1樓：匿名使用者
1.不能拿別人家的孩子來說事，尤其是對領導。職場上這個詞是人們用來比較優劣的，你就是你，與別人家的孩子比起來，你有什麼好？
別人家的孩子各方面，學習好、性格好、工作穩定，所以你才能被提拔。而你只懂得在背後說別人家的孩子，說別人家的孩子怎樣怎樣，自己還碌碌無為，沒什麼改進的空間，那麼就是你的不對。所以，你要想公升遷，就必須要靠這幾個方面來贏得領導關注，所以，你也不能拿自己家的孩子說事，有時不僅有負面影響，還會引發矛盾。
2.不要在領導面前誇讚別人。你誇讚自己的同事，別人感到不自在，就容易向你傳達這兩層意思：
工作表現有所提高後，你的好處也逐步體現；②你的同事還真的比你做得好。而你只懂得在背後誇讚別人，如果表現得好時，必然會引起領導關注，就會在工作中提出各種要求。你要想讓領導對你刮目相看，也必須要在領導面前表現成績，所以，說誇讚別人只會引起別人的反感，甚至因此而對你有所不滿。
3.不要拿年齡說事。年齡在一些公司的確是乙個問題，尤其是對於年齡偏大的領導來說。
比如，乙個崗位，如果需要兩個年輕人擔當，那麼一定是年齡在35歲以上，如果還是年輕人擔任這個崗位，那麼很容易被年輕人拿年齡問題來壓低自己的崗位。
2樓：情感觸動者
在職場中，有一些話是不能說的，因為它運遊團們可能會引起誤解、衝突或者不良影響。以下是一些不能說的話：
2. 歧視性言論：在職場中，不能說任何有歧視性的言論，比如涉及磨昌種族、性別、年齡、性取向等方面的言論，這些言論可能會引起衝突或者引起法律糾紛。
3. 貶低他人：在職場中，不能說貶低別人的話，比如說別人的工作能力不好、外表不好等，這些話可能會傷害別人的自尊心，引起不良影響。
4. 私下議論領導：在職場中，不能私下議論領導，這樣做可能會引起領導的不滿和不信任，影響職場關係。
5. 揭露公司機密：在職場中，不能隨意洩露公司機密，這樣做可能會引起公司的損失，也會影響個人的旁橘信譽和職業發展。
3樓：網友
職場中有一些話是不適合說的，因為它們可能會給你帶來不必要的孫蔽麻煩或者影響你的形象和信譽。我總結了以下幾類話：
種族、性別、宗教、政治觀點等敏感話題。這些話題可能會引起不必要的爭議或者讓別人對你產生偏見。
抱怨或詆譭公司或者同事。這樣做容易讓人覺得你不夠專業或者不夠成熟，也可能破壞工作關係和團隊氛圍。
過於自我誇耀。在表現自己時，儘量謙虛一些，不要過於誇大或者吹噓自己的能力和成就。這樣做容易讓人覺得你自大或者不夠謙虛。
詢問別人的薪資情況。這是乙個很敏感的話題，如果你隨便問別人的薪資情況，會讓別人感到很尷尬，也會給你帶來不好的影響。
小人之心度君子之腹。在職場上，不要過於相信別人，也不要輕易則租州相型圓信別人對你的承諾。儘量以自己的利益和安全為重，避免受到不必要的傷害。
好像、大概、或者、不一定等模稜兩可的詞語。這些詞語會讓人覺得你對所提供的產品或服務不夠了解，缺乏信心，或者對工作態度不認真，沒有盡全力思考工作。
和領導抬槓或者阿諛奉承。這兩種極端都是不合適的，在領導面前要保持尊重和誠實，但也要有自己的見解和主張。
4樓：我是乙隻皮皮鴨
1、這不關我的事。
說這句話的時候，可能你會以為自己可以保護自己，卻不知道領導和同事給你貼上了沒有職業道德的標籤。
在職場工作，公司是乙個團隊，很多工作其實是團隊作戰，所以，就不存在事不關己高高掛起的情況，既然你是團隊的醫院，就關你的事。
2、我已經盡力了，沒有功勞也有苦勞。
職場上，面對領導佈置的任務，當我們發現最終沒有達到預期的結果時，總是會安慰自己：「我已經盡力了，達不到目標不是我的問題。我沒有功勞也有苦勞！
職場上，很多人只在乎結果，根本不在乎具體過程。要體現乙個人的能力，他必須交出乙份漂亮的答卷給領導看。喋喋不休地說中間過程有多難，非但不能取得好的結果，反而會給老闆留下更壞的印象。
3、自以為是的話。
在工作和生活中，總有一些人非常以自我為中心，給人一種霸氣的樣子。和別人打交道的時候，也總是說一些自以為是的話。對於這樣的人，他們看不清楚自己的位置。
時間久了，身邊的朋友和同事會逐漸遠離自己，最終變成乙個孤家寡人。
5樓：鶴崗人在江陰
1、領導私下交代你的事情。
2、高層會議中透露的一些資訊。
3、領導、同事、客戶的私隱不要到處說。
4、不要打聽同事的工資。
5、自己的辭職意向，等到審批通過以後再說出來。
6、個人的職業規劃和夢想，自己知道就行。
7、家人的情況、收入等，不用和同事說。
8、自己的特長、優勢，不要馬上就暴露出來。
9、個人的缺點、弱點，不要和同事嚷嚷，否則會被別有用心的人利用。
10、和同事的聊天內容，不要輕易告訴第三者。
11、公司的人事，絕對不是傾訴的好物件。
12、抱怨、負能量之類的話不要到處說。
13、對自己過往的工作經歷，不要老掛在嘴邊。
14、切忌交淺言深，什麼都說。
15、個人的一些愛好， 不要說。
16、對領導的一些看法、建議，不要和同事說。
17、別對職權之外的事情多嘴，不要越級彙報。
18、千萬不要炫耀，你永遠不知道同事有多有錢。
19、不要輕易相信同事說的話。
20、在聽別人說話時，要懂得自己思考。
21、不要在別人背後說壞話，打小報告。
22、對已辭職的同事，儘量不要老提和評價好壞。
23、不要說自己生活的困境。
24、不要說自己的家長裡短。
25、與領導之間的私交。
26、職場中不要做「傳聲筒」。
27、個人成長過程中值得炫耀或值得反思的事，這些最好也不要說。
28、「貴人」給予你幫助和支援的資訊。
29、自己工作的創意、想法和方案，不能輕易向同事說。
30、未經正式途徑傳播的訊息，不要到處宣傳。
31、前東家的情況，不要到處說。
32、騎驢找馬的資訊不要說。
33、萬一哪天上班在摸魚，不要說。
34、領導對自己的關愛與傾斜。
35、對自己工作的厭惡。
36、認為某個同事不稱職。
37、自己的一些壞習慣。
38、乙個無禮、低俗的笑話。
39、自己的仇恨和煩惱。
40、自己得到的一些福利、利益、關係。
職場中哪些話是不能說的？
6樓：網友
俗話說「禍從口出，病從口入」，我們說出的話，就像潑出去的水，無法再收回。所以在說話之前一定要小心謹慎，切勿信口開河。身在職場，一句話說得不得當，可能會引起上下紛爭、同事反目，搞不好還會因此而丟了飯碗。
今天給你們整理了以下「八種話」，在職場中千萬不能說。
1.與領導的關係不能說。
就算領導是你的叔叔也不能說，否則別人找你幫忙，你是幫還是不幫呢，幫吧，領導嫌你事多。不幫吧，反過來還得罪同事，弄的你裡外不是人。
2.你的目標不要說。
當時機不成熟時，如果過早地暴露你的野心，只會讓你變成別人的眼中釘，最終阻礙你的事業。
3.別人的壞話不要說。
喜歡背後說人是非的人，也容易招惹是非。如果同事在你面前說別人壞話，不要發表任何意見。不要為了取悅同事而貶低別人。
這些都是愚蠢的行為，說不定哪天這些話傳到對方的耳朵裡就會成為攻擊你的**。
4.你的私隱不要說。
不要跟同事說你的家庭情況。因為在工作中，利益關係無處不在，當一方利益受到損害時，對方會想到要攻擊你。只有儘可能避免披露你的個人私隱，才能避免這些不可**的威脅存在。
5.離職的打算不要說。
你有辭職的心思，還到處亂說。如果一旦傳到領導和同事耳朵裡，會導致領導不知道要不要繼續給你工作任務，同事們不知道要不要繼續跟你討論工作內容。這是職場大忌。
6.抱怨的話不要說。
職場中抱怨公司、抱怨部門、抱怨上司、同事等，這些話你千萬不要說。因為你在抱怨的時候只能說明你的能力有問題，甚至是有打小報告的嫌疑，要知道乙個巴掌拍不響，你在抱怨的時候別人會想你怎麼不從自己身上查詢原因？難道都是別人的錯麼？
7.你的薪資不要說。
當同事瞭解了你的薪水後，就會按照公司薪水的標準與你進行相互比較，工資低的一方就會有不滿的情緒，最終會影響整個公司的工作氛圍。
8.不要說與工作無關的話。
要知道，公司給你發薪資，並不是讓你來談聲說笑的，是需要你為公司創造出價值的。那些與工作無關的話題，最好放到下班之後再討論。尤其不要當著領導的面去談論，不然會給領導留下不好好工作的印象。
相信你們只要記住以上這「八大不能說的話」，一定會在職場中如魚得水，步步高昇。
7樓：網友
職場是工作的地方，不是交朋友的地方，同事之間，關係是在特定的職場環境下建立，不是永恆。隨著環境和人的變化，同事之間可能變成競爭關係。因此，同事之間有損於競爭的話，在任何時候都不要輕易說。
1、最重要的是自己工作的創意，想法和方案，不能輕易向同事說。
有些人非常喜歡把自己的想法和創意向別人展現，喜歡體現自己的價值，這是很要命的事，有一些同事會把聽到你的創意和想法變成了自己的方案，爭取到專案機會和公升職加薪的機會，而你只能乾著急，明知道讓同事坑了也沒有辦法反抗。
2、對領導不滿，對同事不滿和對公司不滿的話不能輕易對同事說。
在職場不能把每乙個人當朋友，在沒有利益衝突的時候，大家相對平靜，當有利益衝突者或者你的競爭對手瞭解到你的牢騷話，你的不滿就會成為他們攻擊的**，損壞你的形象，打壓你，甚至讓你成為領導的眼中釘，成為領導要拔掉的一根刺。這些話不能輕易對同事說，杜絕禍從口出，影響你的職場前程。
3、不要把自己的家常理短說給同事聽。
職場裡，哪些話不能說？
8樓：司空玥
1、不要對同事吐露，你對其他同事和領導的抱怨。
這種抱怨，不管是口頭的還是其他形式，都不建議在同事面前說，因為你並不知道眼前的這位同事，是不是你的朋友，都說職場上，要留個心眼，真的是這樣，你不留個心眼，別人就會把你說的話，作為證據。
可能有一天，就會拿出來，讓你猝不及防。
你可能不喜歡某位同事，不喜歡某位領導，可以和生活中的朋友吐槽一番，抱怨一番，但千萬別不加掩飾的就告訴周圍的同事。2、離職的想法，千萬別說。
我有個同事，正是因為想辭職，把這想法告訴了他隔壁工位的同事，結果公司推選公升職名額的時候，他沒得，他氣不過鎖導說的竟然你都想辭職，我培養你推薦你，沒兩天就走了，那我怎麼辦。
有8遊有海。
你看，離職的想法暗喑曈藏祺鼎即可無需公開宣揚，不要顯示電田的閣職慵織和也是為自我保護。職場本身就是乙個複雜的社會場，做好自我的消化和保護至關重要。
3、私人生活上的事，也儘量不要說。
之前部門裡有乙個女孩辭職，不是因為工作幹得不好，而是不開如何不開心，就是因為她剛來沒線為了和部門同事儘快破冰，同事們間地人情況，她就收不住了，開始說自己的騁朋發怎麼怎麼樣。
結果因為這事，她的私人感情，成了辦公室的談資，她不堪這樣的被說，所以選擇了辭。
職。生活是生活工作是工作故好乙個區分和分界，是最好的不要混為計談。也別在同事面前說自出的私人生活。
生活是生活，工作是工作，做好乙個區分和分界，是最好的，不要混為一談。也別在同事面前說自己的私人生活。四、不搞辦公室政治，維護好辦公室氛圍，這一點很重要。
在職場裡面工作，等到你經過了前面的磨鍊，成長成為公司或者是單位裡面的中層領導以後，尤其是單獨負責某個部門，某個科室的工作，這個時候你一定要注意維護好本。
科室的工作氛圍。
在任何乙個單位工作，想要把人才留住，工作氛圍是很重要的，工作氛圍的營造和這個單位的直接領導有很大的關係，和各個科室的領導也有很大的關係。
等到你有機會成為管理某個科室或者某個辦公室的領導之後，你一定要注意，不要搞辦公室的政治，也不要搞小九九，更不要搞團團夥夥，如果你在個辦公室裡面都幹這樣的事情，那麼這個辦公室是很難出成績的，也很難能夠得到級領導的肯定。
職場有哪些話不能說，職場上不能說的話有哪些？
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