1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職是需要書面通知用人單位的，勞動者辭職到期，用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：馬元帥活
自己寫一份，提前3天將辭職通知書郵寄給老闆，3天以憨敞封緞莩等鳳勸脯滑後不管老闆同不同意，可以離職並要求結清工資走人，如果老闆不結工資，向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁解決。
3樓：股民學前班
首先從勞動法總體定義，沒簽勞動合同你和老闆的勞動關係不受法律保護。你現在又兩種有利選擇
一，和老闆再次協商，如果沒有證據表明不是你主動拒絕簽訂勞動合同，則沒簽之責任在老闆方，如果滿一個月沒簽，餘下的都是雙倍工資，如果你去意已定，就表明態度和他協商，全部工資結清給你大家都省事
二 協商失敗，拿上廠牌或者其他證明有勞動關係的證據到當地勞動站申請幫助，請他們與老闆理論
之多也是要回你做到那一天的全部工資
三如此次協調也失敗 申請勞動仲裁，當地勞動局，準備全部你的能提供的證據要回雙倍工資
不過至少要幾個月，還有精力如果錢不多還是先把前倆步走好為佳
4樓：匿名使用者
呵呵，這樣的老闆現在社會太多太多了。不管合同不合同吧，就說試用期，勞動法規定在試用期期間工作，是有工資的，也就是試用期工資，但是不享受試用期過後的各種福利。但是在試用期期間辭職或者被辭退，要核算工作的時間，一天就發一天試用期的錢，錢是按天發的，如果不發，是違反勞動法的。
很簡單，如果每個企業的領導都這樣免費試用勞動力，那麼社會不完蛋了嘛。
沒簽合同，辭職老闆不讓走怎麼辦？
5樓：收穫意外的驚喜
可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同的作用：
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
月沒簽合同怎麼辭職，3個月沒簽合同怎麼辭職
您好，很高興為您解答，勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。如果沒有簽訂公司是要支付賠償金的 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一...
沒簽合同辭職老闆不給結工資怎麼辦，辭職可以隨時走人嗎
那就去勞動仲裁呀 申請給餘下的工資，及沒簽合同的雙倍工資 不過要拿出在本廠工作的證據，確定存在勞動關係的 勞動仲裁把。沒簽合同可以隨時走的。工資還要給你結清，這是勞動法規定的 這廠違法的地方太多了 未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題...
沒簽合同工作不發工資能告勞動局嗎
一 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄 工裝 工作往來資訊 同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資 獎金 津貼 提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖...