1樓：法妞問答律師**諮詢
實習生實習了七天想辭職的具體做法如下：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：新東方烹飪
辭職是你的權力，單位沒有和你簽訂合同，你隨時可以以沒有簽訂合同為由離職，根據法律規定，入職一個月必須簽訂合同，超過1個月未滿1年沒有簽訂合同，單位需要支付雙倍工資，你還可以主張經濟補償金
3樓：安裝英才網顧問
直接說就好。公司會同意的
4樓：吳楠哥
找個藉口或者是直接說我不想幹了。
我是實習生現在不想幹了我提出辭職
5樓：一杯清水丶無悔
辭職就肯定點，讓你考慮你就說你考慮過了才來找你的，直接問他要張離職單即可，不給就自己寫張白紙遞給他，就算你馬上走，照樣有工資，直接走，3天就屬於自離，然後去公司諮詢臺問補辦離職是星期幾，幾點鐘，要帶什麼東西，補辦完就屬於正常離職了，然後等著發工資那天即可，說曠工1天扣多少錢，完全屬於違法行為，他們不敢扣，只是嚇唬你們讓你們不敢輕易自離，敢扣直接勞動局投訴，還得陪你錢。
6樓：
我想辭職但是老闆不讓怎麼辦
實習生實習了7天想辭職怎麼辦？
7樓：勤奮的陸
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
擴充套件資料
試用期又稱適應期或考察期，指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是一種雙向選擇。 試用期不是法定條款，可以不經歷。
陷阱1——先試用再籤合同
《勞動合同法》第十九條規定，“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。但試用階段不籤勞動合同，僅簽訂試用期合同等情況比比皆是。
陷阱2——試用期成“隨意期”
勞動合同法採用把試用期與合同期限掛鉤的制度，明確規定試用期最長不得超過6個月。
陷阱3——辭退理由莫須有
《勞動合同法》第二十一條規定：試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
陷阱4——工資福利差
用人單位以試用期為藉口壓低畢業生工資且未落實各類相關福利。
《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在第的最低工資標準。
陷阱5——強加試用期
用人單位以熟悉多種崗位為由，要求畢業生在多個崗位試用，增加試用期。
《勞動合同法》第十九條規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
陷阱6——拒交或欠交社保
一旦勞動關係建立，用人單位就應依法為勞動者繳納社會保險。如果用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險。勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴；勞動者以此為理由解除勞動合同的用人單位還應支付賠償金。
8樓：射手座的
實習生，沒有和用人單位簽訂勞動合同，不是法律規定的勞動關係，因此，在離開時，是不用辭職的。
直介面頭通知用人單位離開即可。離開時，請用人單位填寫實習評定。
辭職流程：
1、寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的**人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
2、和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。
在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
3、交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。
在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
4、人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。
另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
5、離職證明
按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
在實習的時候要注意：
1、放正心態。無論是哪個專業的實習，工資都不會很高，甚至有些根本就沒有工資，在這種情況下，需要做的是，擺正自己的心態，在談判時，能讓對方支付實習期的工資。
如果不是，那應該在這實習期內，好好的工作，學多點東西，把一切應該學的和可能會用到的知識都學到，從實習中多挖點東西，也不枉費實習幾個月。
2、帶上心去實習。正如曹雪芹所說：世事洞明皆學問，人情練達即文章。社會才是最複雜和最優秀的大學，一個要讀一輩子的大學。
在實習期，記得無論何時都要有筆記本和筆，隨時把學到的、感悟到的，記下來。
3、當同事談論工作時，要儘量去聽以及參與談論，多積累學習經驗。
4、虛心請教，適當進修。
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
實習的目的：
1、發現作為一個學生和職業人在做事為人方面的差異。
2、逐漸轉變成初級職業者很好的鍛鍊場，未來當你在求職中能與面試官談到你對職業的小小感悟，你也必然和競爭對手拉開了距離。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
9樓：法妞問答律師**諮詢
實習生實習了七天想辭職的具體做法如下：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
10樓：樑剛正
實習生還屬於在校學生，或者剛畢業的應屆生，實習階段不可能與實習單位形成勞動關係，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，充其量是提前終止實習期。你說你和單位訂了一個合同，也沒說多長時間的合同，那就屬於合同期間的試用期階段，在試用期《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
那你現在就寫一份辭職信，交到人事部門就行了，不用等部門經理，交了辭職信三日後就可以離開。雖說想辭職
申請好辦，但得注意以下幾點：
1、首先無論領導在不在都得想法和
單位領導說一聲，這是最起碼的職業道德。
2、辭職時和領導說話一定委婉，千萬不要存在指責的口氣，這樣給人留的印象不好。
3、若單位要求還得填寫離職申請，拿到離職申請表後，要好好填寫，把工作上需要交代的事交代清楚，需要交還的東西交接清，別弄得不明不白，最後還走得不安生。
4、辭職時錢一定要算清楚、問清楚，別算的迷迷糊糊、不明白，又不好意思問，搞得最後自己也不開心，還憋一肚子氣。
5、辭職走時，不能就一走了之，要和幫助過自己的領導、同事說感謝，感謝他們在工作期間對你的照顧和幫助，給他們留下一個好印象，即使你走了，他們還念著你的好，也有可能以後還有合作的機會也是增加人脈的機會。
我是今年才出來實習的實習生，我學歷是大專，學的是工程造價，出
同大專工程bai造價專業，但是在du 校期間自考了會zhi計從業證。6月份畢業dao，實習回加工作做了9個月的採購員，當時想答著是先做著，結果大半年過去，因為工作不是很開心，上個月底辭職，準備發展財務，但是到現在投簡歷都沒回應，迴應的都是要有經驗的，愁人啊。來自職q使用者 楊女士通今年畢業的工造學生...
我還是實習生 我是在畫廊做會計 有很多問題想請教
1.做預收 2.做預收，收完後再作預收衝應收 3.一塊作 4.見什麼作什麼就可以了 5.老闆出錢的工作餐，問問老闆，需不需要報銷，說不定老闆是想自己掏腰包請客哩？1 應該是 借 現金 貸 收入 加工單是收不回來，可以已收錢單子記帳。2 可以做預收款 3 可以衝減預提費用 不錯！基本上就這些！在一家企...
預算員實習生都要有經驗的，那我怎麼辦，我也是在努力自學的
經驗都是積累出來的，我們剛開始實習的時候也是什麼都做，等於是打雜吧，只要態度誠懇，不是一去企業就要求特別高就行，畢竟學校裡面只是書面上學的，企業裡面是實際的，要虛心多問多學，不怕不會，就怕不學，相信自己慢慢會積累出經驗的，有經驗之後就可以更好的發展了，薪資待遇也會不斷提高的 來自職q使用者 蒲女士 ...