1樓：雷老師啊
你幹得不錯，但是突然被辭退了。你應該怎麼辦呢？
突然被告知辭退，不管是不是試用期，也不管企業或者單位多麼口若懸河，辭退都是裁員。這個階段千萬不要去人事部解釋離職，甚至直接回家。在這一步之前，部門經理會告訴你「明天不要來」、「本部門不保留」、「請到人事部門辦理離職手續」..
<>在這裡，部門負責人故意讓你去人事部辦理離職手續，將「裁員」改為「自願離職」，以節省n個月的薪酬。記住，任何時候，單位要辭退你，你都可以直接：「請讓hr跟我說。
記住，一定要等hr過來和你談離職日期，手續和薪酬，工資結算等。不然你每天都會來上班，早上上班拍照，晚上下班拍照，如果你提前知道公司要辭退你，就要儘快請假，包括長期病假、事假等等。
第二步：首先爭取內部調動，最後你贏了hr找你談話。最好的辦法是在公司或者其他分支機構找熟人，看看有沒有內部招聘的，讓hr幫你問問部門負責人。
第三步：爭取賠償，當內部調動無法實現時，下一步就是和人事談當天支付的賠償金額。2倍賠償是勞動法規定的最高賠償，屬於無故辭退。
當然一般很難獲得。職場新人過來問：「我還在試用期，才來乙個多月，怎麼辦？
這個時候，我們就爭取半個月的工資吧。
通常我們都認為自己的工作「很重要」，「公司離不開我」。事實上，我們對自己評價很高。我們今天早上把你裁了，你可以中午離開。連交接工作都不需要。
畢竟前面的步驟都是糾結歷史的，後面主動找工作是對未來的期待。這裡的要點是：經理或人事很難給你多拿乙個月的補償金；但是很容易給你10天，20天或者乙個月的離職時間。
所以一定要自己爭取。
2樓：愛唱的英侃
那麼就應該向公司要一些補償，而且現在的補償也是非常高的，同時也應該滿足自己的一些要求。
3樓：王志剛剛剛
如果被裁員的話，就應該去和公司談**，這樣可以讓自己獲取到相應的利益，也不會讓自己有過多的損失。
4樓：easoneason阿
成年人都是不容易的，真的被裁了，又能怎麼辦呢？沒有時間消沉的。當然要趕緊想好下一家公司去**，怎麼養活自己。
5樓：家博寶貝啊
一旦被裁員了，就應該拿到自己的賠償金，調整好自己的心態和情緒，可以先給自己放乙個小假，放鬆心情。
6樓：嘉玉玉寶貝
如果裁了，那你只能認命，轉身投入到下乙份工作中。不要氣餒。被裁員這都是很正常的事，不是因為你的能力不足，只不過是因為公司需求沒有辦法。
7樓：糖果罐
如果真的被裁員，我覺得你應該給自己乙個緩衝的機會，考慮一下未來的發展方向，然後找乙份新的工作。
8樓：陳遠紅紅紅
被裁之後就要用正確的心態去面對，自己可以好好的休息一段時間，調整好狀態之後再找新的工作。
9樓：巨蟹阿斯頓
如果被裁掉的話，你應該保持冷靜，然後再緩解情緒，然後再出去找另乙份工作。
10樓：乙個
一旦被裁之後，就應該讓自己多乙個機會可以去周圍的招聘**或者是去參加校招活動，來讓自己有乙個新工作。
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如果10個人，有9個看不慣你，那說明你真的有問題，要自己找原因，加入10個人有6.7個看不慣你，那說明你太個性，也還算正常，不喜歡自己就改改，喜歡就繼續做自己。人都是有自己的個性的，人和人的一般交往中，正常的情況下，都是批評的，除非在正式的場合下，表揚你或肯定你。想想你自己是不是一樣，和同學和老師 ...