1樓：下輩子就做只貓
作為人事，關心同事且被同事認可也是一種工作能力的體現，當然我也知道你問這個問題的意思，這就看這個女生是隻對乙個人這樣還是對所有人都這樣，這個不難判斷的，日常留意一下就可以。
2樓：北海九道
這說明人事部的這個女生情商高，關心下屬，關心同事。
3樓：網友
看來，是看上你啦，你怎麼這麼遲鈍呢，人家女孩子都主動，你怎樣都要表現一下啦，喜歡不喜歡也要表個態吧。
4樓：網友
女生應該是喜歡男生。
5樓：love糸野杏子
這不是很正常嗎，禮貌問候而已，別想太多。
乙個人事部女生總是利用工作事情？
6樓：見習情騎士
不管是出於工作還是私人，反正都是關心。如果你也喜歡那個男生，那就別看著了，再不出手，就真的被人薅走了。
7樓：網友
女生的問候畢竟都是好的，女生可能也是希望能夠讓自己積累多些人脈吧，畢竟問候也不花錢，能說就說唄。
8樓：愛寫文章的喵喵君
這是正確的，除了工作事情，其它事情都會受到領導的批評教育，還有可能罰款扣工資。
乙個人事部女生 總是關注那個男生？
9樓：網友
乙個人事部的女生總是關注男生。說明她對這個男生是有意思。
10樓：不月靈
她是想打聽那你女朋友。
一般來說搞人事工作的女生是不是情商都很高？
11樓：文軒的閱讀筆記
人際關係大師卡耐基很早就說過一句名言乙個人的成就，20%取決於他的智商，80%取決於他的情商。」
生活中需要用到情商的地方很多，比如我們每天都需要跟人打交道，處理各種人際關係問題，無論是跟客戶，跟老闆，跟朋友，還是跟家人，我們都需要用到情商。
從中我們可以看出，情商的高低，往往對建立和維持一段良好的人際關係影響巨大。
情商主要包括五個方面分別是：①認識自身情緒的能力。②妥善管理情緒的能力。
自我控制、自我激勵的能力。④認識他人情緒的能力。⑤以及管理人際關係的能力。
可見，我們通常認為的會說話，只是情商的一方面而已。
一般的管理者和優秀的管理者、一般的員工和優秀的員工之間最大的差異並不是在技能上，而是在情感能力上，也就是在領導力、感召力、驅動力、自信心等方面。
從中可以看出，一般來說搞人事工作的女生情商都很高。
12樓：迷途羔羊
人事工作分為兩種：一種是事物性工作、一種是戰略性工作。我們就分為兩個層面來**如何做好人事工作。
一、人事的事務性工作。
事務性工作也是企業的基礎的人事工作，包括招聘、培訓、考核、員工關係等，也是我們進入這個行業必須要面對的工作。如何做好事務性工作呢？這裡以我從業10多年的經驗來看，首先基本功要紮實，熟悉人力資源的6大模組，尤其是要對勞動法要精通，這樣可以給自己避免好多的坑。
做人事情商一定要高，如何得體的解決矛盾，協調各部門，沒有高情商是很難做到的。
現在好多人都認為，人事工作有什麼難做的？不就是招招人、核算下工資、給員工繳納下社保。招聘的方法你懂多少？
面試的技巧你又懂多少？如何把招聘做到極致？核算工資的方法都有哪些？
病假工資怎麼扣？怎樣計算喪假？以上的這些都需要有強大的基礎知識做鋪墊，才能在日常工作中得心應手，否則你只能狼狽不堪。
見過乙個薪酬專員，要核算公司大概400多人的工資。她一到月底沒有一天不加班的，但做的工資表經常是錯誤百出，不是公式錯誤就是資料錯誤。這能說明什麼，只能說明基本功不紮實，對excel不熟悉。
我就發現一次她核對資料盡然是把原始**列印出來，然後手工核對。公司有400多號人啊，這她得核對到什麼時候？她自己也很累，也很疲倦。
事務性工作都做不好，還怎麼提公升自己往更高的層面去發展？公司又怎麼放心你去做更高階的工作？所以我們做事務性的人事工作，基本功一定要紮實，才能保質保量的完成任務。
人事工作要緊跟企業的業務主線，要很好的支援業務部門，這樣人事部門的存在才有價值。我們工作的開展要緊緊圍繞在業務主線上，做好企業的支援部門，這樣我們才能更好的做好我們的工作，得到其他部門的認可。為什麼現在好多企業都用hrbp呢，就是希望人事能夠下沉到業務部門，更好的去支援業務的發展。
二、人事的戰略性工作。
如何做好戰略性工作呢？這就要求從業者有更高的格局，更敏銳的眼光，高超的把控能力，能抓住事物的本質處理問題。做戰略工作的，一般都是經理、總監崗位。
這兩個崗位一定要有敬業精神，強大的學習能力和判斷力，才能更好的發揮自己的優勢。
13樓：看電影的小劉
首先，人事的招聘模組，除了需要溝通表達能力外，還需要觀察能力，乙個人是否合適這個崗位除了通過溝通判斷，還有就是對其平時工作的觀察和判斷。
其次，人事涉及到員工關係維護，在處理員工糾紛時，除了溝通表達，還需要共情能力，能聽懂對方的真實訴求以及能站在對方的角度去考慮折中解決方式。
再者，人事涉及的企業文化部分，企業文化是個虛的概念，就像古代的儒家文化思想怎麼傳播和約束那時的人民一樣。需要對公司未來以及對員工心理層面的思考。
還有，人事的培訓部分，需要很強的語言表達以及演講技巧，更重要的是現場臨時應變自己控場的能力。
最後，好的hr是公司的先導部門，在制度制定框架的搭建上，非常需要讀懂老闆的心思，從而才能使得公司能導向老闆想要的發展軌道。
綜上，因為人事的工作性質，使得在這個崗位上的人在情商的上有更高的需要和更多的鍛鍊機會。但是並不是絕對的，人的情商都可以通過學習提公升，其他崗位也一樣。
附上：人力資源工作的六大模組。
為什麼從事人力資源工作的大多為女性？
14樓：憂鬱之鷹
人力資源初期基礎工作繁雜、重複，需要從業人員細緻、耐心，而細緻與耐心是女性的天生優勢。
但是到了中後期，人力資源工作需要的戰略性的規劃，這個時候男性的優勢凸顯出來。
因此人力資源基礎性及服務型崗位女性居多，而到高階戰略性崗位就是男性居多。由於人力資源崗位中初級基礎性崗位佔的比重較大，因此總體上仍是女性佔大多數。
為什麼有些公司人事都是年輕漂亮的女孩而不是職場老人？
15樓：卓行天下
這樣的現象有很多可能性：
1、本身公司對人事工作不重視，只是滿足一些日常的事務處理，年輕人即可擔綱，不需要太專業的要求，但對外有形象要求；
2、這些年輕人，受過良好的專業訓練（畢竟人力資源管理也是近十來年發展起來的專業學科），年長者已經不適應崗位高速快捷的運作，且沒有專業的提公升空間，反而年輕人更適合，特別是年輕女性；
3、社會及企業發展的變革很快，對團隊親和力、創造力、專業性的發展崗位勝任特性，決定了更適合年輕女性，提供了更好的競爭舞臺。
16樓：半稱不離
首先人事這個工作需要就是形象氣質的，因為當有人來到公司第乙個看到的就是人事，所以人事代表公司第一印象，所以一般公司都要求要有形象氣質，一般都會是年輕的，也有人事主管是老一輩的。
17樓：網友
現在的公司年齡大的人不多了。
都是一些二三十歲的人。
所以人事年輕也就不奇怪了。
18樓：hr知心小姐姐
年輕漂亮是形象門面，給人一種春風拂面而來的感覺，而人事又有很多對外的工作，自然對公司的印象會好一些！
19樓：卞雅愛
現在這個社會都是看臉的，顏值特別重要，如果公司招的都是職場老人，相貌平平的話，工作效率也不會好到**去的。
20樓：網友
現在是網路時代，當然公司都是年輕人了，老年人跟不上時代了，所以都是年輕的。
21樓：來自鴛鴦溪嬌嫩豐盈的鄧艾
因為她們都是職業規劃畢業，有的是人力資源畢業。
22樓：公元
現在招工也需要顏值啊。
23樓：師苒
年輕漂亮女孩比老人耐看麻。
24樓：一勺公尺糊
公司人事必須選用漂亮的小姐姐啊。
老話說的好，第一印象最重要了，與人打交道，第一面的感觀尤為重要。
人都喜歡美好的事物，對於美好的事物總是有特別的耐心，而公司的人事，平時主要的工作是解決職工的人事工作與招聘工作。
在解決糾紛或者是面試新員工的時候，當事人看到年輕漂亮的小姐姐，與看到職場「老人」，哪乙個會讓你心情更愉悅？答案顯而易見。
所以職場中，公司人事一般都會選擇年輕漂亮的女孩，這是一種先天優勢。
為什麼有些公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人？
25樓：陳長的路上
因為有的公司因為業務的原因，招的員工裡面，女生要多餘男生。所以不要有什麼懷疑，每個公司的業務是不一樣的，還有老闆的招人的眼光也是不一樣的哦。
26樓：豬豬心理諮詢
人事是公司的招牌，所以年輕漂亮的女生更容易給求職者留下好印象。另外閱人無數的職場老人容易讓候選人感到有壓力。最後就是經驗比較充分的可能都去後臺工作了，很少做前臺的招聘。
27樓：錢多多
因為年輕漂亮的女生作為公司的人事，可以在一定的程度上給公司形象加分，而且公司的人事需要為公司規劃人員招聘和培訓，績效管理，薪酬福利管理，勞動關係管理等事項，作為管理公司的乙個重要部門，所以責任是很大的。這些年輕的女性在招聘的時候具有一定的吸引力，能夠更好的履行公司人事招聘的職責。公司的人事需要經常出差，進行對外招聘的話，拋頭露面。
如果人事的形象好的話在一定程度上會吸引很多的人，因為人都是視覺動物，畢竟很多人都是願意選擇長的好看的，這樣看起來比較舒心。
為什麼公司的人事多是年輕漂亮的女生，而非閱人無數的職場老人?
28樓：文藝流氓佳
我們從人事工作性質特點出發，分析下年輕女生和職場老人的優勢劣勢。
1、人事部工作比較雜，瑣碎，工作量較大，但強度不高，多為文職工作。這樣年輕人就比較適合做雜而瑣碎的事，這些事一般難道不高，年輕人容易上手，在瑣碎中慢慢積累經驗。職場老人經驗豐富，更適合安排在需要一些技巧的或者需要人脈交際的工作上。
文職工作本事也較適合小女生。
2、人事工作本事不涉及公司業務和核心技術，年輕女生的離職率一般會高於職場老人，所以年輕女生不適合安排在涉及公司實質業務的一些崗位上，不然公司好不容易花了大代價培養出來的員工，結果辭職了。相反職場老人思想保守，辭職概率相對較低，可以安排重要崗位上。
3、人事部有的也叫行政部，有時需要跑一些視窗對接業務，難度並不大。年輕女生外在形象較好、嘴甜、謙遜，外勤工作會更順暢點。而職場老人則相反。
4、人事部還需做招聘工作，公司總是希望對外的表現是「積極向上，朝氣蓬勃，蒸蒸日上」的，這些外在表現正和年輕女生對應上。試想：你去某公司應試，第乙個接觸的便是人事部，放眼望去全是老人，還趾高氣揚的，你願意進這樣的公司嗎？
29樓：明天更美好
因為公司的人力資源第一資源，屬於公司戰略中的核心戰略，有更多的機會服務於領導以及代表公司形象，年輕漂亮的女生具有親和力，發揮女生細膩的優勢；其次，人事工作的門檻不會是很高，再加上這個工作本身比較具有穩定性，人事涉及工資調整、人事調動工作，漂亮的女生方便於溝通；而職場老人形象氣質稍遜，需要報酬相比會更高。
因此，在公司的人事大多是善於溝通、形象氣質佳、有耐性的年輕女性。
30樓：淡月
我想你們公司大多數是漂亮的女生，這與當時招聘的工作人員有直接的關係。
招聘面試的時候有意選擇的，喜歡選擇漂亮的女孩子，到到公司來工作。
同時說明你們公司有很多方面需要這些形象甜美的女孩子。可能與你們公司所開展的業務有關係。比如航空公司就是如此。
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