過了試用期沒簽合同辭職要交違約金嗎

1樓：華律網

現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，試用期過了沒簽勞動合同，想要辭職屬於違法

嗎?首先，辭職不管在什麼時候都是勞動者應有的權利，並不違反任何法律。我想勞動者想問的是是否可以立即辭職走人，不用履行相應的通知義務。

依據《勞動合同法》第三十七條，即「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」可知因為未籤合同，勞動者沒有合同可以和用人單位解除，不需要提前通知單位，可以立即要求公司辦理工作交接和結清工資走人。

同時公司未與勞動者簽署勞動合同的做法是違法的。根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。可以看到不管在什麼情況下，公司沒有簽訂勞動合同，就意味著和勞動者之間沒有任何的勞動關係。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2樓：深圳商務律師

試用期也要簽訂勞動合同，沒簽合同可以主張雙倍工資。辭職一般不需要交違約金，按勞動合同法，公司主張違約金只有兩種情況，一種是有培訓有服務期的，另一種是違反保密協議的。您可以去勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

3樓：七臺河李陽平

這是用人單位不依湛地辦事，屬違法作不，你不用效任何……金。否則視為對方違。

4樓：超級無敵豬八戒

沒簽合同的可以隨時辭職，不需要交違約金，甚至單位要反過來賠償你，從工作的第二個月起算雙倍工資，最多算11個月。