1樓：好這一口
出了交通事故，就應該報警，讓交管部門來定性定責，然後由保險公司來理賠。至於單位認為是駕駛員的責任導致單位有經濟損失，需要駕駛員個人賠償的，按單位和駕駛員之間所簽訂的合同條款的約定來賠付。這個和駕駛員的工資沒有什麼關係。
2樓：航仔文件
發生事故時，由車輛使用者或者所有權人負責，如果是你的責任且是執行工作你不負有賠償義務，如果是私事那就由你負責（有保險的話可以由保險公司賠償）
3樓：大烏龜和小金魚
你是事發者，要是沒有證據說明你是受單位指使你違法導致事故的，單位又不肯代受，那你就得全部負擔事故所對應的法定自然。要是有證據證明是單位強制指使要求你違法、不當行為導致交通事故，那麼單位主責任你次責任。至於工資那是另一回事，與交通事故無關，簽署勞動合同的合法員工都可以依法獲得工資。
4樓：環遊東方
交通事故處理和工資工作這是兩碼事，不要混淆。
交通事故按事故處理流程處理即可，報警 認定責任 保險理賠等…保險理賠不足的應有駕駛員承擔，駕駛員無力承擔的 車主有連帶賠償責任。
工資 這是你的工作問題，老闆不應以各種理由剋扣工資，這與交通事故沒有直接關係。
5樓：頹廢信念
油保險唄，也就是這樣啊，至於工資應該可以拿到，只要不是你違法就沒有關係。
我是公司司機，開車出了交通事故，公司扣我工資合理嗎？
6樓：與世界合作創人類未來
適當的扣工資是可以的，這只是一種警告行為，但不可以全部都由你承擔，如果扣你的比較多，他們就涉嫌違法了，你可以申請勞動仲裁，基本上都可以得到解決的。
7樓：保險理賠解答
需要看你和公司在簽署工作合同時是否有約定，因為崗位需求，公司在你任職前已經明示或者有明確約定，在崗位工作期間發生的此類事故，也有明確的處罰措施告知，此類懲罰措施為合理處罰；相反，如果沒有以上情形，則為違規，供參考。
8樓：罌粟花的往事
不合理。車輛有交強險和商業險。出現事故保險公司會賠付車輛的損失。
那麼車輛損失的部分公司是不可以再重複從工人的工資中扣除的。如果因交通事故造成其他的公司損失。經過公司和你個人協商一致，可以從你工資的裡面扣除。
但是每個月扣除的金額不得超過個人工資的20%
9樓：洛_秋風
這個得看你們公司規章制度了，如果公司有規定，出事故罰款，那是可以的，因為公司已經因為事故賠償了一部分賠償金，而公司為了管理員工，罰款是應該的，如果不認可，可以全責辭職。
10樓：獨步疾行
我是公司司機，開車出了交通事故，公司扣你工資不合理。
你可以去申請法律仲裁，這種扣工資行為怎麼解釋都是不合法的。
11樓：情感智多星
這是你的責任。
就要承擔後果。
扣工資或者罰款。
都是正常的。
給公司造成損失。
就應該賠償。
接受公司的處罰。
遵守規章制度。
12樓：顏悅織嘜哥姜澤
關鍵是多少錢？你們應該有購買保險吧。
我是公司司機，開車出了交通事故，公司扣我工資合理嗎？
13樓：雅俗共賞
自己是公司的乙個司機，開車出了交通事故，公司扣自己的工資，這種行為合理嗎？我認為要看具體的情況，如果事故的主要責任是自己，那麼公司扣工資其實是合理的，當然如果公司提前跟你簽訂了合同，也是可以扣工資的，除此之外，如果什麼東西都沒有，而且主要原因是公司，那麼不應該扣工資，接下來跟大傢俱體說明。<>
1.事故的主要原因是自己，一般應該扣工資。
我有乙個朋友，自己也是一家公司的司機，當時自己在開車的時候沒有注意，所以就玩了一會兒手機，然後就發生了交通事故，在這種情況之下，事故的主要原因是我這個朋友，所以公司可以扣他的工資，從而賠償車輛所產生的損失，這種行為依然是合理的。<>
2.提前跟公司簽訂了合約。
一般來說，公司都會在員工入職的時候跟員工簽訂好合約，當發生交通事故的時候，會有明確的責任劃分，比如說如果司機的失誤導致了交通事故，那麼司機應該承擔全部的損失，可以從公司裡面扣，如果有這樣的合約公司扣工資的行為自然也是合理的。<>
3.如果是公司主要責任，一般扣工資不合理。
有乙個人，自己的公司一直讓他使用報廢的車輛，這本身就是一件非常有風險的事情，他多次向公司反映，公司不予理睬，最後車輛發生了問題，主要原因是公司的車輛有問題，這種情況公司扣員工的工資是不合理的，自己應該維護自己的合法權益。
總而言之，隨著社會的發展，我們的生活越來越好，很多人都會有自己的公司，一般出了事故都是公司賠償，但是如果事故的主要原因是自己，而且提前有合約，那麼公司扣工資的行為就是合理的。
14樓：技術小輝
不合理。因為出現交通事故是很正常的，而且這種情況也不是你故意的，所以我覺得扣工資有點不合理。
15樓：選芳薦日月姿
您好，這邊已經看到您的問題了。
您好，這邊已經看到您的問題了。
這個肯定要扣的，首先是因公開車所出交通事故，你是代表公司工作，公司要承擔較大後果。但你出了交通事故，且要承擔一定責任，表明你自己在交通事故中是負有一定責任的，因為你的責任心不強或處理突發問題不當，致使單位承擔了交通事故的損失，按照常規，單位可以對造成企業損失的人員根據損失情況及性質是否惡劣等進行教育及處罰，教育及處罰的方式有批評、檢討、處分、罰款、解除勞動合同，觸犯刑法的還要交予公安機關。所以扣工資是罰款的一種，但如果你認定自己是無辜的，可以通過企業去申訴。
提問我想問一下，公司把安全獎扣了，還要扣保險公司出錢的百分之二十讓司機出，這樣合理嗎？
安全獎，安全獎 是以職工遵守安全操作規程和車間、企業安全生產狀況作為評獎指標的物質獎勵，屬於「單項獎」範疇。
扣保險公司出錢的百分之二十讓司機出，這個是不合理的呢。
提問我們安全獎一千五扣了，保險公司修車花了一萬五，最後公司總共扣我四千五百元，你可以去勞動局的勞動監察大隊去申請權利。工資不能扣。安全獎金拒發還是可以的。
提問保險公司出一萬五，百分之二十，剛好是三千，加我的安全獎，總共是扣了我四千五百元，你可以去勞動局的勞動監察大隊去申請權利。工資不能扣。安全獎金拒發還是可以的。
提問謝謝，起訴的方式有兩種，書面方式和口頭方式，主要以書面方式為主，即原告應當向法院提交起訴狀，並按照被告人數提交起訴副本，書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由法院記錄筆錄，並告知對方當事人。起訴狀包括哪些內容？起訴狀應記明下列事項，1.
當事人姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯絡**、郵編，法人或者其他組織的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2.訴訟請求和所依據的事實與理由；3.證據和證據**，證人姓名和住所。
16樓：墨綠夜晚
公司扣員工的工資並不合理，自己是公司的司機，開車出了交通事故之後可以通過報保險修車，沒有必要扣除員工的工資。
17樓：劉心安兒
根本就不合理，是因為這種情況也屬於工傷，所以公司不能扣工資，反而也應該進行相應的補貼和賠償。
18樓：呼采綠
公司司機開車出了交通事故，公司當然有扣你的工資是合理合法的，
19樓：小阿星
公司的這種行為是合理的，因為你的行為是非常不正確的，而且也出現了交通事故，而且也屬於工作的失職。
我是公司司機，開車出了交通事故，公司扣我工資合理嗎？
20樓：
摘要。親您好 不合理，不合法。根據《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
五)以上是法律規定單位可以代扣工資的情形。
我是公司司機，開車出了交通事故，公司扣我工資合理嗎？
親您好 不合理，不合法。根據《工資支仔基付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用手戚餘人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人畢滾單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。(五)以上是法律規定單位可以代扣工資的情形。
現在您出車禍，如果因為身體原因可以請事假或者病假，在事假或者病假期間滲燃鏈單段敏位有權不予支付全額或者部分工資。但是叢孫單位無權扣除您的其他工資。換句話說，如無其他情形，您正常工作期間應得的工資報酬單位應當全額髮放。
如果存在剋扣的話，可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。
我開公司的車把自己公司的車不小心撞了，保險公司全賠了但公司要扣我工資合適嗎。
問一問自定義訊息】
如果是因為你自己的原因出了事故，扣點工資是正常的，但無論怎麼扣，判稿不能超轎纖過工閉衝仿資的20%且你的工資不能低於當地勞動法的標準。
乙個月六千 扣一千了。
那也是可以的。
老闆叫我們去拿工資在途中發生交通事故老闆有責任嗎
21樓：
摘要。你好親親<>
拿工資途中發生交通事故老闆是有責任的。針對你的問題，如果是在工作時間內，按照《中華人民共和國勞動法》的規定，僱主應當負責保障勞動者的安全健康，提供必要的勞動保護條件和設施，並採取必要的措施預防職業危害。所以，如果是在去拿工資的途中發生交通事故，可以認為是在工作時間內發生的，老闆應該承擔相應的責任哦~<>
老闆叫我們去拿工資在途中發生交通事故老闆有責任嗎。
你好親親<>
拿工資途中發生交通事故老闆是有責任的。針對你的問題，如果是在工作時間內，按照《中華人民共和國勞動法》的規定，僱主應當負責保障勞動者的安全健康，提供必要的勞動保護條件和設施，並採取必態宴要的措施預防職業危害。所以，如果是在去拿工資的途中發生交通事故，可以帆讓銀認為是在工作時間內發生的，老闆應該承擔相應的責滑遲任哦~<>
親親<>
需要注意的是，如果事故是由於勞動者本身的原因造成的，比如違章駕駛、酒後駕駛等，那麼公孝爛司的責任會相應減輕。另外，如果交通事故造成了財產槐慎纖損失鉛仿或者人身傷害等，建議及時向有關部門報警並尋求法律援助。
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