1樓：棗蔚渴
這個要看單位的做法，有的單位如果好的話，他可以當天提前說。當然一般來說的話，最起碼要提前乙個星期。
2樓：帳號已登出
離職或者是不離職，主動權掌握在你的手裡。也就是說，如果你真的是想要離職，就算是沒有簽訂勞動合同，和簽訂勞動合同道理是一樣的，你隨時都可以走人。只不過在試用期內離職可能比較快一些，因為有些公司規定試用期提前一週，甚至是提前三天通知就可以了，那麼就可以辦理離職手續。
3樓：網友
這個跟有沒有籤合同沒有直接的關係，公司沒跟你籤合同是要給你賠償的，從第二個月開始你有權要求公司雙倍支付你工資。
但是你辭職還是要按照勞動法規定來執行的。
也就是試用期提前三天通知公司，正式員工提前乙個月通知公司。
如果沒有提前通知，那就算是曠工自離了，工資可以不給你的，跟你是不是籤合同了是兩碼事。
4樓：不愛吃程子
有的公司會要求提前乙個月提出申請。但你沒有簽訂勞動合同，又是主動離職，不拿賠償金，你可以交接完工作立馬走人。但要想和原公司保持好關係，還是建議你提前申請，畢竟公司也要時間招人。
5樓：網友
辭職要提前乙個月通知單位，這是《勞動合同法》的規定。你雖然沒答合同，但口頭協議也作數。
6樓：洛熙鑫鑫
一般情況下要提前一週時間通知。
沒簽合同也可以辦完手續當天就走，主要看會不會扣工資。
7樓：亢芷杉
提前乙個月無論如何都需要提前乙個月說，除非特殊情況得到上司的諒解。
8樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
沒簽合同，想辭職的話，那麼隨時都是可以辭職的，因為沒簽合同，這種勞動並不是法律保護。
9樓：網友
沒簽合同和籤合都應該是和企業主管領導審請如果想辭職可提前一週向單位領導審請。
10樓：網友
一般情況下，最少需要一週時間，因為公司還要安排人員接手，你也要交接下工作才行，不能影響公司的正常運轉。
11樓：卓月潔具
別當天就行，最起碼提前。
一天，具體看用人單位處。
理進度。
12樓：網友
沒有簽訂合同，意味著沒有法律保護，對勞動者和用工方都是一樣的，可以隨時辭職。但是因為勞動報酬一般是下個月發放，還是需要與用工方溝通。還有乙個儲存好相關證據，以免發生糾紛。
不與勞動者簽訂勞動合同是違反勞動法的。
13樓：卓行天下
沒有法定合同約束，可以隨時離職走人，只是可能會出現扣留工資結算等糾紛，值得注意。
為避免這種情況發生，建議早一些收集工作的證據材料，到當地勞動監察大隊申訴才有執法依據。
14樓：我有十斤切糕
已籤合同。想辭職要提前多久說？要提前乙個禮拜。給領導說就可。
15樓：網友
最好是提前乙個月說，這樣老闆才好提前招人。
16樓：網友
沒時間限制，因為沒有簽訂勞同合同，也就不受約束。
17樓：齊力
應該是隨時都可以走的吧。
18樓：昂桂楓
看你多急，如果時間還充足，建議趕緊去打個報告，方便交接工作。
19樓：網友
公司不與你簽訂勞動合同屬違法行為，你想什麼時候走就什麼時候走。
20樓：網友
這個要看各個公司具體的規定，每個公司都不一樣的，所以你要去人事問問清楚！
21樓：社大研究生
什麼沒簽合同，那用人單身就存在違法的行為。你可以以到勞動局去舉報它們，看它們批不批。
沒簽合同辭職需要提前說嗎
22樓：毛安妮
法律分析：單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不羨喚成的， 可以到部門或者申請解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用兄碼凱人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單模祥位，可以解除勞動合同。
23樓：信必鑫服務平臺
試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你籤合同，屬於嚴重違法，實際上你液空可以隨時離職的。
用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可鬧指瞎以使用解除勞動關係的權益。
沒簽合同辭職應該提前多久說
24樓：
摘要。沒有籤勞動合同辭職可以隨時走，如果辭職，按照勞動法規定，三天內需要將工資結算清楚。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
沒有籤勞動合同辭職可以隨時走，如果辭職，按照勞動橘戚脊法規定，三天內需要將工資結算清楚。用人單位未與勞動仔蘆者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個圓滲月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
如果未滿十八歲呢。
未滿十八歲也是一樣的，如果公司方面表示不給發工資，你也可以蒐集證據勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合敏配吵同約定賣搏的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動橋侍合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
用童工怎麼舉報呢。
如果遲梁辯您是滿16週歲，未滿18週歲，渣芹做的只碼缺是普通工作，未從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，也大概率會認定你們是普通的勞動關係。
沒簽合同辭職應該提前多久說
25樓：
摘要。根據法律規定，沒有籤勞動合同，勞動者可以隨時離開，不需要提前通知用人單位。一般這種情況下會提前三到五天上報，做好交接工作。
根據法律規定，沒有籤勞動合同，勞動者可以隨時離開，不需要提前通知用人單位。一般這種情況下會提前三到五天上報，做好交接工作。
如果拖欠工資不給怎麼辦。
如果沒有籤合同，公司拖欠工資，可以到勞動監察部門投訴，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
不過沒有籤勞動合同申請勞動仲裁的，首先要提供像單位花名冊、打卡記錄或者同事證明等等證據，來證明與單位存在勞動關係。
沒簽合同辭職提前多久說
26樓：程志君
沒簽合同的辭職可以當天離職。如果是剛入職，時間比較短的，可以當天離職。頃數如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。
如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的，工作年限長的，相當於與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同神乎哪。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、辭職後乙個月還要上班嗎。
提出離職不一定要等乙個月才能解除勞動合同。勞動者與用人單位協商一致，可以按雙方的約定時間離職，解除勞動合同；勞動者如果是在試用期內，則提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同；根據相關法律規定一般情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位遊碼，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、試用期內口頭辭職了，可以強行離職嗎？
試用期內口頭辭職了，可以強行離職。
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可根據勞動合同法第三十九條之規定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬於違法約定試用期，需承擔相應的法律後果。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒簽合同離職要提前多久說
27樓：徐志輝
沒簽勞動合同的，勞動者想要離職的話，可以隨時辭職，不需要提前30天通知用人單位。單位猛神不與勞動者籤合同的，可以要求用人單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，族頌協商不成的，可以申請勞動仲裁解決，但是要提供證明勞動兆知鄭關係的材料。
勞動法》第十六條。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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