不能和領導說，因為人是你推薦的，說了會對你有影響，還會得罪你介紹的那個人，你不說他的行為以後也會讓人看透的。
7樓：網友
如果是別人跟領導說還是可以的。你的話因為是介紹的人就是你，然後現在說問題的也是你引導，可能會因為此事對你看法有一些不滿。
8樓：網友
可以聊聊。看領導有沒有合適的崗位讓他做，這樣也能減少點領導心裡對你的不滿。
9樓：魑魅紫楓
不要先去找領導，先找當事人談談，看看能不能督促他改進，如果說了以後還是我行我素，不知悔改，那可以考慮和領導聊聊，領導的眼睛也是雪亮的，由領導做決定，是否繼續留下。
10樓：匿名使用者
不能給領導說，但是那個人確實過分不懂感恩，讓他自身自滅，你可以和他挑明。
其實介紹人到公司是真的有風險的，你介紹的時候沒有過多的接觸到那個人嘛。
11樓：網友
關於你說的這個情況，既然是自己介紹的，那麼工作中發現問題，當然是要和領導說的，而且還要負責監督改進才行。
12樓：泣桖晴
自己介紹的人愛耍小聰明 但是工作能力還行 ，你只是作為推薦人 ，這種事就不要跟領導說了吧。
13樓：寶典寶貝我愛你
可以也應該跟領導聊一聊。全面的介紹一下你推薦的這個朋友，即指出他的長處，又指出他的不足，這樣就全面了。
14樓：帳號已登出
如果不關你的事兒那你最好是如果不關你的事兒，那你最好是不要說。
15樓：帳號已登出
這就沒有必要了，你可以提醒他一下，沒必要直接捅到領導那裡，你想一下就知道了，人是你介紹過來的，你又給領導打報告，你知道領導會怎麼看你嗎？
好好想一想吧。
面對公司裡愛耍小聰明的員工，應該如何看待？
16樓：可樂與小山竹
對於公司裡面愛耍小聰明的職員，如果他的小聰明沒有損害到公司的利益，也沒有破壞公司的規章制度，那麼其實可以無視職員耍小聰明的行為。但是如果職員耍小聰明的行為對公司的影響很大，那麼最好還是開除該職員，繼而招聘一些勤勤懇懇工作，心思都放在工作上的職員。
17樓：職場人**墨水
應該離他遠一點，不要與他發生接觸，也不要與他合作，因為與這種耍小聰明的人合作，容易耽誤自己。
18樓：遊戲百科詞典
平常心，因為這些東西你之前都經歷過。作為職場老手，他們只是剛剛步入職場，一些職場文化還不熟悉，可能會耍滑、投機取巧。
公司領導如何對待耍小聰明和憨厚老實的人
19樓：知竹常樂
不是領導如何對待刷小聰明和憨厚老實的人，要看公式涼到是乙個什麼樣的人。公司亮白的不同人品，就會有對這兩種人不同的對待。
20樓：伏妙音
作為領導，應該能判斷，那些人在耍小聰明，那些人是老實的實幹的。領導心中有數，一定不會虧待那些實幹的人。
21樓：亓高岑
我什麼樣的，如何對待沙縣常用南韓的老實人，公司領導。對代刷經常用的人要提出批評，違規認知教育。對老實人還給他更高的友好。
22樓：在艾菲爾鐵塔打獵的鵝掌籐
公司領導對待耍小聰明的人，會讓他們儘量的表現，給他們發展的空間，而對待憨厚老實的人，會讓他一些實實在在的事，充分發揮他們的才能，讓他們有一種被認可的感覺。
23樓：學習者
公司領導對待耍小聰明的人，我覺得要看這個人小聰明耍到什麼程度，如果他能夠很好的解決問題，那就不錯了，忠厚老實的人是踏實肯幹的，公司領導應該會給他乙個比較好的職位。
24樓：勾清芬
公司領導在如何對待耍小聰明和憨厚老實的人，我認為對待惡小聰明的人肯定是餓，給他安排很多的活，對待憨厚老實的人肯定是照顧他一些。
25樓：財會小助手
對於那種耍小聰明的人，領導肯定是不會重用的，而對於那些憨厚老實的人，領導肯定會給他們機會的。
26樓：情感小可老師
其實公司的領導也就是對事不對人，只要事情辦得好，他們也不會怎麼樣吧？
27樓：歷史中的八卦
公司的領導不會去區分乙個耍小聰明的人和乙個憨厚的人，但是公司領導會分得清楚誰幹活有效果，能為公司帶來大的利潤，而誰是偷懶耍滑吃閒飯的人，這個事情會在工資上見分曉。
28樓：青銅級鬥士
領導不喜歡耍小聰明的人也不喜歡憨厚老實的人，但是安排工作的時候都喜歡讓這兩種人去看，領導最喜歡的應該是拍馬屁的人，但是也不會用白馬幣的人。
29樓：網友
公司領導對待耍小聰明和憨厚，老實的人肯定是不一樣。他們會比較喜歡憨厚老實的人。
30樓：柘洋
這種公司領導每個人處理這樣的情況還是不一樣的，有的會管，也有的不會管。
在工作中遇到耍小聰明的偷懶的人，還比較會在領導跟前說話推卸責任的人怎麼辦
31樓：求休閒
這種人每種工作中都有，遇到了這種人不必深交，也不必得罪他。做好自己的事，日久見人心。時間久了領導也心知肚明的。
32樓：潛龍勿用77摩羯
路遙知馬力，日久見人心，不用多理會這種人，做好自己的本職工作就好了，聰明的領導會明辨是非的。
在公司裡總忍不住愛出風頭耍小聰明怎末辦？
33樓：網友
新去公司一定先要踏踏實實幹活，老老實實做人。等大家的性格你都摸清，再開始拍馬屁，切記掌握好尺度，拍馬屁也是種學問，只要你想發展也是閉不可少的，但不要拍到馬腿上。要懂得來事，領導有難知道如何解圍。
特別是在酒桌上，最能拉近你和領導的關係。過年過節要作什麼你應該知道，切記不要小氣。切記當主官都會有個毛病，你應該學會倆字就是 服從 。
就算他錯拉你最多是私下提醒他，嚴禁再多人面前跟領導起衝突。記著地球沒了誰都會轉。還有領導的家人也是很好的突破口！
切記多數單位的領導很少會跟下面打成一片，記住誰才是你的領導！就算你跟下面關係在好勢力在大，就算領導一時拿你沒法子，但總有一天你會吃到苦頭的！！
34樓：網友
再想出風頭的時候，深呼吸幾次，告訴自己要冷靜。呵呵。
職場裡有沒有一種人做事老實但是在上司面前愛耍小聰明的人？
35樓：二一味
職場裡這種人還真不少，所以，與這些人打交道時要注意5點：
和這些人一起做事可以，但不要有過多的話——這種人會把你說的話變著法的在領導面前賣弄他自己，貶低你，少說為佳。
儘量少有私交——在私底下如果來往過多的話，小心他在上司面前參你的本，告你的狀，當然，我們非常理解這種人，他們心裡沒有壞心眼，但往往自作聰明辦壞事，還是防著點好。
不要對這種人下任何結論，正確的也不要下——這種人看似很老實，卻有著極強的虛榮心，你下結論好了，他覺得你在討好他，你下結論不好，他覺得你在難為他，因為他內心的不平衡會導致想法與常人不一樣。
除了工作這外儘量少有交集——比如一起外出，共同去辦事等等，這些交集會生出一些意外來。
不要與這種人比工作——他們做事都有一套，你一般比不過他們，最後還會讓他看你的笑話。
個人覺得，與這樣的小人相處，必須堅持自己的原則：絕不同流合汙。你走你的陽關道，我過我的獨木橋。
必須把握自己做事的方式方法：腳踏實地，把自己職責範圍內的事情幹好，不給那些人插足的機會，同時要懂得怎樣及時把工作情況說出來、表達出來，不能只會幹不會說，斷絕他們提前搶功的機會。必須實事求是評價這些人，在單位評議、上級考察時，要實事求是評價，不能違心說好，別當老好人。
否則，這既是對你自己的不負責任，也是對單位的不負責任。
對這些人，雖然心裡厭惡，但是又不好明著打壓，只好採取變通的辦法，優先提拔交流你，讓你離開。但是這也客觀上助長了這些人的志氣，越不正幹提拔越快，而真正幹活的，領導反而不想讓你走，你走了誰幹活啊？
36樓：xiaolan嵐嵐
職場中有很多這樣的人，在同事面前老老實實，但是很喜歡在上司面前告狀，這種人是妥妥的小人。
37樓：你真的很好嗎
我個人認為當然是有這些人的存在，而且每個企業和單位都有這樣子的人，這都是屬於正常的，不過離這些人遠一些。
38樓：晨曦
有這樣的人，這種人是看似比較老實，其實非常有野心，想要向上爬！
愛耍小聰明，愛表現自己的人，這樣的人會給大家帶來什麼感受？
39樓：肉多
總會感覺這樣的人總願意自作小聰明把別人當傻子，感覺自己才是最聰明的乙個，他的小聰明都讓別人看得一清二楚。
40樓：那麼反
譁眾取寵、自私等。因為愛表現的人都喜歡得到別人的關注，愛耍小聰明的人內心比較自私。
41樓：鬱蔥蔥
特別急功近利吧。我以前就這樣，後來我同事有段時間都不喜歡我，後期我也改了，主要是他們覺得我這樣有點邀功請賞的勁兒，所以不喜歡我這樣。
42樓：天才人物我無敵
這樣的人給大家一種非常自私的感受，他在耍小聰明表現自己的時候，從來都沒有考慮到別人的感受，所以這樣的人也不會有真正的朋友。
自己與公司裡的人有關係不能跟上級說一下嗎？
43樓：情感答疑王老師
不明白你這邊是遇到了什麼問題，有的時候你跟公司裡的人有關係是應該向上級領導說的，但是在某些情況下可能說了反而會讓你自己的工作更加變得不方便。
44樓：帳號已登出
自己公司裡的人有關係，不能跟上一起說話，這是沒必要的吧。
想介紹朋友進公司工作，應該怎麼樣跟領導說？
45樓：鄂太楠
想介紹朋友進公司工作，應該怎麼樣跟領導說？
首先，就是你對這個崗位以及朋友能力的瞭解，如果你不是十分了解，朋友能力與崗位的匹配度比較低，就會浪費時間。要知道，hr在篩選簡歷的時候，如果看到是你推薦的人，很可能就會直接邀請對方來面試，如果對方的能力與崗位不匹配，那麼就是浪費彼此的時間。在不是十分了解的情況下，不要輕易推薦，否則只是浪費彼此的時間。
圖。物以類聚，人以群分很多人會將對你朋友的印象，聯想到你身上，認為你也是和他一樣的人。如果你的朋友順利入職到公司，或多或少就會和你有一些關係，那麼如果你的朋友出現了問題，那麼你就會有連帶責任。
尤其是人品方面的問題，很容易給領導和同事留下，你也是同樣不好的印象。所以，並不建議給朋友推薦工作。
圖。沒有永遠的朋友，只有永恆的利益。這是很多人在職場中沒有辦法交到朋友的原因，因此，如果你不想失去你的朋友，不要輕易給你朋友介紹工作，尤其是介紹到和你同一家公司。
雖然大家是朋友，工作中可以相互幫襯，可也存在競爭關係，很可能因為利益的原因，讓友情變質，最後失去這個朋友。綜合以上三個因素，不要輕易地給朋友推薦工作，很容易影響到自己，傷害到彼此的友情，最後得不償失。
要對朋友的工作能力和工作經歷。
做乙個詳細的瞭解，然後在與崗位的需求做匹配，兩者的匹配度比較高的時候，在進行推薦。匹配度高，成功入職的幾率就會比較高，也不會空忙一場，對公司和求職者來說，都十分高效。另外，如果十分合適，朋友的能力也比較強，也能夠為自己在職場加分，給領導留下靠譜的好印象。
圖。在求職的時候，如果有朋友推薦，可以減少一些環節，可以算是求職的捷徑了。有些人為了能夠順利面試，會詢問相關的面試題，提前做準備，可是這對其他人來說卻有失公平。
如果洩露面試的內容給朋友，一旦被公司發現，很可能會牽連自己，影響到自己未來的發展，所以，不要試圖去幹擾面試的結果，做好推薦即可。
求男主霸道，佔有慾強，愛吃醋，女主愛耍小聰明的小說，1V
億萬老婆買一送一 總裁的替身前妻 總裁的7日戀人 天才魔妃我要了 這幾本都是安知曉的文文，很好看的，也很長，而且是系列文哦！親 採納吧 帝王惑 皇后，再嫁朕一次！九歲小妖后，妃子令 冥王的俏新娘，重生之我的事情我做主，九歲小魔醫，魔醫十三歲，醫手遮天，神醫世子妃，魅世青蓮 你留一下郵箱，我發給你 有...
不耍小聰明，大事上有自己見解，並處處表現出自己的聰明才智的星座有哪些
聰明的人會在無時無刻都能展示出自己獨特的聰明才智，和她們相處的時候，總會感嘆她們的高超的解決事情的能力。在任何大事上都有自己獨特的見解，不在小事上耍小聰明是他們的獨特之處。在十二星座中，以下這幾個星座是非常聰明有自己的見解的。具有敏銳洞察力的天蠍座。天蠍座的人擁有著敏銳的洞察力，再加上他們的聰明才智...
女人，和愛自己的人在一起幸福，還是和自己愛的人在一起幸福
幸福有兩種，一是感情的幸福，一是生活的幸福，最好是兩全其美了。幸福，是一種主觀上感到舒適 寬慰 甜蜜 美好的情感。只要你有這種幸福感，就不拘是你愛人還是人愛你了。最好的當然是和相愛的人在一起最幸福！但如果只有你愛的和愛你的，作為女人一定要選愛自己的人，否則女人會很累很痛苦，也會老的快！女人一輩子不容...