1樓：扶不起的老阿斗
如果自己打算從公司辭職的話，應當提前乙個月提交辭職報告，這個時候需要寫明自己的離職原因，那麼離職原因具體應當如何書寫。
離職證明離職原因，通常可以寫「勞動者本人原因」、「用人單位解除」、「協商解除」等等。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。用人單位開具的離職證明不可列明不利於勞動者再就業的負面原因，否則有違《就業促進法》的求職平等原則。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
相關規定我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年***公佈的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和位址，只須寫上開證明的日期。
離職證明裡，可以寫離職原因的嗎？
2樓：豫漸李小藝
你應該填寫離職原因，包括個人職業發展和家庭因素。公司原因，工資福利不到位。加班頻率太頻繁，辦公環境惡劣。
領導不重視下屬的意見，個人原因，身體有重大疾病。對目前的工作不感興趣，與同事相處融洽，個人工作能力有限。家庭原因，父母年事已高。
需要回家照顧，回國創業，照顧孩子等。辭職一般有種情況。
立即依法解除勞動關係，用人單位以暴力。威脅方法強迫勞動者工作，未按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同；根據員工自己的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關係；向發包人提出申請，雙方協商解除合同。不可以，離職證明只會證明你和公司脫離了僱傭關係，其他什麼都寫不了，寫了也沒用。
每個公司都有離職證明樣本，你只需要按照上面的要求填寫即可。至於有些專案，如果你不想寫，就不需要寫。辭職原因，希望獲得更廣泛的**經驗。
我辭職的原因，是希望在廣告業發展。為了照顧住得很遠的老母親，我申請了辭職。我辭職的原因如下：
注意事項，出具離職證明時注意必要的格式。出具離職證明時必須加蓋新印章，這意味著離職證明覆印件無效。加蓋的印章必須是單位公章。
這一定是乙個圓的篇章。去離職單位人事部。最後，邊肖希望這篇文章對你有所幫助。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
3樓：秋風體育
離職證明裡，可以寫離職原因，但最好寫因為個人原因離職。
4樓：晚安小耳朵
一般企業的離職證明中都會寫沒離職的原因。這是為了保障你求職的真實性。是對他人和求職企業負責的表現。
5樓：家博寶貝啊
應該是可以的，這個主要是看自身的情況，因為離職證明一般是需要把自己自身的具體情況如實填寫。
6樓：周**強強
我覺得最好不要寫離職原因，因為這樣做會給你帶來不必要的麻煩的，所以我覺得根本不需要寫。
離職證明原因怎麼寫最合適
7樓：李強
法律分析：觀填寫自己離職的原因，從個人職業發展、家庭因素等方面填寫即可。 1、公司方面的原因：
工資福利不到位；加班頻率過於頻繁；辦公環境不好；領導不重視下屬意見等液消； 2、個人方面的原因：身體存在重大疾病；對目鬧帆知前工作並無興趣；與同事相處不好；個人工作能力有限等； 3、家庭方面的原因。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止轎清勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職證明的離職原因需要怎麼填寫？
8樓：好學者百科
觀填寫自己離職的原因，從個人職業發展、家庭因素等方面填寫即可。
1、公司方面的原因：工資福利不到位；加班頻率過於頻繁；辦公環境不好；領導不重視下屬意見等；
2、個人方面的原因：身體存在重大疾病；對目前工作並無興趣；與同事相處不好；個人工作能力有限等；
3、家庭方面的原因：父母年邁，需要回家照顧；回鄉創業；照料子女等等。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；
3、向用人單位提出申請，雙方協商—致解除合同。
個人原因離職證明
9樓：皖淇溪
個人原因離職證明模板。
無論是身處學校還是步入社會，要用到證明的情況還是蠻多的，證明是用可靠的證據證明有關人員或事實的真實情況的憑證。那麼證明的。格式，你掌握了嗎？
姓名：__男，身份證號碼：__自20__年12月11日入職我公司擔任商務部商務組長一職，至20__年09月17日因個人原因申請離職，在此將近一年時間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續，遵從擇業自由。
特此證明。公司蓋章：
日期：姓名：__性別：__年齡：__
身份證號___
自___年___月至___年___月於我單位工作，在此期間無不良表現，因xx原因辭職，現與我單位已不存在勞動關係慧賣如。
特此證明！單位(蓋章)__
_年___月___日。
_先生/女士/小姐，自___年__月__日至___年__月配族__日在我公司擔任___部門)的___職務，由於___個人___原因被辭退，現已與公司解除勞動關係。特此證明！
公司名稱(公章)
_年___月___日。
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