1樓：斑斑小鹿的春天
最好拿了工資再走，還沒簽合同之前，什麼事都說了不準，到時候不發工資你也木的話說
2樓：
這個應該提前是商量好 每個公司都壓工資的
3樓：手機使用者
請撥打110，咧它。
我是實習生公司拖欠工資怎麼辦？
4樓：
1.拖欠工資，剋扣bai員工的正常du勞動所得，雖然我zhi不知道合dao不合法，但是這種事情絕對版
是道權德不容許的！我站在你這一邊，強烈唾棄該公司！
2.你可以去上訴，可以去告他們，但是如果簡單算一筆經濟賬，我想300元肯定不夠起訴的費用。
3.這樣的公司，沒有獎金姑且不論，就連員工的300元工資都要剋扣，能有多大前途？如果我是你，選擇離開是最好的方法。
畢竟你還很年輕，前途無量！300元，就當成是為年輕買了單，增加了經驗！不如省出時間精力去做更有意義的事情，去創造，去賺更多的錢，而不去糾纏過去，就讓未來去懲罰那些不仁義之輩吧！
年輕的我們，只管努力向前！
5樓：倒練九陰真經
你有權要回來
實習生與公司之間不屬於勞動合同關係，你與單位之間的爭議不適用勞動法。建議通過學校與公司交涉此事。如果確需訴訟時，可按一般合同關係直接向法院起訴。
不過要從訴訟成本上考慮一下，是否合算。
6樓：匿名使用者
現在實習生或是畢業生都是被欺負的物件
7樓：釣魚佬老頭
1、你來的情況屬於勤工儉學源，按勞動合同法bai的有關規定du可以不籤勞動
合同，但勞動所zhi得dao是受法律保護的，應該依法索取。
2、最簡單的辦法是投訴到當地勞動執法監察大隊，公司的行為屬於惡意拖欠工資，執法部門會進行監督檢查並責令糾正的。
3、最有效的辦法是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），聘裁決書要求公司支付，不行還可申請法院強制執行。
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補充：4、公司聘用在校生只要年滿16歲不是童工就不違法。
5、依法與公司協商就是最強勢的做法，《勞動法》第五十條、勞動部頒發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第69條、《勞動合同法》第三十七條、《勞動保障監察條例》，都是你最有力的依據，投訴到勞動執法監察大隊是最有效的威懾力。
8樓：匿名使用者
可憐的娃
現在公司都這個
不行的話就去勞動仲裁告他們
我是實習生，我想辭職了，怎麼辦，我是實習生現在不想幹了我提出辭職
實習生實習了七天想辭職的具體做法如下 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...
關於實習生的工作是不是一定要是在公司上班才可以呢，其他都不行嗎
應該也有兼職的職位吧。如果是畢業實習，自己又有時間，建議還是找一些大的公司去實習，只有上班，與其他的同事在一起，你才能感覺到工作的氛圍，也才能更快成長。一般情況實習的話肯定是要在公司上班的，不然你也可以選擇自己創業！現在的公司是不是都不允許女實習生有男友，為什麼?如果男友不在同一個公司也不行嗎 沒有...
我是大四實習生，與公司簽訂了一份實習協議（不是三方，也不是勞動合同）。沒滿實習期想走，協議上說要提
實習協議不是勞動合同，也不能等同於勞動合同，於法無據，不是勞動法律調整的專範圍。用人單位不籤屬勞動合同用工屬違法，按 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以離職，不用擔心會記錄檔案 檔案還在學校 如果需要，你可向...