1樓：創作者
按照實際時間計算，如果忽略不計是不合法的。
請假期間勞動者沒有付出勞動，公司不發放工資，但是不應該扣工資。
制度工作時間的計算：
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日=250天/4季＝天/季 月工作日=250天/12月＝天/月 工作小時數=月、季、年的工作日*8小時/日 日工資、小時工資的折算：
日工資=月工資收入/月計薪天數 小時工資=月工資收入/（月計薪天數/8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）/12月＝天 注：折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
正常工作日延長工作時間的，應當支付不低於150%的工資； 休息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低於200%的工資； 法定節假日安排加班的，應當支付不低於300%的工資。
有事假情況的：工資=每日基本工資*工作天數。
違法扣薪的勞動者可以申請勞動仲裁討薪。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
2樓：
這是合法的，當然前提是公司有明文的規定，並且一視同仁。這樣員工請假的時候，就半天半天的請，而不每小時來計算。
3樓：東南一隅的天空
有的公司確實有這樣的規章制度。
畢竟按小時不好計算。
不能說你一小時賺了多少錢。
如果是半天。
就可以扣你半天工資這也很正常。
如果公司卻有這樣的規定。
應該是不違法的。
4樓：可樂生活小幫手
一般情況下，大多數的公司都是這樣規定的。這樣人事部好方便計算工資。
5樓：我愛我家
公司自己規定的追蹤制度，只要是合理合法，那就應該遵守公司的規章制度。按公司的規章制度考核每一位員工。做的是沒有問題的。
6樓：阿里楊豪真
只要公司有這樣的規定，就沒問題的。
請假乙個小時按半天算合理嗎
7樓：方濤
法律分析：不合理，一般單位正常工作日請假一小時的話，把當日工資除以八小時，乘7小時，就是當天可以獲得的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
年假可以按小時請嗎
8樓：王婧
法律分析：員工休年假最少為1天，需是連續的24個小時。這也是符合《職工帶薪年休假條例》中「維護職工休息休假權利」的條例宗旨和背景。
因此，公司單方將員工的年休假拆分成小時的做法是違反法律規定的。
法律依據：《中華源知團人民共和國勞動法》 第四雹橘十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受猛前帶薪年休假。具體辦法由***規定。
公司規定請假超過1天的,週六不能上班,這樣合理嗎
9樓：
摘要。公司規定請假超過1天的，週六不能上班，這樣合理嗎。
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您好，很高興為你解答：不合理，雖然我國實行標準工作制為五天八小時，但並不是說所有的企業都要採用這樣的工作制，依法因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每慶擾周工作40小時標準工時制度的，非常感謝您扮差胡的信任，廳攔希望服務令您滿意。
公司請假一般不能超過幾天
10樓：徐志輝
關於員工事假最長期限問題，勞動法中沒有明確規定，此問題可以由公司與員工簽訂的具體勞動合同或者公司與工會或者職工代表簽訂的集體勞動合同中約定，若都沒有相關約定的話，員工可以在不違反相關法律規定的前提下與公司平等協商確定。
勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
事假可以按小時請嗎
11樓：律漸
法律分析：這個國家沒有規定，但如果單位有相關的規章制度規定的話，這個就不好認定。但從一般法律的毀鄭理念而言，原則些應當是可以允許員工請事假。
乙個月結念汪一次工資，核薪一般一天。(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬於勞動報酬。
1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。勞動者基本工資也稱標準工資。
2.崗位工資即基本工資以仔餘仔外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)。
二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等；
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
不按規定停車的處罰規定，不按規定停車的處罰規定。
一 以下情況記2分，罰五元 1 按順行方向靠道路左側停車，且駕駛員未離開車輛的。2 在交叉路口 鐵路道口 彎路 窄路 橋樑 陡坡 隧道以及距離上述地點20米以內的路段停車的。3 在公共汽車站 電車站 急救站 加油站 消防栓或消防隊門前以及距離上述地點30米以內的路段停車的。4 公共汽車 電車在站點以...
請假不批准按礦工算嗎，星期六請假不批准沒上班算曠工嗎
請事假未準不出勤算曠工。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。企業職工獎懲條例 第十八條規定 除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過...
國家規定101放幾天假如果公司不按規定能怎麼辦
國家規定10.1放8天假,10.1 10.8日。如果公司沒有按規定放假,就應該給你補加班工資,國家有明文規定的 國慶放假8天,如果不放加班應該有4天是發3倍的工資.這個國家有規定 如果公司不按照國家規定放假,可以投訴嗎?公司可以在七號安排上班 但是要給法定假日的工資。這要看公司生產需要和對你調休日的...