1樓：網友
1、用人單位不可以強制員工加班工作；
2、按勞動法。
規定，用人單位由於生產經營。
需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。
一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時；
3、如果超過勞動法規定，可以向公司領導反映情況，或者辭職，再或者去當地勞動監察大隊。
投訴或申請仲裁。
三種方法有利有弊，請你考慮好，妥善解決。
4、若產生拖欠工資。
糾紛，建議諮詢律師。
不管用工單位給不給加班費。
每個月只能加班36小時超過36小時就是違法的，沒和公司籤合同不要緊，保留好與公司有關的東西當證據，比如工服什麼的，在找單位同事給你作證，公司肯定得賠給你加班費的，證據是關鍵，加了幾天班這些最好都要有證據，否則加了在多的班，沒有證據這要是仲裁起來也是個問題，多蒐集證據，問問同事是否願意給你作證，拿起法律的**維護自己的合法權益。
2樓：北海九道
單位強制加班，不讓休息，可以到當地的仲裁庭去申訴。
3樓：網友
到勞動仲裁委員會申訴，但是這種情況單位的需要，如果有加班費加班補償的話是允許的。
4樓：網友
這個你可以組織工友徵求一下大家的意見，是要加班費還是要休息，然後選幾個代表和資方談判。當然這個說的容易，但是要實際操作很難，可能大多數人不願意得罪老闆 選擇隱忍，你也不想當這個出頭鳥，那麼就只好隱忍了。
5樓：和民
加班不讓休息，你可以到勞動仲裁提出申訴。
單位強制加班怎麼舉報
6樓：史維眾
法律分析蠢緩：如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者伍檔譽撥打12333都可以的。
法律依據：《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動腔段者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
強制加班去**投訴
7樓：王成軍
法律分析：可以去當地的勞動行政部門投訴。
法律依據：《中華銀賀人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週做鬥至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生純搏磨產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
怎麼投訴單位強制加班
8樓：紫菀獺香
如果用人單位強迫勞動者塵友轎加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方派肆式舉報：
一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。
二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報，一般勞動部門都會對舉報人保密。
法律依據】勞動合同法》第七十告轎九條。
發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：匿名使用者
直接當地勞動監察**或者12345
強制加班應該去**投訴
10樓：網友
用人單位存在強制加班的行為，可以向 勞動監察大隊 投訴。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用蠢運人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《中華人民共和國勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 《中華人民共和國勞動法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單春空位安排加班的，應當按照扒檔瞎國家有關規定向勞動者支付加班費。
強制加班在**去投訴
11樓：陳友聯
強制加班投訴方式，具體如下：
1、用人單位不得強迫員工加班；
2、根據規定，由於生產經營的需要，用人單位可以在與工會和勞動者協商後延長晌返工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下，每天延長工作時間不得超過三小時，但睜鍵每月不得超過三十六小時；
3、超過勞動法規定的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
勞動者不能拒絕加班的情況：
1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如「非典時期」需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重；
2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行宴早飢裝置檢修、保養的；
3、生產裝置、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
強制加班應該在**投訴
12樓：尹利兵
公司強制員工加班，可以向當地勞動監察投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。用人單位由於生產經營需要延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時。
中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不悶鍵得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
投訴交警平臺在**投訴。
1、公安機關鋒皮交通管理部門及其交通警察的行政執法活動，應當接受行政監察機關依法實施的監督。公安機關督察部門應當對公安機關交通管理部門及其交通警察執行法律、法規和遵守紀律的情況依法進行監督。
2、上級公安機關交通管理部門應當對下級公安機關交通管理部門的執法活動進行監督。
3、公安機關交通管理部門及其交通警察執行職務，應當自覺接受社會和公民的監督。
4、任何單位和個人都有權對公安機關交通管理部門及其交通警察不嚴格執法以及違法違紀行為進行檢舉、控告。收到檢舉、控告的機關，應當依據職責及時查處。
學校投訴平臺在**投訴。
可以向當地教育部門投訴，如果是消防方面的安全隱患也可以向當地消防部門投訴。
1、可以向當地的教育部門或者是**其他職能部門投訴。
2、可以撥打當地投訴**，向教育局反映情況。
3、可以登入當地教育局的官網，進行網上投訴。
4、還可以寫信舉報。
法律依據。
強制加班在**投訴
13樓：股城網客服
公司強制加班，員工可以申**班費或是補休。如果公司不給加班費或是補休，你可以到當地的人力資源與社會保障部門反映不合理加班情況。
法律依據】勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和氏基勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時殲彎謹間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十鬧扒六小時。
勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。
強制加班在**投訴
14樓：彭宗輝
強制加班可以向勞動行政部門投訴。具體情況如下：
1、強制加班可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款；
2、用人單位由於生產經營需要延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時；
3、勞動者本人去勞動行政部門投訴，需罩森掘要的證據包括單位的考勤表、勞動者的聊天記錄、打卡記錄等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保春雀障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
員工加班時間限制的例外情形有哪物核些。
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
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