1樓：精粉
在社會上生存你要永遠記住乙個道理，世上沒什麼事是辦不成的。我幫你總結乙個原因：你要面對的所有事都是要與人溝通，世上最難解決的是人，最好解決的也是人。
每個人都有優點和缺點，投其所好就是最好的解決困難的捷徑。至於你說的那個傢伙我沒見過也不認識，所以沒給你出什麼對你有價值的招。
2樓：多謝有情人琪琪
想提前結束，沒問題，但是需要處理以下的事項：
1、手頭的工作是否公司安排人對接了，你要交代完。
2、至少提前乙個星期提出申請。
3、理由正當合適，經過學校或者所在公司的批准。
在你想要結束實習的前提下，你需要找到下乙份實習的公司，人都在進步的，如無特殊情況，要時刻補充自己！
3樓：職場諮詢導師小柏
您好很高興為您服務[愛你]提前結束實習是需要申請書的，就是提前結束實習申請書，需要通過下面的方法解除：1、手頭的工作是否公司安排人對接了，你要交完現有的工作。2、至少提前乙個星期提出申請。
4樓：網友
誠懇的跟他實話實說，說完之後，他如果還不同意，你就跟實習單位說，實習單位同意你提前離開的話，你就可以走了，學生科無視之。
實習生提前多久說離職？
5樓：法師兄法律諮詢
勞動合同裡是沒有實習期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同裡的。試用期內提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。所以實習期辭職，提前三天就可以了。
對於實習生，要區分以下情況確定是否需要辦理離職手續：
1、由學校組織到用人單位實習，只簽訂了實習協議，而並未約定勞動權利義務關係的，實習生可以隨時決定不再實習，不需要辦理任何離職手續。
2、如果用人單位和實習生簽訂的實習協議內容具有勞動合同的性質，如約定實習過程由用人單位主導，實習雀含期滿後合格的，與用人單位建立勞動關係的，應認為具有勞動合同的性質。實習期即為試用期，離職時，需要辦理相關手續並應當提前三日通知用人單位。
中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三橡歲埋）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的梁螞。
6樓：網友
試用期內提前三日通知用人單位，解除租搭勞動合同，合同期內，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同期內，公司解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六跡鄭個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
弊州拿 實習期間只要提前三天以書面形似提出申請就可以了，因為勞動者還不算裡面的正式員工，不需要乙個月。
7樓：網友
實習生，如果你沒有達到三個月或者乙個月的試用期之後，就可以提出離職。
8樓：華夷教育
一般就是乙個月，實習生的話乙個周左右。提前和部門領導打招呼，寫申請，把工作交接好即可。
9樓：海里的獼猴桃
離職，一般都是提前乙個月跟主管說，好讓公司找好人。
10樓：可愛的
試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同高念漏。 合同期內，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。
合同期內，公司解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每高春滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
實習期間只要提前三天以書面形似提出申請就可以了，因為你還不算裡面的正式員工，不需要乙個月。我以前實習的單位也是國企的，我實習期滿了，也只是提前三天寫的辭職報告。 若是你們領導好講話，一天都行，你把日期往前寫就ok了。
以前我就是一天辦完所有的離職手續的。
正式員工的話，要提前乙個月，待部門經理稽核之後才可以。 一般實習生就沒有那麼正規，實習生也相當於臨戚爛時工，給他寫個辭職報告只是形式而已，就算你不寫，你直接不幹了走人，你也沒有犯法。因為他沒有跟你籤勞動合同。
跟他們說一聲表示對他們的尊重，不要讓人覺得自己沒有禮貌。
實習生離職要提前多久
11樓：楊雪
法律分析：實習生離職要提前多久三十天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作敗埋困察念也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任液扒工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
怎樣提前結束實習？
12樓：乾萊資訊諮詢
如果要提前結束實習，需要通過下面的簡巖沒方法解除：
1、手頭的工作是否公司安排人對接了，你要交代完現有的工作。
2、至少提前乙個星期提出申請。
3、理由正當合適，經過學校或者所在公司的批准後方可結束實習。
實習：顧名思義，在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自攔納己的所學需要或應當如何應用在實踐中。
因為任何知識源於實踐，歸於實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學。實習一般包括大學裡的學生的棗顫精工實習和公司裡安排員工實習。企業的硬性要求往往會成為實習生被留用的絆腳石。
終止實習和提前結束實習有什麼區別
13樓：
摘要。終止實習，是到時間了或者達到實習預期效果了，所以結束了此次實習。
提前結束實習，是沒到時間但因為各種原因不得不提前結束實習，可能會涉及到請假等。
終止實習和提前結束實習有什麼區別。
終止實習，是到時間了或者達到實鏈啟習預期效果了，所以結束了此次實習。提前結束實習，是沒到時間但因為各種原因不得棚鉛如不提前結激扮束實習，可能會涉及到請假等。
一般實習8個月可以提前結束實習嗎。
是否可以粗衫孫提前結束，塌雹主要是受兩方面影響較大：1、用人單位是否同意？2、如果是學校要求的實習，提前結束是否會影響畢巖鏈業或者學分？
由於專公升本要實習8個月不到10個月可以提前結束嗎。
目前沒有任何法律或者條例對此有明確明鋒標準，這個是每個學校個性化的安排，需要優先和學校老師溝通。當然，按照常羨物規情況，有如有兄槐液特殊情況，可以提前結束實習。
目前沒有任何法律或者條例對此有明確明鋒標準，這個是每個學校個性化的安排，需要優先和學校老師溝通。當然，按照常羨物規情況，有如有兄槐液特殊情況，可以提前結束實習。
實習生辭職要提前幾天
14樓：趙連強
法律分析：勞動合同裡是沒有實習期這一說法的，只有試用期，而且試用期是在正式合同裡的。根據我國相關法律規定，試用期內提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。
所以實習期辭職，提前三天通知用人單位就可以了，不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
實習生離職提前幾天
15樓：肖紅
一、實習生離職提前幾天。
1、實習生離職提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同。儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、公司哪幾種員工不能辭退。
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在用人單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期間的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。
三、辭退員工補償標準是什麼。
1、用人單位違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；
2、用人單位非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付乙個月工資；
3、用人單位過失性辭退，不需要向勞動者賠償。
實習生需要提前多久提交辭職報告？公司規定月或者一星期合理嗎
如果你沒有簽過勞動合同的話，僅僅是實習生，直接和實習單位打個招呼就能走了 如果是簽了勞動合同的話，在試用期內，需要提前3天向用人單位遞交辭職報告，過了試用期的，要提前30日以書面形式向用人單位遞交辭職報告 勞動法沒有規定勞動者工作幾天可以辭職，勞動者辭職是自己的權利，如果勞動者認為在該公司上班各方面...
實習期間辭職，實習期辭職需要提前多久和經理說
我今年畢業的，做了幾份工作了，有小公司，有中型企業，辭職的時候都是提前幾天說了就ok，小公司甚至當天說，第二天就結工資，可能是我的運氣比較好吧，所以個人認為提前30天辭職是不必要的 當然前提是把前一個月的工資拿到手之後再說 如果我是你，前一個月工資拿了就辭職，主管？不鳥他！又不是他給你發工資！辭職了...
我是實習生，我想辭職了，怎麼辦，我是實習生現在不想幹了我提出辭職
實習生實習了七天想辭職的具體做法如下 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...