1樓：小未來
我可以接受這種加薪狀態。因為我覺得只要能夠讓自己的薪資進行**，在工作的過程中比較辛苦也是值得的。
我們每乙個人都希望自己在工作的過程中能夠擁有被漲薪的待遇。所以我們在工作的過程中都會擁有比較努力的狀態，而且也想要通過這種方式讓自己獲得更高的薪資待遇。<>
我能接受這種加薪的狀態。
之所以這樣說，主要是因為我個人覺得在工作的過程中能夠進行加薪，已經是一種比較不錯的現象。而且通過增加工作量的方式，讓自己的薪資進行提公升也是比較合理的。畢竟對於所有的老闆來說，都會覺得員工在工作的過程中比較努力，才能讓員工擁有比較高的薪資待遇。
所以總體上來說，我個人可以接受這種加薪的狀態。<>
增加工作量是一種常見的事情。
而且對於很多公司來說，可能會在不知不覺中對員工增加一些工作量。而且在增加工作量之後，通常並不會改變員工所擁有的薪資待遇。所以員工在進行工作的過程中所表現出來的狀態都是特別不好的。
因此從這種角度上進行出發，我們也會覺得增加工作量進行加薪是一種比較不錯的狀態。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得無論在任何情況下，自己在工作的過程中能夠擁有加薪的狀態，都是都是一件比較值得慶祝的事情。因為在加薪的情況下，我們可以擁有更高的收入。從而就可以通過自己的輸入，提高自己所擁有的生活水平。
並且也能讓自己擁有更好的物質生活。所以公司無論以任何方式對自己進行加薪，都可以讓自己擁有一種比較開心的狀態。與此同時也會在工作的過程中越來越努力。
2樓：撲苒悠水身
這樣的加薪我是不能接受的，工作量是建立在自己的健康上面，乾的那麼久，只會讓自己身心疲憊，以防以後造成的疾病是再多的錢都拯救不回來的。
3樓：南歌
我覺得這樣的加薪方式我不能接受，因為我覺得這加了跟沒加是一樣的，因為還要我們加班。
4樓：生活達人徐胖妞
這樣的情況我是不能夠接受的，就會給自己很大的壓力，而且也對自己的身體也是特別不好的。
工作量持續增加，工資卻不見漲，該怎麼辦呢？
5樓：易小敏帶娃日記
老闆增加工作時間不給加工資怎麼辦？看了你的描述，白天工作個小時，晚上小時，全天日夜共工作時間是個小時，辛苦，應當得到自已的合理報酬。
找老闆談，正常工作時間是多少，除此外就的算加班工資，不算加班工資就是違反勞動法，你要我工作就得按小時算加班工資，每小時有15，18，23元，打工為的是錢，沒有免費勞動的，你老闆想延長勞動時間獲取額外剩餘價值，這是資本家榨取勞工血汗錢狼心狗肺的手段，我不同意無償勞動，要麼加工資，要麼遵照勞動法公事公辦，留人就漲工資，不留人就補償工作時間段一年乙個月的工資。
老闆為了利潤，沒有良心的老闆不顧員工的辛苦勞作延長勞動時間也不加工資，對於這黑心的老闆替他幹活也沒有多大意思，遲走不如早走，找另一家快遞公司上班。
有些老闆被逼需要留住員工為他工作也會漲工資的，那就是辭職。你是否平時表現好，工作上勁，工作負責任，對於安心工作勤快務實的員工老闆也舍不的放。如平時只是借公司藏身，幹著公司以外的事情，沒有心思放在公司的本質工作上，又做不出效率，那老闆是通過延長勞動時間不給加工作逼你辭工走人的手段，自己辭工就得不到補償金。
如果你描述的這種情況屬實，我勸你辭職，對於這種無良老闆有何留戀，就是再有生活壓力也不伺候他。老闆雖然不易，但也不能不體恤員工，壓榨員工，員工付出就應該得到相應的報酬，這也是老闆對員工的付出最好、最實惠的感謝，也是尊重員工的一種表現，這樣才能使員工有歸屬感，能更加激發員工的工作熱情，為企業創造更大價值。
6樓：網友
這樣的情況下，我們可以給上層施壓，向他們表示如果不漲工資就要跳槽。一般來說，都是會漲工資的，如果不漲的話可以選擇另謀出路。
7樓：石焱焱
我覺得可以想一下這份工作的工作內容值多少工資，如果確實超負荷工作了，可以選擇跳槽。
8樓：強哥遊戲辣評
肯定是要跟自己的老闆好好說道說道，把自己的工作這樣展示給老闆，讓老闆給自己漲工資。
工作量增加了，怎麼跟老闆提漲薪？
9樓：小雨職場
老闆給安排了新工作，但是加量不加價，心裡憋屈難受疼，怎麼跟老闆提漲薪？
工作量增加了要不要馬上提漲薪，建議你確認三件事，第一件事：
如果是臨時的，就是讓你頂一陣兒，個人建議就甭提了。一事一議，件件掰吃，你斤斤計較，老闆也會斤斤計較，以後你不會有什麼好果子吃，臨時的咱能頂就頂了，即便老闆當時不言語，他心裡是有數的，不是所有付出馬上都會得到回報，但絕大多數付出你早晚都會有回報。
第二件事：人性都是趨利避害的，無論之前你工作忙不忙，但凡給你加了活，尤其是感覺不該自己乾的活，你就會覺得自己負擔大了。客**這事：
其一，你之前的工作量飽和嗎？其二，新增加的工作量大嗎？如果之前你就很閒，注意，老闆都這樣，見不得員工清閒，可能是看你太閒了，多給你找點事幹。
又或者是，加的活你每天用不了半個小時，就能幹完了，不用加班加點勞心勞力。
這兩種情況，咱也甭提漲薪了，容易被老闆回懟了。
第三件事：你說就是工作量增加了，我忙的要死，那麼，如果老闆沒主動提，咱儘量別剛一增加了工作量，就馬上談條件。你要了解老闆的心態，老闆不喜歡員工一開始做事甚至還沒開始做事就先談條件， 老闆都是希望先看到成績再給你獎勵的，而不願意先給你回報再等你付出 ，不妨沉住點氣，等做出了點成績再去提，一是成功概率大，二是在老闆那還落個好評。
加薪的4種依據，教你18年如何漲工資
10樓：小劉職場
只剩一週，2017就過去了，這一年你加薪了嗎？
據調查，10個受訪者中，有一半認為自己的工資不合理；10個公司中，近一半不會主動給員工加薪。現狀已如此讓人不滿，我們就更需要了解一些加薪方面的知識。
一般來說，公司給員工加薪的依據有以下4種。
1.資歷 技術能實現專案的整體面貌，但是對於細節的把控還是需要資歷久的老員工，他們豐富的經驗會看的更遠。這就像老廚子和新廚子，同炒一盤菜，對於食材的量和火候，老廚子把控的更好，最終的味道自然不用說。
所以， 資歷依舊是企業認可度更高的加薪依據。
2.公升職 公司都有一套職級系統，也對應著不同的薪資比例。如果 員工競聘或者被提拔 ，薪酬自然也會調整。
3.挽留員工。
從本質上來說，所有的加薪都是為了挽留員工。有能力的自然要拉攏，而沒能力的但工作久了，已對業務熟悉，如果放其走，公司又需花人力物力和時間培養，是個很虧的買賣，不如加薪以表示重視。你想想，若你剛被加工資，才沒幾個月就談離職，說的過去嗎？
4.年終獎。
有些行業加的不是月薪，而是年薪。它們以年終獎的形式一次性獎勵員工。這類企業多以建築業，製造業和改爛房地產業為主。
但年判爛終獎5萬、10萬以上的都是高管；而對於一般員工來說，也就是多發一兩個月工資的數目，平均算起來，每個月多加了幾百塊。
所以，想漲工資無非就是在公司混的久了，知道的多了；或者是自己有技術，有競爭力。以及，你的掘殲漏公司太能賺錢了（選對行業）！
工作量增加一倍但工資不加.該怎麼辦？
11樓：崔茂秀
法律分析：不合理，你可協商運譁，協商不成的，你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達派冊成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履旁羨行行的，可以向調解組織申請調解願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工作量大想加薪應該怎麼做
12樓：
親親您好，很高興為您解答：工作量大想加薪應該怎麼做解答為：1、讓老闆知道你長期處在超負荷的狀態 老闆沒那麼多精力去關注下屬幾點下班、加班幾次，如果你不主動讓他知道你任務繁重，或許他還真以為你辦事效率低呢。
所以，請在日常工作中，將加班加點的資訊暗示給老闆，比如加班結束時給老闆發封工作郵件；週末搞定客戶後，給老闆發條簡訊匯報結果。不要著急廳橋展示你有多辛苦，要自然隨意地暗示老闆：我很忙！
2、亮出你的工作成績 對絕大數公司來說，衡量一位員工是否可以加薪，要看他為公司所創造的價值。即使你完成了3個人的工作量，但並沒有取得相應的成績，加薪之扮滾猛路仍然困難重重。所以，在提加薪的時候，可以和老闆擺事實、亮資料，比如做業績對比、和前任對比、和以往資料對比，以此來說明自己的工作效率和目標備租實現情況等。
如果你能夠以一抵三，老闆為何不給你加薪？這樣還不給加薪，那你也可以考慮跳槽了。
[薪酬]錢少事多工作量大？教你如何提加薪！
13樓：止安蓮
加薪對策： 1、記錄下你額外的工作任務和所佔據的時間；
2、工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼；
3、公司調薪一般都有固定時間段，對公司而言，很少有先加薪再加工作量的。在工作內容上手且熟練，過了個把月後，你可以把完成新增工作內容的感受、建議、改進方法和流程等和老闆商談，側面提醒老闆你已經擔當了新的工作任務，而且還做得不錯，話題自然而然就能轉到薪水上來。如果氣氛還算融洽，就可以適時提出加薪了。
忌：抱著多勞多得的思想希望老闆良心發現。（完）
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請教關於教師工傷期間的工作量認定問題
知道就回答，不知道別胡扯。先說說教育系統是不是有工傷這一說法。關於教育系統是不是存在工傷這一說法，各地規定是不一樣的。很多地方事業單位 機關是沒有納入工傷保險的，也就是說沒有從財政撥付職工的工傷保險費。可能有的人不理解，但是 工傷保險條例 原本是適用於企業 個體工商戶等的，並不適用於機關事業單位，因...
公司讓我兼職安全員工作，工作量好大，關於經濟補償金，希望得到
您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金！分析給你聽 1 貌似你比較年輕，建議你抱著學習的態度去工作，多年後你會感激感恩這次機會。2 估計你僅在乎收入上的平衡，你評估下你的企業安全整體情況，如果沒大問題，其實是可以接受的，未來...