1樓：許灝楠
先說說自己的基本情況。
入職第三天，領導讓寫述職報告，也就是最終的面試，主要是體現自己能偉公司帶來什麼？
2樓：網友
你好。以下是述職報告的大致寫法。
述職報告是大型企業、規範企業進行個人年度總結的一種形式。一般是針對個人一年的崗位職責執**況、個人指標完成情況進行總結性答覆。
述職報告的寫作方式一般為2種：
一是四大段式，即做法+成績+不足+改進。
採取哪種方式，可根據人力資源部門或上級的要求進行。
寫好述職報告要把握五個要點：
一、寫出信心。
不管你的工作情況如何，寫述職報告時一定要寫出你的信心。幹好了，總結經驗；幹得不好，找出問題，分析原因，制定切實可行的對策，樹立來年能做好此項工作的信心 。
這裡關鍵是看你的態度和信心。今年沒幹好，你對自己都沒信心，灰頭喪氣，別人怎能會對你有信心？
不怕有缺點，就怕沒自信。
二、寫出成績。
可不是「成績不說沒不了，問題不著不得了」，成績不說也不得了，現在都實行層次管理，況且人力資源部門對你不會有太多瞭解，成績一定要寫足，這也是培養自信心的 好辦法。
寫成績時切忌兩大「戒」，一戒「吹」。讓人感覺你有一點在吹，不實事求是，對你的好印象立即減少50%，搞不好會歸入「另類」。二戒「傲」。
只談個人的努力，大談自己的本領，不講領導和同事的幫助，不講客觀上遇到好的機遇，自信心過強，叫自大了。這樣也會進入「驕傲」、「不合群」、「不成熟」的另類。
三、寫出特點。
一定要發現你的優勢與特點，即你與眾不同的地方在工作中的具體體現。不論是寫文章，還是在做事時就要發揮自己的獨特優勢，發現時間的特殊規律，採取與眾不同的做法作出成績來。
述職報告90%都是千篇一律，像「催眠曲」，讓聽的人昏昏欲睡。你講得與眾不同，讓評委們精神一振，就會記住你的。
四、寫出不足。
不足之處一要找準，二要分析透徹，三要有切實可行的改進措施。不足即是給別人聽的，讓他們看到你的實事求是的客觀分析，監督你不斷改進；更是給自己說的，不斷改 進、完善自己，在市場競爭中才會立於不敗之地。
五、寫出方向。
要通過述職報告，給自己定乙個來年的前進方向，建立「一年前進一大步」的信心；給別人乙個振奮，看到乙個自信的、充滿活力的你在前進！
公務員面試緊張怎麼辦？
3樓：中公教育
一、自信的氣場主導全域性。
公務員筆試是從卷面來判斷你是否具備當公務員的潛力，那麼公務員面試則是通過面對面的交流，從你的談吐、言語、舉止等外在及內在思想表達，來最終判定你是否適合當國家公務人員。所以對於面試而言，你的自信，你的氣場給人帶來的第一感覺至關重要。正如暈輪效應，第一面給人感覺自信、陽光、落落大方，那考官對你的印象分絕對比較高，這也符合國家公務員的素質需求，陽光心態是必備素質。
相反，如果你一上場給人的感覺唯唯諾諾，給人「前怕狼後怕虎」的感覺，那麼又怎能贏得考官的青睞呢！所以從現在起，作為準公務員的你，就要以健康積極的心態去面對生活，培養自己的自信，從你的神情、你的談吐中張揚出來，用我們的氣場鎮住全場，為面試高分做好鋪墊。
二、流利的表達贏得先機。
作為公務人員，需要會說話，能辦事，在面試過程中，外在的形象氣質很重要，但是內在思想的表達同樣至關重要，這就需要靠語言表達。很多考生可以做到妙筆生花、書寫行雲流水，但是對於面試中面對面的語言交流往往是弱項，先不說表達的多麼繪聲繪色，最起碼說話比較順暢有些也很難做到。所以對於性格比較內向的考生而言，平時需要放得開，多練習表達，提公升自己在陌生環境、和陌生人溝通表達的能力，在能夠說得出的情況下，在加以訓練，提公升流利度，讓流利的表達為面試贏得先機。
三、深刻的內容獲得青睞。
在國考面試中，同一場的考官會面試很多考生，這時候就會發現，考生的表達千篇一律，同質化的表達考官聽起來索然無味，會出現「聽覺疲勞」，那麼如何讓自己在眾多考生中脫穎而出呢？那勢必需要對自己的表達內容加以琢磨，提公升思考的深度是需要我們練習的。對於面試考試而言，題目的選取也是分型別的，綜合分析類、人際交往類等，不同的題型應答思路不同，特別是一些特殊點需要大家在有限的時間內考慮周全並準確表達，這就需要系統性、專業化的練習了。
中公教育專注面試，從題型總結，到應答思路，專業團隊合力打造，為莘莘學子成功上岸站好最後一班崗。
良好的心態能夠讓你在面試中發揮出最好的水平，給考官留下深刻的印象，所以不要緊張，放鬆心情即可。
4樓：雲浮中公教育
一、常見的不自信有哪些？
考生常見不自信包括：候考時，焦慮、不安心，常常東看看西瞅瞅，會被周邊的小事件影響到正常發揮；面試時，緊張、不自信，常見的就是答題過程全程低頭、沒有交流感，經常出現摳手等小動作；走路時，腳底下如同踩了棉花，站不穩、立不直。
二、如何提公升自信？
自信的建立，來自於「捨我其誰」的霸氣。很多考生往往因為筆試成績差距較大，自認為翻盤無望，或者性格內向，不敢在陌生人面前表達自己的觀點，進而造成在進入考場落座答題時，全然沉浸在「自我欣賞」的套子中，沒有任何交流感。而一位成功的面試者，必須具有「捨我其誰」，「此崗位我最適合」的「強大」自信。
因此就需要考生在備考階段，就可以通過在眾人面前演講等方式提高自我肯定，這樣可以在短時間內使自己「自信爆棚」。
自信的建立，來自於「學富五車」的積累。很多考生也往往因為肚子中沒有「墨水」，導致在答題過程中，沒話可說，進而導致答題時「不自信」。短期的準備，可以將面試的理論得到提公升，但「墨水」的儲備，來自於平時。
建議廣大考生，在筆試結束之後，可以隨時做好社會熱點的關注，同時對社會中常見的社會問題、生活中常見的事件處理方法，做一總結和梳理，做到日積月累，便能在面試的過程中侃侃而談，提高答題的自信。
自信的建立，來自於「從容不迫」的淡定。面試過程中，遇到不懂、不會的情況很正常，很多考生此時往往會因為緊張，而慌亂了答題的技巧，因此需要廣大考生歷練好心態，做到「抓大放小」，不要因為乙個小細節而影響到整體的答題，只要不影響到正常題目作答，偶爾出現卡殼、思路斷等小問題，坦然的面對，做到「從容不迫」，面試便能一舉拿下。
公****,面試的時候都問什麼?
5樓：職場心機婊
當拿到公務員的面試資格時，相信無疑都很開心，筆試的通過，意味著對你智商的肯定。而接下來的面試，你知道有哪些技巧嗎？
6樓：中公教育瓷都
一、面試時心態。
面試時要放鬆心態，不要想著得失，全力以赴進行面試就行了，在考前調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。
二、面試題目題量。
一般而言，面試題目是3-5道題，每題題目的答題時間是5分鐘。根據以往面試考生反饋，面試有兩種考試方式：
一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決定這15-25分鐘的時間安排。或者當你前乙個考生進行面試時，你將在另外乙個準備室看面試題，上場後直接回答。
答題時注意事項。
1：回答問題要口齒清晰，答題要思路清晰，條理分明。但是切忌不要用「播音」的方式回答問題，那樣很不自然，說的尷尬，考官聽的也尷尬。
2：聲音一定要響亮，不要羞羞答答，起碼得讓面試官覺得你有底氣，聲音低，一方面面試官可能聽不見，另一方面則代表了你不是很自信。
3：注意對時間的掌控，不要超時，每道題的答題時間是固定的，如果超時了，本身內心也會慌，導致下面的回答可能結結巴巴，另外還沒表達出自己的觀點，時間就到了，根本得不到高分。
4：:答題要揚長避短。如果是多道題集中回答，對於自己擅長的題可以多說一會兒，對自己不擅長的題目少說一點，但也要注意，不要說得太多或者太少，只是相對的多和少。
7樓：網友
一般情況下要問你一些基礎性的問題和一些和單位有關的問題，我在單位人事處專門負責工作面試和人事調動，幫很多人辦過手續，可以幫你瞭解一下看，
8樓：中公全老師
公務員面試一般都採用結構化的考試形式，即考生作答結束後直接離場，考官不予點評。而只有半結構化或部分崗位包含司局級談話時才會問到，主要有以下幾點：
第一，針對作答題目的要點進行追問追答。
第二，考察考生對報考單位及崗位資訊的考察。
第三，對考生的求職動機和目的進行考察。
第四，對考生的個人情況進行考察，如自我介紹、優勢特長等。
第。五、對考生的職業穩定性進行考察。
9樓：題名教育
公務員面試一般是結構化面試，面試有幾種題型，分別是自我認知、人際溝通、應急應變、組織管理、綜合分析（觀點、現象）等。當然，其中還考察了自己的語言組織能力，表達能力等多種能力。
10樓：網友
絕大部分崗位都是結構化面試，省直部分崗位以及宣城市直的少部分崗位是無領導。結構化的話是四大題目，一般能讀的題目都是考官讀題的，考得內容主要是：綜合分析（觀點分析，現象分析），計劃組織，人際關係，演講，情景模擬，漫畫，串詞，寓言故事理解啟示類；無領導一般都是選項排序類的題目。
11樓：網友
國家公務員面試官為您答題：
這個和計算機專業關係不大，可能在自我認知類題目中會涉及，比如個人特長、專業、經驗、個人性格、與崗位匹配程度等等，在談這些問題的時候不能讓考官通過具體細節瞭解到你是誰或者基本是誰。
除此以外，問題主要涉及以下幾個方面：
第一大類：綜合分析。
1、有關國家巨集觀政策、領導人講話、名言警句方面的理解（難）2、有關國計民生的認識（難）
3、重要社會熱點的看法（難）
4、對一副漫畫的看法。
5、也有可能是針對某個話題的一片演講。
第二大類別：組織管理類問題。
1、會議如何組織。
2、調研如何開展。
3、展覽如何進行。
4、晚會如何更有特點。
5、接待參觀考察。
等等第三大類：人際關係類。
1、工作關係。
2、家庭關係。
3、社會關係。
等等第四大類：應急應變。
1、突發事故問題。
2、突發事項。
3、面對尷尬場面處理。
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